(usunięte przez administratora)
Jako były Pracowników zacnego zakładu trzymam kciuki za sukces Strajkujących. Za tą ciężką pracę należy się Wam godne traktowanie i godne warunki płacy. Walczcie, żeby Właściciel wymienił Dyrektora, który z zakładu zrobił swój prywayny (usunięte przez administratora) i Pracowników traktuje bez należytego szacunku. Rządy obecnego Dyrektora "toczą" ten zakład w kierunku powolnego wygaszania zakładu. Warunki pracy i płacy zmuszą ludzi do samowolnych odejść, dzięki czemu Właściciel nie wypłaci odpraw, a Dyrektor dostanie premię za oszczędności oraz za wyprzedany majątek zakładu i tak przetrwa jeszcze jakiś czas...aż zgasi światło...
Poczytajcie opinie o Stradom Częstochowa Poprzednia firma dyrektora Kopiuj wklej levis Tak dyrektor załatwią fabryki
Masz rację, podobno teraz przyszło jakiś dwóch typów i zamiast merytorycznej rozmowy, wykrzykiwali jakieś (usunięte przez administratora)hasła... nie na tym polegają rozmowy, do Pani przewodniczącej całym tym strajkiem , źle się dzieje... oni nie pomogą...
Bułam na zebraniu związkowym zadnych hasel nikt nie wykrzykiwał. Cała rozmowa w sposób kulturalny. Wybrane nowe ,,władze'' zwiazkowe ktore juz powoli zaczynaja działać w porozumieniu z prawnikiem. Ktos tu próbuje skłócić związkowców.
(usunięte przez administratora)
...trafiłaś w punkt...tylko szkoda tych wszystkich ludzi, którzy odeszli już za samodzielnej kadencji nowego Dyrka ! Mirek potrafił zadbać o ludzi i przede wszystkim z nimi rozmawiać, co dla obecnie panującego jest ujmą delikatnie mówiąc ;-) Pozdro dla Starej Ekipy! Nie dawajcie się tam!
Umiał rozmawiać, ale miał ludzi za nic, byl po prostu dobrym aktorem,podwyżki też dawał mniejsze niż była inflacja , ten stan który teraz jest nawarstwiał się latami , to są wszystko lata zaniedbań, do tego szybko rosnąca najniższa krajowa, i dzięki temu mamy to vo teraz mamy,
(usunięte przez administratora)
I co da Ci ten bojkot kiermaszu, kiermasz robiony jest na prośbę pracowników, dyrektorowi będzie na rękę jeśli nie będzie musiał go organizować, przypominam że zawsze był przeciwny takiej sprzedaży, druga sprawa piszesz cały zakład na 20 % , chciałabym zauważyć że wykończalnia od bardzo dawna ma takie dni że stoją lub są wysyłani na 05, bo tam nie ma pracy, b2 chętnie by dołączyło gdyby była jakaś komunikacja,po trzecie cały ten protest zaczęłyście od (usunięte przez administratora) strony, najpierw trzeba było trochę poczytać o strajku włoskim i zapoznać się z wszystkimi kruczkami prawnymi, życzę Wam powodzenia i trzymam kciuki żebyście nie poniosły konsekwencji
Dobrze napisane jeśli coś ugracie, mnie się temat nie tyczy, to są postulaty szwalni, przecież nie brałyście pod uwagę reszty fabryki, same wystartowaliście z tym protestem i do tego jeszcze nieudolnie, łamiąc przepisy, ten kto Wami kieruje powinien się na początek dobrze zorientować w temacie, narobić bałaganu można szybko, posprzątać już trudniej....
Wymieniłeś firmy gdzie chętniej przyjmowani są mężczyźni, a tu załoga to w większości to kobiety, to one zaczęły walczyć o swoje...
I co z tym strajkiem? Coś udało się ugrać czy nic i dalej będzie to samo?
REKRUTACJA PRZEBIEGAŁA W MIŁEJ ATMOSFERZE PO KILKU SŁOWACH WSTEPU PANIE Z KADR ROZDAŁY KARTKI Z KWADRACIKAMI W KTÓRE NA CZAS TRZEBA BYŁO POWPISYWAC ,,U'' potem kazdy był zapraszany osobno na rozmowe o przebiegu pracy zawodowej i dlaczego chce tam pracowac. Panie od razu uprzedzają ze to cięzka praca. wszyscy sie zakwalifikowalismy a było nas 10 osób.
nie było takiego pytania
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
No i doczekaliśmy się nowych żądam nowego dyrektor. Okazuje się że najniższa płaca w Levis za godzinę to nawet nie 22.8 zł tylko mniej bo przecież nasz dyrektor przestrzega prawa i płoci 3490zł miesięcznie a to jest 20.77zł brawo za pomysłowość.
