Temat uciętej kasy? Nie wiem jak wtedy było ale czy do dziś cokolwiek takiego miało jeszcze miejsce? Zastanawiam się nad zatrudnieniem jako Business Development Manager. Jest teraz wystawiona oferta na Polskę Południową. Jak tegoroczne warunki można ocenić? Czy warto aplikować? ciekawią mnie zarobki, ponieważ nie zostały nawet przybliżone
Miałam okazję pracować w tej firmie. Niestety wszystko to, co piszą tu osoby kiedyś tam pracujące to prawda. Ja już pierwszego dnia powinnam stamtąd wyjść i do tej pory żałuje ze tego nie zrobiłam. Na rozmowie rekrutacyjnej ustalenia były takie ze dostaje stanowisko specjalisty a kwotę, którą określiłam jako oczekiwania finansowe miałam dostać po okresie próbnym. Pierwszego dnia pracy okazało się ze jednak dostaje Jr „żeby reszta zespołu nie czuła się wie pokrzywdzona” a okres próbny to 1 rok a nie 3 miesiące .. Pani Prezes faktycznie średnio dba o poziom świadczonych usług dlatego mało który klient do niej wraca. Każe na sile wciskać kandydatów choć Ci nie zawsze pasują do profilu. Ma swoje humory, które wpływają na atmosferę w zespole. Śmiertelnie obraża się na pracowników którzy składają wypowiedzenie, następnie obczernia ich przy pozostałych pracownikach i zrzuca na nich wszystkie grzechy świata dopóty,dopóki nie odejdzie kolejna osoba i nie stanie się nowym kozłem ofiarnym. Moim ulubionym hasłem było „ jak już wstałaś to zrob mi kawy” :) panuje tam niestety feudalny sposób zarządzania, pracownik jest własnością Pani prezes. Najlepszym dowodem na to, ze te opinie tutaj są prawdziwe jest ogromna rotacja w zespole. Ogólnie jak ktoś już tu napisał jak przeżyjesz Ides będzie już tylko lepiej ;)
Szczerze Ci współczuję, wiem co przeszłaś. Jedyny plus pracy w tej firmie to doświadczenie, które w tych czasach na szczęście można zdobyć gdzieś indziej. Humorki zarządzającej to tylko jeden z kilku minusów, żale na temat swojego życia, męża, dziecka i że nie ma pieniędzy w firmie, do dziś śmiać mi się z tego chce. Niestety to śmiech przez łzy. Z perspektywy czasu już wiem, że to był po prostu mobbing. No i te żale jak się wyszło o 17:00, zakazy wyjścia do sklepu, każde zdanie nie ma sensu bo i tak „królowa” wie lepiej. Szkoda prądu na tą firemke. P.S czy dalej jest palona świeczka jak ktoś odejdzie ? Czy dalej pracownicy sprzątają ? Czy dalej każdy bierze ręczniki by prać je w domu ? Serio i to jest firma HR, chyba skrót od Hu….. Robota. Nie pozdrawiam W, nie pracuje tam już, kariera potoczyła się świetnie, jak tylko zmieniona została praca :D
Czyli co, często się tu zdarza zostawanie po godzinach? Jak to potem jest rozliczane - płacą za to dodatkowe pieniądze czy może jest to potem do odbioru jako dni wolne?
Za moich czasów wychodzenie o 17:00 wiązało się z mało lotnymi konentarzami ze strony jednoosobowego damskiego zarządu. Wynagrodzenie dodatkowe, żartujesz chyba :-)
Za każdym razem? Bo rozumiem jak czasem jest więcej roboty i wypadałoby zostać. Ludzie tak za free siedzli po godzinach czy jednak się buntowali?
Wypadało by zostać jak nikt Ci nie płaci ? To, że zarządzanie jest przedwojenne i nie liczy się ile jesteś w pracy tylko jak ją wykonujesz. W takiej firmie powinno być zrozumiałe - a nie było. Masz piękne imię Jacku, zupełnie jak ten dyrektor dla 5 osobowego zespołu co nam kasę poucinał :-)
Nie polecam ich. To jakieś dziewczyneczki. Czułam się oceniana podczas rozmowy. Ich ton rozmowy odbierałam, jako pogarde.
nie za bardzo rozumiem o co chodzi z tym uczeniem się.. Jakiś przełożony prezentuje podobne zachowania czy o coś innego chodziło?
