T Komp

Bydgoszcz

Obecnie dzięki zdobytemu szerokiemu doświadczeniu realizujemy szereg projektów B + R, mających na celu stworzenie unikatowego rozwiązania dla nowych odbiorców na rynku globalnym.
Wywiadu udzielił:
Tomasz Kruszewski Dyrektor Generalny T Komp
Jakie były początki firmy T Komp?
Inspiracją powstania firmy było wydanie w 1996 roku pierwszej polskiej
wersji norm ISO 9001. Firma została założona w Bydgoszczy i od 18 lat ma tu
swoją siedzibę. Programy do komputerowego wspomagania jakości, które wtedy
stworzyliśmy, stanowiły punkt wyjścia do późniejszych modułów tworzących
system NND Integrum. 
 
Kolejne lata to rozwój na rynku i budowa platformy do
kompleksowego zarządzania obiegiem informacji w przedsiębiorstwach. Nasze
produkty są wykorzystywane przez ponad 200 krajowych i międzynarodowych
organizacji. Obecnie dzięki zdobytemu szerokiemu doświadczeniu realizujemy
szereg projektów B + R, mających na celu stworzenie unikatowego rozwiązania
dla nowych odbiorców na rynku globalnym. 
 
Czy od założenia działalności nastąpiły jakieś zmiany co do samej lokalizacji? 
Zaczynaliśmy jak start-up: kilka osób w małej salce w dawnej szkole.
Potem korporacyjnie, to były już dwa piętra w biurowcu. 
A teraz jesteśmy u siebie- W spokojnej dzielnicy, w otoczeniu lasu, która wspomaga kreatywność. 
 
Jakie są założenia firmy, wizja przyszłości i cele?
Czerpiąc z wzorców z Doliny Krzemowej naszym głównym celem jest znacząco
zaistnieć na globalnym rynku. Jednocześnie chcemy ugruntować pozycję lidera
w obszarze oprogramowania do obiegu informacji, szczególnie dla segmentu ISO
i DMS. 
 
Co można zaliczyć do największych osiągnięć firmy?
Uważam, że naszym największym sukcesem jest obecność w największych
polskich i międzynarodowych koncernach. W samej Polsce oznacza to obecnie
około 230 tysięcy użytkowników naszego głównego produktu NND Integrum.
Oczywiście, można by w tym miejscu wymieniać kilkadziesiąt uzyskanych nagród
i wyróżnień, jednak największym sukcesem są setki zadowolonych klientów.
 
Jakie są silne i słabsze cechy firmy (np. elementy, które chcieliby Państwo udoskonalić)?
Utożsamiam się w pełni ze słowami, że „Firma to ludzie”. Przez te wszystkie
lata współpracujemy z najlepszymi ludźmi w branży IT. U nas mogli się
rozwijać i doskonalić, nawet, jeśli obecnie zajmują się czymś innym. Naszą
mocną stroną jest to, że stawialiśmy właśnie na ludzi, bo to się po prostu
sprawdza. Co do słabszych stron: czuję ciągle niedosyt, jeśli chodzi o
działalność na rynku globalnym i to stawiam sobie za nasz główny cel. 
 
Jak wygląda rekrutacja w Państwa firmie?
Prowadzimy stałe rekrutacje do wszystkich działów. Dla młodych i ambitnych
organizujemy również płatne staże, w czasie których pasjonaci programowania
zdobywają pierwsze zawodowe szlify. Wśród osób, które mogą ubiegać się o
dołączenie do naszego zespołu, są: programiści, testerzy, analitycy,
inżynierowie serwisu oraz doświadczeni handlowcy i telemarketerzy. 
 
Standardem w T Komp jest proces 4-etapowy. Rozpoczyna się od złożenia
aplikacji za pośrednictwem strony firmowej lub poprzez formularz na
portalach pracy. Następnie przeprowadzamy wstępną selekcję zgłoszeń, po czym
ma miejsce rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami. Końcowym etapem
jest bezpośrednie spotkanie w siedzibie firmy. 
 
W przypadku programistów zawsze jest dodatkowy etap, w którym oceniamy nie tylko jak ktoś tworzy kod na żywo, ale przede wszystkim jak myśli i rozwiązuje problemy. 
 
Czyli firma z otartymi ramionami chętnie przyjmuje młodych ludzi umożliwiając im start w karierze?
Tak, zatrudniamy młodych ludzi. Umożliwiamy im start zawodowy przez program
płatnych staży, w którym każdy realizuje swój własny mini projekt. Pragnę
jednak zaznaczyć, że szukamy osób ciekawych i zdolnych niezależnie od ich wieku.