A gdzie są związki zawodowe, które powinny brać w obronę los Pracowników? Ciekawe czy Dyrektor oraz pozostałe osoby z Kierownictwa pracują też za najniższą stawkę?
No i doczekaliśmy się - dzięki krótkowzroczności dyrektorskiej (brakowi nadzoru ze strony Właściciela) po kolei z tego zacnego kiedyś zakładu odchodzą oprócz Pracowników liniowych również osoby, które kierowały działami...to dzięki nim ten zakład jeszcze jakoś funkcjonował...chaos na szwslni, chaos na wykończlni, chaos w dziale technicznym -co to teraz będzie??? Niedługo dyrektor będzie musiał rękawy zakasać i pomalować "likwidacja". Źle się dzieje...
Czemu pracownicy liniowi nie odchodzą, tylko osoby kierownicze się zwalniają? Ciężko mi ogarnąć jakiś sensowny powód, raczej zawsze jest na odwrót.
Nie przesadzaj akurat tych ludzi nie brakuje... Pracę i tak wykonuje kadra niższego szczebla czyli brygadzistki na szwalni a Marcin i Kaśka na finiszingu. Bez pracowników i nich firma leży, a menagery to są od zebrań i linii. Jeszcze Gośka i jej świta powinna spadać. Panie z kontroli , nygusy i tyle.
Brawo dziewczyny ze szwalni tak trzymać! Teraz my z pralni dołączymy w poniedziałek! Teraz jest idealny moment żeby coś osiągnąć w sprawie wynagrodzeń bo przyjeżdzają wszyscy ważni ze stanów. Tylko nie poddawać się!!!
Doceniani są (jako tako) tylko pracownicy na górze, a osoby liniowe są tylko żeby ciężko pracować i żadnej wdzięczności i docenienia... Resztę każdy musi sobie już dopowiedzieć
A jak doceniani? Mało konkretnie tu piszecie, bez urazy, ale Ty też. chyba można napisać bardziej wprost: premie, bony czy co tam innego. Macie jakiś zakaz wspominania o zarobkach?
Pytasz o zarobki to najniższa krajowa. Premii żadnych nie ma podwyżek też nie ma. Ludzie pracują tu po 20 lat i więcej a zarabiają najniższą krajową. Na rozmowach kwalifikacyjnych obiecują dużo ale jak chcesz podwyżkę to słyszysz że firma nie ma pieniędzy. Nie polecam pracy w tej firmie.
Przechowalnia leserstwa i dziadostwa Niektórzy powinni z wielkim hukiem wylecieć Tyle lat ślizgania i nikt tego nie widzi .Jak zamkną ten zakład Zginą marnie nie poradzą sobie nigdzie indziej
Po 20 latach pracy dostajemy wypłatę 2300 do ręki masakra ludzie się nagminnie zwalniają jeszcze trochę i nie będzie komu pracować
Hejka zauważyłem dziś na necie ogłoszenie na mechanika maszyn jakie można zarobić pieniądze na tym stanowisku ????
Nie czytaj tego co tu piszą.pewnie kłamią. idź.sam się przekonasz jak jest a po tygodniu sam zrezygnujesz.....
A dlaczego po tygodniu miałby zrezygnować? To co jest nie tak w tej firmie, słabe zarobki i ludzie się zwalniają?
Marne, nawet na waciki Ci nie starczy, a jeszcze będziesz się musiał masłuchać od Pana, że musisz tamto, i jeszcze tamto oraz to i owo zrobić dodatkowo bo tam najwyższa góra ma ludzi za nic i twierdzi, że ludzie są od wszystkiego i wszystko zniosą. Taki wielki pić na wodę fotomontaż. Będą Ci głowę wypierać jakimi to oni nie kierują się ludzkimi wartościami, a jak przyjdzie co do czego to zarobisz najniższą za ciężką pracę
I ta najniższa krajowa już tak z tobą zostaje? To jest ten dodatek za nocki, czy nie ma? Skoro, tak czy siak, ta najniższa krajowa wychodzi? Nie ma żadnych premii, socjalu, benefitów? Kurcze, jakieś mocne strony chyba muszą być tu na produkcji, ludzie jednak robią i się zatrudniają, a firma funkcjonuje...