Znów zaczeły wydzwaniać mimo, iż prosiłem aby nie brały mnie pod uwagę ich rekrutacji. Po prostu te procesy nie są dla mnie atrakcyjne. Dzwonią piszą, i jeszcze są opryskliwe jak zwracam im uwagę. Co to za atmosfera tam panuje wewnątrz? Gdzie jest menedżer, który ma pilnować jakości pracy?
Przekonałem się do rozmów online. Pani pomogła mi w kwestiach technicznych. Jednak nie taki diabeł straszny.
Dla mnie były normalne.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jestem młodą osobą. Chcę pracować u jednego pracodawcy. Planuję też w najbliższych latach powiększenie rodziny. Stąd moje pytanie do pracownic lub byłych pracownic jak się w tej firmie podchodzi do kobiet, które chcą być bliżej dziecka na macierzyńskim lub mężczyzn na tacierzyńskim?
Cześć Wiktoria ;) Sama jestem młodą mamą i potrzebuję czasem wziąć wolne czy pracować z domu, nie ma z tym najmniejszego problemu :)
Czy można aktualnie starać się o pracę w IDES Consultants Polska? Czy poszukiwany jest jakiś nowy pracownik do zespołu czy raczej nie ma co liczyć na zatrudnienie w najbliższym czasie? Napiszcie koniecznie jak wygląda sytuacja w firmie.
Pani Prezes przechodzi już samą siebie w kontakcie z kandydatami. Nie polecam. Widzę, że nawet nie ma już żadnych pracownic, bo wszystkie zwolniła albo ucięła pensje i odeszły. Albo już to twór postpandemiczny. Współczuję wszystkim byłym pracownikom. Współczuję kandydatom, że byli tak traktowani. Czas zacząć grać "Nearer, My God, to Thee".
Hmm.. Wszystkie osoby pracujące w IDES, nawet studentki były bardziej profesjonalne i przyjazne w prowadzeniu rozmów niż Pani W. Co tym razem? Pytanie o dzieci, związek, kredyty i sprawy rodzinne, czy umniejszanie w zakresie posiadanej wiedzy i kompetencji kandydata?
@Upadła Dziękujemy za troskę. Cały Zespół IDES ma się dobrze. Życzymy Ci wszelkiej pomyślności w Nowym Roku. Pozdrawiamy serdecznie. :)
A co ma się źle dziać jak tylko prezes została i tak naprawdę nie wiadomo kto jeszcze. Bo zespołu już nie ma. Powodzenia serdecznie w szukaniu nowych osób a przede wszystkim klientów. Bo ich już chyba nie macie.
zasadniczo za mojej kariery w IDES każdy kto ośmielił się chcieć podwyżke bądź miał czelność się rozwijać i odchodził zostawał brutusem z automatu. Pożegnaniu towarzyszyło zawsze zapalanie świecy przez zarząd w imię numerologii, nieznanych zaklęć bądź wiary bliżej mi nieznanej. Było nawet zabawnie do pewnego momentu.
Ciekawa jestem kto pisze te negatywne opinie. Pracowałam w tej firmie kilka lat i nie zaobserwowałam podobnych sytuacji. Dużo się tutaj nauczyłam. Zespół zawsze był wspierający i pomocny, praca zespołowa. Ciekawe rekrutacje, na niekorzyść hejtujacego - nie tylko produkcyjne, wręcz przeciwnie, średniego i coraz częściej wyższego szczebla. Do tego projekty doradcze i szkoleniowe, nie nudziliśmy się. Regularne premie. Nie było żadnego terroru o którym przeczytałam poniżej ;) Chętnie porozmawiam bliżej na temat możliwości, relacji i atmosfery w Ides. Chętnie również ujawnię swoje nazwisko, bo tym razem to rzetelna i prawdziwa opinia.
Super pomysł. To ujawnij się z imienia i nazwiska i udowodnij, że nie jesteś zarządzającym pochlebcą. Chyba, że chcesz w czasach COVID przybić gwoździem wieko do trumny jakim jest ta firma.
Hej. Pytanie mam czy wiecie czy biuro tej agencji działa. Bo dzwoniłem na stacjonarny ale nie odbierali. Nie chce tam jechać na ślepo. Wiecie coś?
Drogi Pawle, informujemy że biuro IDES jest otwarte. Sprawy związane z konsulatem załatwiamy na miejscu w biurze. Nadal jednak rekrutacje prowadzone są zdalnie. Odnośnie pytań związanych z procesami rekrutacyjnymi zapraszamy pod numerem telefonu 42 630 04 33.
