Pracownicy na produkcji oraz kilka osób w biurze bardzo w porządku miła, koleżeńska. Natomiast jeden z szefów odklejony od rzeczywistości, perfidne wykorzystuje pracowników, np. dzień badań lekarskich to normalnie dzień pracujący, monterzy praca do oporu aż skończą o czym dowiadują się rano, Nikogo nie interesuje, że masz może inne zobowiązania... kompletny brak jakości na montażach, za takie pieniądze które idzie płacić klientom za produkty z sowita marża powinna iść jakość montażu zwłaszcza od firmy 30 letniej na rynku..tej niestety brak! totalny brak przeszkolenia na stanowisku pracy oraz zainteresowania się nowym pracownikiem i jego wdrożeniem w produkty w montaż itp. nauka na żywca... przez co jest ciągła rotacja.. zlecenia montażowe rozgrzebane i niekończone.. warunki finansowe z ogłoszenia to fikcja.. rodzinna atmosfera... zapomnij jest kilka fajnych osób, ale nie wiem co jeszcze tam robią ... opinia na mieście jest coraz gorsza... nie polecam
Nikt niczego nie pokazuje, siadasz i masz robić nie ważne jest to czy znasz produkt czy nie. Masz robić i tyle, jak masz wiedze na ten temat to super, jak nie to musisz sam znaleźć rozwiązanie. W firmie ciągle fuckupy z montażami i realizacjami, nie ma tygodnia bez problemów. Spoko, szef z dużą wiedzą ale nie licz na pomoc, ma swoje "rzeczy" a wytłumaczenia też nie dostaniesz dlaczego tak a nie inaczej. To że byli pracownicy po kilka dni w firmie o czymś świadczy...
Czy w biurze w ogóle możliwe byłyby nadgodziny? nie ma o nich wzmianki w opisie na stronie, lecz wskazują przy tym, że należy być gotowym do pracy przez 5 dni w tygodniu. Z danych kontaktowych wynika, że w dni robocze jest otwarte od 7:30 – 15:30. Zawsze kończysz równo z zegarkiem?
Ostrzegam wszystkich którzy mają zamiar zakupić produkt tej firmy bo będą się borykać z dotrzymaniem terminu a jak już przyjadą zamontować markizę jak w moim przypadku to będzie to bez mojej pomocy nie wykonalne,ekipa jest bez przygotowania.Gdy zgłosisz reklamację to każą ci zapłacić za przyjazd gościa który sprawdzi czy wina leży po ich stronie czy może po mojej.Markiza ma zamontowany czujnik wiatru a oni twierdzą że trzeba składać markizę przed spodziewanym podmuchem.Ostrzegam wszystkich którzy chcą zakupić w tej firmie co kolwiek,wystarczy poczytać opinie pracowników.Pocztarek
Ktoś widzę ze teraz zwątpił w udostępnione narzędzia do pracy więc mam pytanie w kontekście pracy jako inżynier wsparcia działu technicznego. W tej aktualnej ofercie jest napisane, że wymaga się od kandydata prawa jazdy kat B. ale czy auto przy tym jest udostępniane? nie widzę wzmianki o służbówce
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w SPIN?
Takie jakie sobie przyniesiesz albo co zostało po poprzednich pracownikach. Montażyści też wyposażeni ze ho ho i porządek z tym wszystkim - masakra.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Hej, pracował ktoś może jako pracownik biurowy w firmie? Jest taka oferta teraz na ich stronie, głównym warunkiem jest znajomość j. niemieckiego. Jak wygląda rekrutacja, mam się spodziewać testów czy raczej luźnej rozmowy? I ile może wynosić to atrakcyjne wynagrodzenie, o którym tam wspominają?
Atrakcyjne wynagrodzenie to tylko zachęcające słowa do rekrutacji na to stanowisko w tej firmie. Prawda jest taka że większość osób to starzy wyjadacze którzy trzymają tą firmę w ryzach, ale też zabierają największe zlecenia i procent wpada właśnie im. Spodziewałabym się rozmowy kogoś z działu niemieckiego by ewentualnie sprawdzić kompetencje.
