(usunięte przez administratora)
Juz dawno wrucily pracuja ale osobno ona odeszła.
Szybko nie L4 da rade.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Amerplast Sp. z o.o.?
Pracownik to tylko koszt. Kierownictwo wyższego szczebla kompletnie nie szanuje pracowników, mobinguje
To co robi tam Karos to (usunięte przez administratora)na kółkach za te nadchodzące podwyżki oczywiście dla nielicznych po 50-100zl :))) powinien dostać z liścia w ten swój zakuty łeb za obraze pracownika. Gorzej ta firma upaść nie może.
Widzę, że z matematyki w podstawówce orłem nie byłeś... Z jakiej stawki 3.5% to 50pln? Jeżeli faktycznie tyle dostaniesz albo 0, to pretensje miej do swojego kierownika, który taką kwotę ci przydzieli. Karos nie decydował o kwocie podwyżek, tylko zarząd, więc jedz do Angli i gadaj z nimi.
Pracujesz w Amerplascie? Co powiesz o atmosferze w tej firmie? Jak się dogadadujecie z przełożonymi? :) I jak dogadują się między sobą pracownicy tej firmy?
Kiedy w tej firmie zaczną myśleć o pracownikach? Warunki, w których pracują zwykli ludzie, są niższe niż przyzwoite.. Z każdym miesiącem jest coraz gorzej. Prawdopodobnie nadszedł czas, aby powiedzieć tej firmie Pa!!
o pracownikach zaczną myśleć gdy zmieni się zarząd. Nadal pracownicy to tylko koszty w ich umyśle
Pierwsze spotkanie przebieglo w milej rzeczowej atmosferze. Pytania dotyczly znajomosci zawodu
Pytania dotyczyly technologi druku oraz budowy maszyn(nic ciezkiego jezeli faktycznie mialo sie doczynienia z tematem)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Mi ciekawe, to tylko w zmianę zwierzęt po trzy osoby robią konserwację?!czy jest to sprawiedliwe,co ktoś (usunięte przez administratora)na maszynie a ktoś stoję gada 12 h ?!
Jaki pracownik taka firma i nie o pożądnych ludziach tu mowa( bo wielu tam takich), lecz o pestkach bez ambicji, jak dla mnie ten przybytek powinien się nazywać BartnikiPlast! Zarządzie przejrzyj w końcu na oczy! niebawem więcej szczegółów.
Jak brzmi !!! 3 robiło , Za papcia maszyny były umyte , załoga najedzona (catering) , szpachelki itp porządne , komu to przeszkadzało? TSami sobie jesteście winni , non stop płacz , i krytyka .
Czy firma Amerplast Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Ale chyba jakichś wstępnych szkoleń w Amerplascie można się spodziewać? :P Jak wygląda całe wprowadzenie w obowiązki nowego pracownika? Ile trwa i czy można liczyć na wsparcie i pomoc na początku ze strony szefostwa/przełożonych oraz współpracowników? :)
tylko te obowiązkowe, czyli BHP, stanowiskowe (prowadzone przez współpracownika) i sporadycznie produktowe (ale to raczej na zasadzie jak coś należy zrobić). Innych brak
Gdzie moja podwyzka wynagrodzenia dyrektorku ktora obiecales?Teraz jeszcze specjalnie zawyzacie targety zeby nie placic glupich 50zl.Na mnie juz nie liczcie nie zamierzam wiecej wam nabijac metrow i sakiewki.Jak znajde jakas ciekawa prace z usmiechem sie z wami porzegnam.Pozdrowienia dla dyrekcji.
(usunięte przez administratora)
możesz zapomnieć! tu podwyżek nie będzie żadnych. W każdej innej firmie są. Ale nie w Amerplast.... tu najwyżej ci jeszcze zabiorą część tego co masz. Mało tego, w okolicznych fabrykach nawet na wejście ludzie dostają wyższe pensje. Niedługo nikt tu nie będzie chciał pracować
Firma sprzedana z zyskiem dzięki komu? Dzięki tym wszystkim ludziom którzy cały zeszły rok mieli obiecane podwyżki. W tym roku inflacja prawie 4% a podwyżek ZERO.
Nie dość że przyjeliscie gościa który został wyrzucony z pracy zza (usunięte przez administratora) to jeszcze mopy na hali i co nikt tego nie widzi. Panie dyrektorze to nie jest cyrk nie chcemy więcej małp.