Dzień dobry, wtrące się chwile. Bo chciałbym przynieść swoje CV. Mam nadzieje, że mogę. Pytanie czy jak już przyniosę CV to mogę liczyć na to żeby brać udział w więcej niż jednej rekrutacji? Bo macie dwie fajne oferty. Piotrek
Oczywiście, możesz przynieść CV w wersji papierowej, jednak zapewniamy że aplikacje w wersji elektronicznej są weryfikowane z takim samym zaangażowaniem. Dodatkowo biorąc pod uwagę obecny stan zagrożenia epidemicznego, zachęcamy do przesłania CV na adres info@ides.pl z dopiskiem nazwy stanowiska na którym się widzisz. Na pewno jeden z naszych Konsultantów skontaktuje się z Tobą możliwie jak najszybciej.
Mam pytanie. Brałem udział w rekrutacji w zeszły czwartek - 07.05.2020 i do tej pory nie dostałem odpowiedzi zwrotnej. jak długo czekaliście na feedback?
Witam, pracowalam w tej firmie przez 4 miesiace. Jestem oburzona komentarzami jakie wyplywaja z firmy... Wszytsko co jest niezgodne z linia komentarzy firmy IDES jest usuwane, dokladnie tak samo jest kiedy sie tam pracuje. Tylko prezes ma racje, prezes sprawdza maile i prezes decyduje o wszystkim. (usunięte przez administratora) Po drugie, traktowanie kobiet odchodzacych na macierzynskie jest niedposzuczalne, pojscie na macierzynskie jest traktowane jako naciaganie i pozniej jest wypisywanie zali do dziewczyn, tak bylo w 2-3 przypadkach, czyli w tak malej firmie kazda ciaza jest traktowana jako oszustwo, lacznie z kombinowaniem jak placic mniej za zus, serio ? Po trzecie, jak czytam ze mozna wychodzic o 14 to sie pytam gdzie ? Na poczte i spowrotem do firmy ? A nie przepraszam... na poczte sie wychodzi o 17 i pozniej bujasz sie po godzinach zalatwiajac sprawy sluzbowe. (usunięte przez administratora)
Bardzo dziękujemy za komentarz. Niestety, nie możemy się z nim zgodzić. Regulamin serwisu GoWork.pl nie pozwala na usuwanie komentarzy według własnego uznania. Jedynie wpisy niemerytoryczne i niezgodne z prawem polskim mogą zostać usunięte z forum. Co więcej, nad prawidłowym działaniem strony czuwa administrator. My, jako pracodawca musimy dostosowywać się do decyzji administratora podobnie jak użytkownicy piszący komentarze. Cieszymy się, że pracując w firmie bardzo krótki czas, jesteś świadoma sytuacji dziejących się w IDES na przestrzeni lat. Nie jesteśmy w stanie odnieść się do opinii dotyczącej urlopów macierzyńskich, ponieważ piszesz bardzo ogólnie. Możemy jednak zapewnić, że nigdy nie było to dla nas problemem, kiedy pracownik odchodził na urlop macierzyński. Wręcz przeciwnie, zawsze staramy się wspierać i pomagać osoby w tak ważnym momencie życia. Dodatkowo informujemy, że w IDES przestrzegamy zasady work-life balance. Nie pracujemy po godzinach. Jeśli doświadczyłaś innego traktowania zachęcamy do kontaktu bezpośredniego pod adresem e-mail @. Czujemy się w obowiązku, by wyjaśnić sytuację.
Cieszycie sie, ze ktos u was pracuje 4 miesiace ? To raczej powod do refleksji i to sporej, jezeli ktos nie przedluza umowy probnej to daje sporo do myslenia
Wystarczy nauczyć się czytać ze zrozumieniem. Napisali ze cieszą się z bogatej wiedzy autora posta dotyczącej lat poprzednich, ze mimo tego ze pracowała krótko to wie dużo o firmie. Pewnie chodziło im o to ze jak pracujesz krótko nie jesteś w stanie wiedzieć tego co się działo wcześniej #myslenienieboli
To teraz juz nie będziecie dziękować za komentarze w sposób oficjalny jak wczesniej tylko obrażać i kpić jako „przypadkowa” osoba ;-) ? Profeska level 0 czyli pomoziom firmy zachowany
Cześć, rozmawialem z jedną panią z tej firmy. Generalnie na początku wydawało się spoko. Opowiedziała mi o firmie do której mam iść, mila babka. Umowiliśmy się na rozmowe rekrutacyjną i pani na dwa dni przed spotkaniem odwołała nasze spotkanie i tłumaczyla się że teraz wszystkie spotkania odbywają się zdalnie i że ona jest w domu. Brak profesjonalizmu. Ja wzialem już dzień wolny w pracy a zadnego skajpa nie mam
Mnie też odwołali na zdalne spotkanie, ale to całkiem normalne... teraz wszyscy sie boją koronawirusa
Pewnie te starocia, które mają konsultanci skype nie uciągną, o skajpie nie wpominając :D Natomist słabo, że inne firmy wykupują soft typu zoom a tu nawet skype odpada...