Atrakcyjne wynagrodzenie to tylko zachęcający slogan u tego pracodawcy. Prawda jest taka, że kilka osób trzyma tą firmę w ryzach ale i zarabiają najwięcej na procencie.
Pracownicy na produkcji oraz kilka osób w biurze bardzo w porządku miła, koleżeńska. Natomiast jeden z szefów odklejony od rzeczywistości, perfidne wykorzystuje pracowników, np. dzień badań lekarskich to normalnie dzień pracujący, monterzy praca do oporu aż skończą o czym dowiadują się rano, Nikogo nie interesuje, że masz może inne zobowiązania... kompletny brak jakości na montażach, za takie pieniądze które idzie płacić klientom za produkty z sowita marża powinna iść jakość montażu zwłaszcza od firmy 30 letniej na rynku..tej niestety brak! totalny brak przeszkolenia na stanowisku pracy oraz zainteresowania się nowym pracownikiem i jego wdrożeniem w produkty w montaż itp. nauka na żywca... przez co jest ciągła rotacja.. zlecenia montażowe rozgrzebane i niekończone.. warunki finansowe z ogłoszenia to fikcja.. rodzinna atmosfera... zapomnij jest kilka fajnych osób, ale nie wiem co jeszcze tam robią ... opinia na mieście jest coraz gorsza... nie polecam
Mnie to zainteresowało to szkolenie nowej osoby, a szczególnie, to jak taka osoba jest sadzana 'na żywca' to podgląda innych pracowników? I na tej podstawie pracuje? Czy ktoś obok pokazuje i to jest taka szybka nauka? Jak realnie, praktycznie wygląda?
w Art. 211 Kodeksu pracy jasno określa, że okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Nie przysługuje na nie dzień wolny! Po wykonaniu badań, pracownik powinien wrócić do pracy.
W sytuacji, gdy badanie wstępne odbywa osoba ubiegająca się o zatrudnienie – czasu badania nie wlicza się do czasu pracy. Między kandydatem do pracy a przyszłym pracodawcą nie ma jeszcze żadnej więzi prawnej, a więc nie można w ogóle posługiwać się pojęciem czasu pracy.
Ale jak rozumiem firma płaci za takie badanie? Czy przyszły pracownik sam musi znaleźć miejsce i za to zapłacić? Albo może po podpisaniu umowy firma oddaje koszta za wykonanie takiego badania lekarskiego?
Nikt niczego nie pokazuje, siadasz i masz robić nie ważne jest to czy znasz produkt czy nie. Masz robić i tyle, jak masz wiedze na ten temat to super, jak nie to musisz sam znaleźć rozwiązanie. W firmie ciągle fuckupy z montażami i realizacjami, nie ma tygodnia bez problemów. Spoko, szef z dużą wiedzą ale nie licz na pomoc, ma swoje "rzeczy" a wytłumaczenia też nie dostaniesz dlaczego tak a nie inaczej. To że byli pracownicy po kilka dni w firmie o czymś świadczy...
Nie polecam, brak jakichkolwiek szkoleń i wdrożenia w obowiązki a nawet niezbędnego sprzętu do pracy.
To jak wygląda moment, jak przychodzi nowa osoba? Jest sadzana na posadę i tyle, ma pracować, nikt niczego nie pokazuje i nie objaśnia? Może ma podpatrywać innych starszych pracowników?
Niepoważne i nieprofesjonalne podejście szefa już na rozmowie o pracę. W takiej sytuacji wymagany jest obustronny szacunek, a nie sprawdzanie powiadomień na telefonie czy to zegarku i że czas się kończy, to pokazuje jaki jest szacunek i nastawienie.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w SPIN?