Nie dajesz wiary temu co jest zapisane = zaaplikuj i przekonaj się osobiście. Oczywiście, jeżeli przejdziesz pozytywnie sitodruk selekcji, bo jak na rozmowie ocenią, że jesteś osobą bardzo ambitną i nasz wysokie wymagania to chociażby Nie wiem co nie zatrudnią Cię. Oni szukają wołów do roboty, anie ludzi, którym trzeba za ciężką pracę w gorących pomiesz zeniach godnie zapłacić... Cześć pracy
Ta najniższą zostanie aż do emerytury...chyba, że wcześniej się zwolnisz lub zamknął zakład i Ciebie zwolnią...
Witam jutro idę na rozmowę o pracę na dział pralni , chciałem zapytać czy to jest praca na tak zwany akord? Jeżeli tak czy w takim przypadku Pracodawca może nie wypłacić całej sumy przy nie zrealizowaniu celu przy umowie o pracę? No i generalnie czy polecacie pracę w tym miejscu
Nie. Wypłaci Ci to co masz na umowie czyli podstawę. Czy zrobisz 100 % normy czy zrobisz, tylko minimum z umowy i tak dostaniesz to samo... Jeżeli jeszcze nie zapoznałeś się z zamieszczonymi tu wpisami to jest ten czas...zanim pójdziesz i go zmarnujesz. Proponuję poszukać czegoś bardziej sensownego i ambitnego niż przekładanie gaci z wanny do pralki i na odwrót.
Natknąłem się na ogłoszenia z aktualną ofertą pracy dot. stanowiska operatora maszyn pralniczych i suszących, praca jest w systemie trzyzmianowym, tj. 6-14, 14-22, 22-6 i tutaj moje pytanie - czy za zmianę nocną płacą dodatkowo/podwójnie czy nie ma co na to liczyć? W ofercie jest też mowa o wynagrodzeniu rosnącym wraz ze wzrostem umiejętności, czy faktycznie tak jest? Ile tak naprawdę oferują w przybliżeniu na start?
Za nocki jest 30% dodatkowo. Pensja nie rośnie i nie będzie rosła. Ludzie po 10 lat pracują i nie mają nawet najniższej krajowej. Sam dyrektor powiedział, że nie będzie podwyżek
Najniższa krajowa jest zagwarantowaną w kodeksie pracy więc tutaj coś kłamiesz pracowałem kiedyś na było Levi's wypłaca pieniądze i dodatki zawsze w czasie
No i to jest wszystko na co możesz liczyć do chwili kiedy zobaczą na słupkach, że jesteś mało produktywny i Cię zwolnią...
Mało produktywny jak nie wyrabia akordu? Tempo jest tak duże że może być problem czy można się wdrożyć? Często za to zwalniają? Czy dają szansę żeby się poprawić i nie od razu jest wypowiedzenie?
Czy pensja w Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny) składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako zastępca kierownika sklepu, ich ogłoszenie jest 14 marca na Pracuj.pl.
Ludzie po co chodzicie na te town holle , dali wam 4,5% śmiejąc się w twarz a wy chodzicie i słuchacie tego prostego człowieka, nie chodzicie nie wypełniajcie ankiet , to go najbardziej boli jak się go zlewa , czas się postawić i zacząć godnie żyć nie dajcie się nabierać przez tyle na te głupoty co wbija wam do mózgu, stanim jedgo dnia za porozumieniem ze związkami że chcemy więcej zarabiać da się zrobić tylko trzeba być twardym a nie białym (usunięte przez administratora)
Witam praca dla osób z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności czy jest tam ?
Witam mam pytanie czemu b2 nie pracuje w poniedziałki i soboty czy aż tak żle się dzieję ?
Co to jest b2? To jakiś dział? A ja właśnie myślę, żeby tam się o pracę starać, a tu czytam, że w jakieś dni pracy nie ma, że niby jakiś kryzys? Pracujesz tam? Na jakim stanowisku? Czy tam u Ciebie pracują normalnie bez żadnych przerw? Jak z wypłatą, jest na czas?
Witam. W jakiej cenie sprzedawano spodnie na ostatnim kiermaszu pracowniczym ?
Czemu B2 dziś nie pracowało ?