Ja ostatnio miałem problem ze swoim skype, ale udało nam się porozmawiać z Panią rekruter na hangouts.
Panie Mirku, dziękujemy za wiadomość. Ze względu na obecną sytuację w kraju zależy nam, aby zarówno nasi Kandydaci jak i Pracownicy IDES byli możliwie maksymalnie zabezpieczeni przed potencjalnym zarażeniem COVID-19. Na ten moment jedyną możliwością kontaktu z Kandydatami jest rozmowa telefoniczna lub/i video-rozmowa. Każdą rozmowę rozpatrujemy indywidualnie i dostosowujemy się również do możliwości technicznych Kandydatów. Mimo chwilowych ograniczonych możliwości spotkań, zachęcamy do dalszego kontaktu i zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy.
Owszem, oferta na Operatora Maszyn jest aktualna. Zachęcamy do aplikowania pod adresem: https://cv.ides.com.pl/rekrutacja/996/operator-linii-produkcyjnej.html
Jak zwolnić dobrego specjalistę i zostawić przy tym dobre wrażenie?
Procesy i przemiany gospodarcze narzucają zmiany, które wywierają wpływ na różne segmenty oraz gałęzie rynku. Przedsiębiorcy mimo tego, że nie chcą, muszą szybko i elastycznie reagować na potrzeby rynku.
Z końcem marca tysiące pracowników w Polsce dostało wypowiedzenia. Duża część przedsiębiorstw nie ma możliwości przejścia na pracę zdalną, dlatego pracodawcy zostali zmuszeni do zawieszenia działalności lub znaczącego ich ograniczenia, co za tym idzie – zredukować wiele etatów.
Czy przedstawiciele tych firm pomyśleli wówczas o pracownikach? Co dalej będzie się z nimi działo? Jak przeprowadzić zwolnienia w bezpieczny dla firmy sposób, nie zapominając o pracowniku.
Można „zadbać” o swoich pracowników pomimo restrukturyzacji. W wielu przypadkach przepracowali w organizacji długie lata. Niektóre firmy zajmujące się stricte doradztwem personalnym prócz wsparcia w kwestii zatrudnienia nowych pracowników zapewnia również wsparcie w przypadku redukcji zatrudnienia – do czego wykorzystywany jest pakiet usług określanych jako OUTPLACEMENT.
Outplacement to narzędzie, które ma za zadanie zapewnienie wsparcia pracownikom opuszczającym miejsce pracy z powodów zależnych od pracodawcy i przede wszystkim doprowadzenie do nawiązania stosunku pracy zwalnianych pracowników z nowym pracodawcą.
ZALETY DLA ZWALNIANEGO PRACOWNIKA:
- Dostęp do wyspecjalizowanego doradztwa zawodowego, szkolenia w formie warsztatowej;
- Wsparcie w zakresie poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia;
- Dostosowanie programu outplacementowego do potrzeb uczestnika;
- Wsparcie emocjonalne.
ZALETY DLA PRACODAWCY:
- Sprawne i bezkonfliktowe przeprowadzenie procesu zwalniania pracowników;
- Ugruntowanie opinii solidnego i rzetelnego pracodawcy na rynku pracy;
- Eliminowanie poczucia niepewności wśród pozostającego personelu poprzez przekazywanie rzetelnej i jasnej informacji odnośnie zmian zachodzących w firmie; Zmniejszenie wśród zwalnianych poczucia niesprawiedliwości;
- Wsparcie prawnika pod kątem prawa pracy, prawa działalności gospodarczej oraz doradcy zawodowego w ramach analizy struktury zatrudnienia i opracowania strategii zmian.
Outplacement to nie tylko kwestia tzw. kultury firmy. To przede wszystkim rezultat kalkulacji zysków i strat. Ważne, aby zminimalizować nieprzychylne skutki.
