Opinie o Formacja w Zabrze

Jest informacja że nie pracują technicy , prosze napisac czy sami się zwolnili , czy zostali zwolnieni ,,

Może jest na forum ktoś, kto pracuje w formacji jako pracownik biurowy. Zastanawiam się jakie umowy proponują. 

Jeśli chodzi o relacje interpersonalne to zazwyczaj w tego typu firmach odpowiadają one poziomowi inteligencji oraz kultury osobistej szefa i są podyktowane jego humorami więc nie ma się nad czym rozwodzić... Potencjalnego pracownika powinna interesować kondycja finansowa firmy oraz jej wiarygodność. Firma pokazuje się we wszystkich obszarach działalności i ma dwa scenariusze: 1) na rynku jest dobra koniunktura na tego typu usługi, i właściciel inwestuje 2) na rynku jest stagnacja, ma zły pijar w necie Te dwie opcje powinien rozpatrywać przyszły pracownik a nie to co plotkują o szefie byli pracownicy. O ile pierwszy scenariusz jest jak najbardziej pożądany to drugi mówi osobie ubiegającej się o pracę w tej firmie, że nic ciekawego jej tam nie czeka. Jak to sprawdzić? Są różne sposoby chociażby poczytanie opinii czy innym portalu opiniotwórczym wtedy przyszły pracownik wie czego ma się spodziewać u przyszłego pracodawcy z którymi będzie miał kontakt na co dzień i jak go będą postrzegali. Ja nie zdecydowałam się na podjęcie współpracy z tą firmą po rozmowie z właścicielem, to była bardzo miła rozmowa ale jej treść utwierdziła mnie w przekonaniu, że w firmie podejmowane są decyzje które wzajemnie się wykluczają, panuje konflikt interesów na poszczególnych poziomach a szef wykazuje inklinację do zarządzania po przez konflikt co czasami się sprawdza ale nigdy długofalowo. Tak więc nie zdecydowałam się pomimo bardzo ciepłego przyjęcia, miłej rozmowy choć nie pozbawionej prób drobnych manipulacji z rozmówcą... 

A jak wygląda tam praca?

Problem w tym, że często na stanowiska eksperckie też zatrudnia się za podobne stawki... Dam ciut inny przykład, ale prawdziwy z najbliższego mi otoczenia - Menager branży ochrony maja średnio około 3000-3500 netto w zależności od regionu i wypracowanego zysku (planu, normy) oraz korpo dla której pracują. Tymczasem na rekrutacjach pojawiają się perełki w stylu 1700 brt i wymagane własne auto...

Podanie wyzszej stawki dla potencjalnego pracodawcy tez ma znaczenie. Szanujacy sie pracodawca wie ze dobry specjalista tanio skory nie sprzeda. Dosc czesto w firmach stosuja rozne swoje "patenty" wiec nie potrzeba im specjalisty w np. C czy innym jezyku bo wiedza ze i tak go beda musieli go przeszkolic zeby umial poslugiwac sie ich nietypowymi systemami. Wiec wystarczy ktos kto ogarnia programowanie jako takie - z reszty sie go wyszkoli. No i tez nie sa to zadania wymagajace jakis specjalnych umiejetnosci - dobre firmy dla swiezych pracowników zeby zaczac pracowac w kierunku. Firmie nie potrzeba specjalistow a wiekszosc swiezakow po nauczeniu sie wszystkiego stwierdza ze to za malo i idzie dalej wiec jest spora rotacja = duze koszty szkolen.

Niedawno byłem na rozmowie i zaczęła się od pytania dlaczego zmieniam pracę i ile chcę zarabiać. Wydaje mi się, że to nie jest wcale nic dziwnego.