A tak serio ? Czyżby roboty było mało? Nawet w soboty nie pracują
A tak na serio. Levi's przechodzi kryzys.pod względem finansowym.produkcyjnym i kadrowym.tyle w temacie
Fabryka szykuje się do poważnych zwolnień. Koszyty produkcji rosną rynek zbytu słaby. Wiem że bumelanci i zwolennicy L4 to pierwsza tura dozwolnienia. Zwolnienia dotkną godzinowych i akordowych. Pozdrawiam
A kogo oni chcą zwalniać jak ludzie sami odchodzą i za chwile nie będzie tu komu pracować
Jak będą mieli kogo zwalniać bo kto może to się sam zwalnia. Po ostatnich spotkaniach z dyrekcją to chyba nie ma nikt złudzeń że będzie lepiej. Firma potrzebuje (usunięte przez administratora) (niewolników)którzy za najniższą krajową będą pracować na dobre pensje kadry kierowniczej. Do przyszłych kandydatów do pracy w Levis omijajcie ten zakład szerokim łukiem dobra rada. Pracowników będą potrzebować bo ostatnio sporo osób się zwolniło.
Właśnie bumelanci i zwolennicy L4 zostaną A ci co chcą pracować a jest tam takich garstka niestety będą źle potraktowani i są nie wiem dlaczego ten zakład preferuje ludzi leniwych Pewno tylko dla statystyk ich trzymają
Jakie są mocne strony pracodawcy Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)?
Jedyny plus, to wypłata na czas. Reszta na minus. Robią co chcą i nie liczą się z zdaniem pracownika. Rób, a jak się nie podoba, to wypad
Czy ktos wie jaką podwyżkę szykuje dyrekcja ? . Jeszcze może coś z bonusem wiiadimo ? Warto wiedzieć wcześniej co zrobić z taką forsę .
Podobno była telekonferencjia z Centralą i nie będzie ani podwyżki ani bonusu. COVID -19 i po gadce wiec juz po kasie.
Mocną stroną firmy są nasze związki, które zamiast za pracownikiem, idą w oszczędności poczynając od zwykłego pracownika. Mowa tu o zlikwidowaniu dofinansowania do wypoczynku na dzieci. No chyba że to są rządy jakiejś starej dewoty. To ja przepraszam . Starym ludziom się powinno wybaczać .
Dla dzieci pracowników się nie należy. Walczyli o to ludzie którzy już dofinansowania dla dzieci nie mogą dostać. Wiec skoro oni nie mogą to inni też nie muszą dostać. Za to emeryci muszą bo w tej grupie jest między innymi były dyrektor więc jak by to było gdyby nie dostał kasy.
Jakbyś trafił na umowę akordową to nigdy nie zobaczysz na umowie nawet minimalnej stawki ustanowionej przez rząd ,czyli 18.30. A trafiając na szwalnie gdzie jest ciężko wyrobić nawet 80 procent , to sobie przelicz ile można zarobić .
Po co piszesz głupoty. Mało kto nie robi normy. 2500 przeciętnie do ręki na szwalni. Są tacy co zarabiają dużo więcej.
No aż się we mnie zagotowało jak przeczytałam twoją odpowiedź człowieku gdzie ty pracujesz że tyle zarabiasz na pewno nie na szwalni.Dobrze się podpisałeś PRACUŚ chyba siedzisz w pracy od 5 do 20
Z przykrością napisz ze wczoraj odszedł z fabryki nasz kolega Robert wieloletni pracownik szwalni Jeżeli juz tacy zasłużeni pracownicy odchodza do innych firm .zapytam ; Levisie dokąd zamierzasz? .
To się gotuj dalej. Pracuje po 8 godzin. I nie muszę kłamać. Po co odstraszać ludzi takimi gadkami. U mnie na sekcji tak zarabiamy. Nie wiem gdzie ty pracujesz skoro piszesz takie głupoty. Jest to ciężka praca ale nie ma tu (usunięte przez administratora) i w każdej chwili możesz odejść.
No jeżeli jesteś z tych co lubią się podlizywać i paluszek trzymać w (usunięte przez administratora) brygadzistce to się nie dziwię że masz dobrą operacje na której możesz zarobić, więc mów za siebie a nie za innych
Niestety nie robi to większego wrażenia na kierownictwie fabryki odejścia ludzi . Nadal wierzą że uda się zastąpić nowymi ludźmi .