Usługa outplacementu rozwija się w Polsce w bardzo szybkim tempie. Społeczeństwo nabiera świadomości, że takie programy pomagają w usprawnianiu gospodarki. Korzyści związane z wprowadzeniem tego narzędzia są znacznie wyższe, niż koszty.
Bardzo istotne jest, aby nieprzychylne skutki pandemii koronawirusa (COVID-19) związane z przymusowymi zwolnieniami przeprowadzić w bezpieczny dla pracowników sposób, aby łagodnie przejść przez trudny okres zmian. To świadczy o firmie i jej wartościach.
Właściwie przeprowadzony outplacement staje się dla pracodawcy opłacalną inwestycją, gwarantującą korzyści zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika.
Wiecie czy IDES Consultants Polska Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Dzień dobry, informujemy, że nasza firma dokłada wszelkich starań aby pracownicy IDES mogli bezpiecznie pracować w dobie pandemii. Każdy pracownik ma swój telefon i komputer, którym dowolnie dysponuje. W ramach home office wszyscy pracownicy zabierają sprzęt do domu.
Zachęcamy do lektury!
20 lutego w gmachu Filharmonii Łódzkiej odbyła się uroczysta gala konkursu Menedżer Roku Regionu Łódzkiego 2019.
Wynik był jednogłośny. W kategorii Mikro i Mała Firma Wirginia Gostomczyk otrzymała wyróżnienie specjalne!
Odbierając nagrodę Prezes Zarządu IDES Consultants podziękowała swojemu zespołowi za zaangażowanie, okazała wdzięczność i podkreśliła wspólny sukces.
Mamy nadzieję, że spotkamy się na podobnej gali również za rok!
Ciekawe jakie były kryteria przyznawania nagrody? Czy aby tak jak w pozostałych takich konkursach wielkość darowizny czy konkretna inwestycja w marketing za $$$$?
a za co to wyróznienie specjalne jesli mozna wiedziec ?
Hej, czy w firmie IDES Consultants Polska Sp. z o.o. płacą za nadgodziny?
W IDES nie pracujesz dla pieniedzy ale dla doswiadczenia, jedyne dodatki jakie masz to premia uznaniowa, uznaje zarzad wiec zalezy od humoru... Co do nadgodzin panuje przekonanie ze pracownicy maja wykonywac swoje obowiazki w czasie pracy a jak ktos sobie nie radzi to powinien zostac, w praktyce wiecie jak jest z kandydatami, wola przychodzic po pracy ale kogo to obchodzi.... Generalnie wychodzac o 17 slyszalam niestosowne przytyki do mojej osoby, a no i sprzataja w firmie pracownicy.... po co zatrudnic raz na tydzien sprzataczke :)
Dziękujemy za opinię. Przepraszamy za brak odpowiedzi przez ostatni czas, Nowy Rok przyniósł dużo nowych wyzwań. Informujemy, że w firmie IDES Consultants Polska posiadamy premię ustanowioną regulaminem. Nasi pracownicy znają zasady premiowania. Premia nie jest uznaniowa. Posiadamy elastyczne godziny pracy, jednak nasi pracownicy preferują pracę w godzinach 08:00-16:00. Rzadko pracujemy aż do 17:00. W przypadku popołudniowych spotkań z Kandydatami, nasi pracownicy przychodzą do pracy później lub odbierają godziny w dniach kolejnych. Spotkania takie odbywają się jednak bardzo sporadycznie. Nie wiemy skąd plotka o sprzątających pracownikach, informujemy że posiadamy sprzątającą firmę zewnętrzną. Jeżeli posiadają Państwo dalsze wątpliwości prosimy kierować je bezpośrednio do nas na adres e-mailowy info@ides.pl
Witam, jestem zdruzgotany ponizszymi komentarzami. Po przeczytaniu tego wszystkiego mysle, ze najlepiej bylo by aby osoby pokrzywdzone kontaltowaly sie z nami na adres email: sygnalista_ides@protonmail.com Jezeli ktokolwiek potrzebuje pomocy badz chcialby sie z nami podzielic informacjami skasowanymi na powyzszym forum jestesmy do Panstwa dyspozycji
Jesteś zdruzgotany .. Najlepiej, żeby skontaktować się z WAMI? Kim, jesteś i jak możesz pomóc sygnalisto :)
Szanowni Państwo, Dziękujemy za liczne opinie pojawiające się na naszym forum. Widząc duże zainteresowanie firmą IDES Consultants Polska postanowiliśmy być obecni w serwisie GoWork.pl, gdzie poruszane są ważne dla nas kwestie. Zajmujemy się doradztwem personalnym i wierzymy, że nasz obiektywizm i profesjonalizm są dużą wartością dodaną zarówno dla Klientów jak i Kandydatów. Zależy nam, aby być dla Was wsparciem i stworzyć przyjazne środowisko współpracy. Cenimy wszystkie merytoryczne wpisy i jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę, aby wyciągnąć właściwe wnioski, a współpraca z nami była jeszcze bardziej satysfakcjonująca. Z przyjemnością odpowiemy na wszelkie nurtujące pytania. Zachęcamy do merytorycznej dyskusji, a w sprawach wymagających analizy do bezpośredniego kontaktu pod adresem: info@ides.pl Serdecznie pozdrawiamy, IDES Consultants Polska
Dlaczego kasujecie opinie? Dlaczego nie upubliczniacie opinii, które poszły do moderacji? Dlaczego nie przyjmiecie do wiadomości, że macie amatorki zamiast rekruterek?