Wykonczy firmę wyciągnie kasę dla siebie razem z tymi co mają jeszcze udziały i puści z torbami pracowników, mądry ten kto korzysta z "cowidowego"zwolnienia reszcie proponuję też ,albo podwyżki niech da, podobnie w firmach innych działał, pracownik to śmieć nawet ten biurowy dla nich , jest jednak haczyk w jednej z firm wyleciało to towarzystwo A pracownicy zyskali. Powodzenia , zgrania i chęci działania dla działów produkcji życzę. Bez silnika motor nie działa. Chyba że to zoo jest i banan wam wystarczy.
Mam pytanie do osób/osoby decyzyjnych w sprawach finansowych dotyczących pracowników a mianowicie czy nasza firma zamierza przyznać pracownikom podwyżki i bonusy,,covidowe,, czyli dodatkowe pieniążki wypłacane pracownikom za pracę w czasie pandemii ( nie mówimy tu o pracy zdalnej). Większość firm dużych czy małych ma w dzisiejszych czasach mniejsze lub większe kłopoty i zasłanianie się pandemią przy każdej okazji jest trochę nie w pożądku , biorąc pod uwagę ilość zachorowań każdy pracownik mógłby pójść na zwolnienie żeby nie narażać się nie potrzebnie. Proszę o odpowiedź. Pozdrawiam.
(usunięte przez administratora)
Ludzie że sobą rozmawiają w ,,parach,, czy nie co to komu przeszkadza .
Zamiast interesować się kto z kim i na której zmianie , skupcie się na pracy .
Wspieram! Amerplast bez plotek to nie Amerplast! Ile pamiętam to zawsze jest płotki kto i z kim! Niech każdy zajmuje się swoim życiem i tyle
Bez względu na to ile jest prawdy w każdej plotce to zawsze będzie gadane a szczególnie w takich zakladach, coś trzeba robić przez te 12 godzin????
Wszystko zależy od ludzi. Płotki jest płotki. Plotki rozpowiadają tylko ci którzy nie mają własnego życia prywatnego. W pracy trzeba zajmować się pracą, a nie pilnować kto i co robi
Kadry*
Kierowniku wracaj juz z tego L4.Bez Ciebie to nie to samo.bardzo psuje sie klimat ludziom powoli sie juz nie chce.
Rada zakładowa nic nie działa i nie istnieje. Jesteście dla ludzie a nie po to żeby was nie zwolnili przez lata...
Przypominamy że nadgodziny nie są tylko dla tych co ciągle przychodzą i biorą specjalnie urlopy jak im nie pasuje. Kierownicy opamiętajcie się i nie przesadzajcie. Wszystko z głową i kolesiostwo na bok. Czekamy na zmiany bo znowu się zaczęło urlop za nadgodzinki to też Ci dam zarobić haha. Jak co roku a później zakaz nadgodzin. Bądźmy poważni
Czy pracodawca spróbuje jakoś wynagradzić osoby które nie oddają krwi honorowo ? Dwa dni wolnego i pomału myślę że też zacznę korzystać bo to bardzo kusząca propozycja.
A dlaczego miałby wynagradzać za brak oddawania krwi? Przywileje są dla tych, którzy pomagają innym. Mnie bardziej zastanawia, dlaczego firma promuje palenie papierosów - niektórzy chodzą co godzinę- dwie. W ciągu jednego dnia pracy w ten sposób pracują co najmniej godzinę mniej dziennie. Czyli w miesiącu to są dwa dni robocze płatne za nic nie robienie. Ci, którzy nie palą mają gorzej.
Są firmy w których pracownicy nie palący dostają dodatek do wynagrodzenia ,nie miałabym nic przeciwko temu.
Nie polecam pracy w Borkach-Wyrkach, 0 uczciwości
Zdecydowanie sie z Toba zgadzam. Koleczko adoracji p. M.... Kto sie nie smieje z jej durnych zartow, albo co gorsze przy innych zacznie wyrazac inne zdanie na jakis temat automatycznie staje sie bee. Pracowalem z nia i powiem szczerze ze to duze dziecko , a jej "pupilki" to biedni mlodzi ludzie bez asertyzmu wlasnego zdania
Dawno tu nie byłem.Widzę że nic się nie zmieniło w tym przybytku. Dziwię się wszystkim co tak narzekają. Skoro jest wam tak źle to, składać wypowiedzenia.Ja się zwolniłem bo miałem dość. Więc jak macie jaja to do dzieła. Najbardziej płaczą Ci co się rękami i nogami trzymają, żal mi was....
Nie lubię Grześków!, tanich batonów takich!!!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Amerplast Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Amerplast Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 91.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Amerplast Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 88, z czego 13 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 49 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Amerplast Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Amerplast Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