Co się dzieje czemu na szwalni są takie braki kadrowe na każdej sekcji . Juz sekcja 115 to bije rekord z absencją widać jak na dłoni brak kilku ważnych osób .
Nikomu nic nie trzymam. Mówię obiektywnie. Przejdź po szwalni i popatrz na procenty. Prawie wszyscy robią normę. Oczywiście są wyjątki. Ale to wyjątki a nie większość. Moja opinia to fakty a nie wymysły. I nikogo nie obrażam bo szanuje innych. Jestem na ciężkiej operacji a jednak mam koleżanki które robią po 130% i bardzo dobrze. Każdy tu przychodzi żeby zarobić. Nikt też nikogo na siłę nie trzyma.
Pytam czy warto zaczynać pracę w leniwie ? . Jak jest napiszcie tylko poważnie bez jaj .
Jak szanujesz swoje zdrowie fizyczne i psychicznie to szukaj pracy gdzie indziej. Pod nowymi rządami Lewis to (usunięte przez administratora) dna.
Dobrze, że tak aktywnie bierzecie udział w dyskusji. Słuchajcie, potrzebuję w trybie dość pilnym pewnych informacji i mam nadzieję, że mi pomożecie. Na początek muszę zapytać o to, jak firma Levi Strauss podchodzi do zatrudniania studentów - chętnie ich przyjmuje? Z góry dziękuję za Wasze odpowiedzi.
Od strony pracodawcy to raczej nie ma mocnych stron ale zawsze można sobie wyrwać jakąś starszą naiwną kobitke żeby sìe wprowadzić do jej mieszkania. Pozdro dla hypo
Jak sądzę mocne strony to ludzie słabe strony Brak dziękuję dla Pracowników za to, że są i chcą wykonywać ciężką pracę Brak godziwego wynagrodzenia za ciężką pracę Brak perspektyw ( od początku, tj. 1991 r. taki sam schemat pracy, maszyny pamiętające króla świeczka...) Brak szans na rozwój - świat uciekł tej fabryce o dziesiątki lat Brak Brak Brak
Dzięki za szczerość. Dopytam o szczegóły. Praca na akord ze stawką podaną z zeszłym roku 16,34 zł, czy już podnieśli? I czy stosują również podstawę?
Mocne strony = firmą ma wpływ na Administratora, który usuwa prawdziwe wpisy, które mogłyby być wskazówką dla szukających pracy czy warto tracić cenny czas...
Uwaga!!!!! Ciągle wycinają obiektywne informacje... Życzę Ci gowork żebyś był w 2023r. obiektywny i nie ulegał wpływom Pracodawców.
Bardzo "mocną" stroną na pewno jest własnie ogłoszenie 4,5 procent podwyżki na rok 2023....hahaha. Już nie wiem jak to rozdysponować w dzisiejszych czasach ,by szaleństwo od nadmiaru PLNów przy wypłacie mnie nie ogarneło.
Pytasz o mocne strony to płaca w wysokości 3490 zł nie ważne ile lat będziesz pracował 5,10, czy więcej nie myl z 22.8 zł za godzinę bo tyle to zarabiają bambrów na umowę zlecenie a nie na umowę o pracę jakie są w Levis. Chyba że będziesz pracował w akordzie to jeszcze lepiej bo jak nie zrobisz normy to nawet najniższej nie muszą ci płacić.
Jak wrażenia po spotkaniu przedstawicieli pracowników z Gawinem?
Czy to prawda,że nasz nowy kierownik już rezygnuje z pracy u nas?
Jak dostać się na spotkanie z Gavinem ?. Może ktoś poradzi do kogo się zgłosić .
podstawowym problemem osób wylewających tu pomyje jest totalny brak wiedzy o działalności korporacji.. myślicie, że dyrektor sam decyduje o podwyżkach? Od tego są grube ryby z centrali, to oni rozdają karty i mają głęboko w poważaniu inflację w takim małym kraju jak polska. U prywaciarza możecie sobie życzyć, ile chcecie podwyżki, a pewno janusze biznesu wam dadzą 100% podwyżki każdego roku. korpo rządzą się swoimi prawami, dokształćcie się. A propo inflacji - reklamacje zgłaszać do rządu, a nie prywatnych przedsiębiorców.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)?
Zobacz opinie na temat firmy Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 78.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 62, z czego 7 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 32 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)?
Kandydaci do pracy w Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny) napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