Dziękujemy za opinię i za szybką reakcję. Jesteśmy wdzięczni za wszystkie merytoryczne opinie. Posiadamy prawo wolności do wyrażania swoich poglądów ustanowione przez Konstytucję, jednak jednocześnie przysługuje nam prawo do ochrony dóbr osobistych (dobrego imienia i czci). Pod terminem „dobra osobiste” kryje się m.in. zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko, wizerunek. Swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do świadomego kłamstwa, obrażania kogokolwiek czy naruszania czyjejś godności. Prawo zakazuje wypowiedzi zawierających oszczerstwa, pomówienia, a także zawierających treści szkalujące czyjeś imię, propagujących faszystowskie poglądy. Komentarze zawierające treści niezgodne z prawem są usuwane lub moderowane przez administratorów portalu GoWork. Informacje te zawarte są w regulaminie portalu. Zatrudniamy doświadczonych i wykształconych specjalistów, nie tylko ds. rekrutacji. Darzymy zaufaniem naszych pracowników, jeśli jednak masz konstruktywne uwagi odnośnie naszej kadry pracowniczej, poinformuj nas o tym. Twój komentarz zaniepokoił nas, bowiem dotychczas nie otrzymaliśmy od Naszych Kandydatów żadnych sygnałów przedstawiających jakiekolwiek uchybienia we wspomnianym zakresie. Cenimy ich zadowolenie z przebiegu rekrutacji. W przypadku dalszych pytań lub niepokojących kwestii można kontaktować się z nami bezpośrednio pod adresem: info@ides.pl. Tylko wtedy będziemy mogli dokładnie zbadać sprawę, by móc wrócić z odpowiedzią.
To już kpina. Przecież wielokrotnie klienci się wkurzali ze kandydaci są nie pod profil, albo mają zbyt niskie kompetencje. Nie musicie tutaj uprawiać pudrowania trupa. Co 4 klient z listy referencyjnej na stronie miał obiekcje co do efektów pracy. To właśnie jest wolność pisanie jak jest a nie fałszywe opowiadanie jacy bez skazy jesteście. A nikt nie będzie pisać żadnych emailow do was. Zdecydowaliście się na platformę obecną to kontynujcie dialog bez kasowania wiadomości i bez kłamania jak to pięknie jest!
Dziękujemy za kolejną wiadomość. Cieszymy się, że działalność naszej firmy wzbudza Twoje zainteresowanie. Jak dobrze wiesz, posiadamy certyfikat jakości ISO 9001. To oznacza, że po każdym zakończonym projekcie przeprowadzamy ankiety ewaluacyjne mające na celu zbadanie zadowolenia Klienta z przeprowadzonej usługi. Niezmiennie są one na wysokim poziomie, powyżej 90%. Wierzymy, że nie posiadasz więcej zastrzeżeń do jakości naszej pracy. W przypadku dalszych wątpliwości zapraszamy do wiadomości prywatnej na wspomniany wcześniej adres e-mailowy info@ides.pl
Prosze o podanie przyczyny kasowania komentarzy na temat firmy IDES ?
Jakich konkretnie komentarzy? Z tego co wiem, GoWork nie usuwa opinii, o ile są zgodne z regulaminem. Warto najpierw się z nim zapoznać, wtedy nie będzie żadnych wątpliwości. Wracając natomiast do opinii o IDES - pojawiała się oferta pracy https://www.gowork.pl/oferta/glowna-ksiegowa-specjaista-ds.-kadr-i-plac,2Q41c1xBaNfETApgBWEjMN,kutno. Ktoś wie jak wyglądają zarobki na tym stanowisku?
Panie Jacku zgodzę się, że Hejt to nie opinia ale w tych komentarzach które z resztą pan/pani komentował/a były takie kwestie jak brak zapłaty za urlop, sugerowanie chodzenia na Urlop zamist L4, zakaz wychodzenia do sklepu czy nieprofesjonalne zachowanie Pani prezes przy kliencie powiedziała aby klient brał kandydatów bo dziewczyny nie mają na kosmetyki, nie wspominając już o kąśliwych uwagach jak człowiek chcial równo o 17 wyjść z pracy. przepraszam bardzo gdzie tu był hejt ??? Jak chcecie nie mieć takich komentarzy to zachowujcie się profesjonalnie, przełknijcie stan faktyczny(usunięte przez administratora)
Od jakiegoś czasu obserwujemy Twoje opinie i zastanawiamy się jak interesującą firmą i zespołem dla Ciebie jesteśmy, że nie odpuszczasz i ciągle wracasz z nowym ciekawym "faktem". Wiesz, podobno innymi ludźmi interesują się jedynie ci, których życie nie jest zbyt ciekawe. Żadne opinie nie są kasowane bez powodu. Widocznie te, o których piszesz naruszały regulamin. Jeżeli planujesz dalszą aktywność, proponujemy o zapoznanie się ze wspomnianym regulaminem. Analizując przytoczone "fakty", poniżej nasza odpowiedź na te niezmiernie ciekawą inwencję twórczą: - Jeszcze się nie zdarzyło, że nie dostaliśmy wynagrodzenia za urlop. - Każdy decyduje o terminie i sposobie wykorzystania swojego urlopu, a kiedy jesteśmy chorzy idziemy na zwolnienie chorobowe - korzyści płynące z umowy o pracę. - Zakaz wychodzenia do sklepu? Przecież nie jesteśmy niczyimi więźniami i nie żyjemy w XIX wieku. :) - w IDES pracujemy na zasadzie wzajemnego zaufania, każdy rekruter jest odpowiedzialny za indywidualny kontakt z klientem. - Mamy również elastyczne godziny pracy, możemy wyjść zarówno o 16, jak i o 18, a nawet o 14. :) Mamy nadzieję, że wszelkie wątpliwości zostały wyjaśnione. Serdecznie pozdrawiamy i życzymy wszystkiego dobrego, zespół IDES
Muszę Cię / Was zawieść, ciągle nie wracam, tu piszą osoby, które pracowały również w IDES. Natomiast miło słyszeć, że firma wyszła z XIX wiecznych praktyk i można już wychodzić. Uwagi jakie kto ma życie pozostawię bez komentarza, najważniejsze, że mam już na kosmetyki...
Skoro wchodzicie w dyskusję, to odniosę się do Waszych stwierdzeń: (usunięte przez administratora) Ból ucha, gardła, gorączka? Idź do domu, weź witaminę C i jutro Ci przejdzie. Lepiej nie iść do lekarza, bo da zwolnienie. - Oczywiście, każdy decyduje... ale ostatecznie wygrywa dobro firmy i presja, jaka jest tworzona przez zarząd. - Zakaz wychodzenia do sklepu? Cóż, może się coś zmieniło... i już można :) PLUS ZA TO + - Oczywiście, każdy rekruter ma swoich klientów, ale to zarząd podpisuje ostateczną umowę i decyduje o stawkach? A stawki muszą być takie, żeby pracownicom starczyło na waciki. - Elastyczne godziny pracy? Proszę Was ... trzeba przepracować 8 godzin! Przykładowa sytuacja, zespół kończy pracę o 17:00 wszyscy mają WSZYSTKO skończone i co? Nie na miejscu jest wychodzenie po 8 godzinach pracy, kiedy zarząd pracuje... (usunięte przez administratora) Elastyczne godziny pracy są tylko i wyłącznie dla pracodawcy a nie pracowników. (usunięte przez administratora) Wiele komentarzy, moim zdaniem trafnych i opisujących smutną, ale prawdziwą sytuacje w Ides zostało usuniętych. Zgadzam się, że #hejtonieopinia.. ale nie widziałem tam, aby ktoś obrażał zarząd, obecnych pracowników. PS. Fakt, czy ktoś prowadzi ciekawe,bujne,nudne,udane,nie udane życie moim zdaniem nie ma związku z komentowaniem firmy na stronie, która została do tego stworzona.
Nie do końca rozumiem, czy wciąż pracujesz w IDES. Ale napisałeś o przestarzałych Twoim zdaniem praktykach firmy. A powiedz, jak oceniasz styl zarządzania w tej pracy?
Widzę, że Ides komuś grubo się naraziło. Ja również pracowałam tam przez jakiś czas i wiadomo że bywało różnie, ale żeby aż tak cisnąć dziewczynom i właścicielce? Bez przesady. Gdyby nie fakt, że koleżanka, z którą pracowałam w Idesie pokazała mi to forum w życiu nie wpadłabym na to, żeby po kilku latach od odejścia wchodzić na ich gowork i śledzić co się tam dzieje. Każdy żyje dalej. Mnie osobiście trochę śmieszy wylewanie frustracji anonimowo w internecie. Dużo osób odchodzi bo traktuje to miejsce jako trampolinę do kariery, troche się nauczysz, liźniesz doradztwa i idziesz do większej firmy. Mogę dużo powiedzieć o ides, ale na pewno nie to, że nie można było pójść na zwolnienie czy że zespół był zawistny. Serio, jak nie możesz przestać myśleć o firmie z której odeszłaś to lepiej idź do lekarza. :P
Trampolina do kariery, to hasło powinno być gdzieś w biurze zapisane... Tylko pytanie co robi zarząd, żeby nikt tej firmy tak nie traktował. Myślę, że Ides nikomu się grubo nie naraziło,tylko ludzie zaczęli mówić o tym "głośno" co się tam dzieje. Elka co do Twojego ostatniego zdania, jak ktoś odchodzi z pracy i musi iść do lekarza to chyba zły omen. Albo szanujesz swoje zdrowie psychiczne i odchodzisz, albo jesteś mega odporny/a, albo dajesz się owinąć wokół paluszka zarządu.
@Elka a właściwie Patrycjo, komu sie udało odbić to się udało, nie każdy miał tyle szczęścia i dystansu, są ludzie, którzy biorą sobie do serca kąśliwe uwagi, metody NLP i płacz że nie ma pieniędzy w firmie... więc nie dziw się, że ASs wypisuje co mu na sercu leży, swoją drogą nie wiem czy ma to sens... ale rozumiem go.
Moim celem nie są gorzkie żale. Chciałbym, aby zarząd traktował swoich pracowników jako partnerów a nie "narzędzia" do wzbogacania się.
Nie ma pieniędzy w firmie bo może @qwerty nie wykonujesz skutecznie swojej pracy? Może nie przekonujesz do swoich usług potencjalnych klientów? Może rzemiosło rekruterske jest na niskim poziomie i nie potrafisz znaleść odpowiednich kandydatów? Może nie przedstawiasz z zaangażowaniem ofert pracy i kandydaci nie ufają tobie i nawet jak firma jest niezła i zarobki to nie decydują się na zmianę. Po prostu radzę zacząć zmianę od siebie, albo zmienić prace. Bo chyba zarząd Ides nie zatrudnia cię wbrew twojej woli? I nie hejtuj już tutaj pracownico!
@ Ass Ludzie zaczęli mówić głośno? "Ludzie". Przecież to jedna i ta sama osoba. :) @ Qwerty serdecznie pozdrawiam wspomnianą Patrycję. :) Mam wrażenie że piszesz opinie kompletnie nie mając pojęcia o panujących tam warunkach. Bardzo Ci współczuję. I gratuluję, że udało Ci się rozdmuchać dyskusje z samym sobą. :)
Napisałam do ASs i Qwerty, a Ty się odzywasz. Sama sobie przeczysz. Co do Twojej opinii, wiekszych bzdur w życiu nie słyszałam. Musisz mieć poważny problem ze sobą. Mimo wszystko pozdrawiam i życzę więcej dystansu w życiu.
Elu.. Wyczuwam jakieś zdenerwowanie w Twoich wypowiedziach. Proszę, wyszczególnij które wypowiedzi nie są zgodne z rzeczywistością w IDES? Myślę, że ani Ass(ja) ani Qwerty ani nawet Pracowniczka czy pracownik nie mają poważnych problemów ze sobą, ich wypowiedzi nie są nasycone złością a moim zdaniem lekkim rozgoryczeniem tego czego byli/są świadkiem/obserwatorem w IDES. Kto tutaj potrzebuje więcej dystansu?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IDES Consultants Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy IDES Consultants Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy IDES Consultants Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w IDES Consultants Polska Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