Pracuję w firmie od pół roku. Jestem zadowolona z zespołu, jest przyjazny i zawsze gotowy do wsparcia nowego pracownika, otwarty na pomoc. Kierownictwo jest lojalne i bardzo uprzejme w stosunku do swoich pracowników, przestrzega wszelkich przepisów. Polecam firmę!
co tak tu cicho od jakiegoś czasu? pytam, bo chcę się wstępnie zorientować na temat pracy jako inżynier do działo technicznego, bo kiedyś szukali. da ktoś znać jak się pracuje w praktyce na tym stanowisku? ostatecznie jaka kasa tu wychodzi i sam zakres obowiązków już podczas samej pracy?
Tak jest dobrze w tym spinie że Połowy samej produkcji doświadczonych pracowników już nie ma odeszli albo położyli papier ale próbuj życzę ci szczęścia i duuuużo pieniędzy ????
Jeśli jest Pani zainteresowana podjęciem pracy w naszej firmie, proszę o przesłanie CV na adres sekretariat@spin.szczecin.pl z dopiskiem inżynier do działu technicznego. Po wstępnej weryfikacji, następuje zaproszenie na rozmowę w siedzibie naszej firmy w Kurowie, gdzie będzie się mogła Pani dowiedzieć o zakresie obowiązków oraz warunkach wynagrodzenia. Pozdrawiam i zachęcam do złożenia CV
Ale to jak tyle osób odeszło, to znaczy że jest duży nabór? Są nowe przyjęcia? Czy zostały wakaty nieobsadzone? Pytam dla taty o posadzie tapicera
Dlaczego tapicerzy odchodzą? Mają jakieś niesprzyjające warunki pracy czy chodzi o coś innego?
Tapicerzy odchodzą ponieważ szukają nowych spinek. Starzy tapicerzy nie narzekają ..... choć wciąż muszą uczyć nowych.
Nie ma żadnych szkoleń, ile byś nie zrobił to i tak będzie za mało, tragiczny dojazd do firmy, ekipa na produkcji dobra, jest taki jeden co nic nie musi a i tak przychodzi i jest najlepszy i wszystko umie ????????????
Słabo, że nie ma szkoleń, no bo to rozwija pracownika. No i jak nie doceniają pracownika mimo jego starań, to też niedobrze świadczy. Nadal tam pracujesz?
Nikt tu nie przychodzi z 20 letnim doświadczeniem, każdy uczy się co ma robić i jak pracować na swoim stanowisku, nikt nie przychodzi pierwszego dnia do pracy, łapie za narzędzia i od razu pracuje. Uczenie=szkolenie
Potwierdzam po pseudo "szkoleniu" nie dają umowy o pracę. Unikać jak ognia. Nie ma tam szkolenia jest "praca" za którą nie zapłacą! Nic dziwnego że "szkoleni" pracownicy rzekomo uciekają z tej firmy. Jeżeli chodzi o pracujących tam pracowników to nie chcieli powiedzieć ile osób tam było na szkoleniu w ciągu 3 miesięcy a na 100% jestem pewien że byli inni przede mną. Jedyny autobus jaki tam dojeżdża to 70. Autobusy tej linii kursują bardzo słabo. Zanim praca się rozpocznie mija 1 godzina 10 minut trzeba czekać + czekanie na powrotny autobus z 34 minuty na powrót + dojazd do centrum z +30 minut + dojazd do pracy +30 minut. Jeżeli chodzi pracowników tam pracujących są bardzo mili. Dla ukraińców: ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! После обучения здесь не устроишься. Работай на неудачника.
Aplikując do nas musiałeś wiedzieć gdzie jesteśmy i jak dojechać, więc nie wiem skąd wzburzenie że autobus za wolno jedzie, że długo i pewnie że przystanek nie zadaszony. Mapy google pokazują pewnie firmy bliżej twojego miejsca zamieszkania.
Ile jest zmian w SPIN?
hehehhe bardziej śmiesznej firmy dawno nie widziałem , hhhhhh :)) tego " pięknego bruneta - SZEFA " życie nauczy wcześniej czy później szacunku do ludzi - brak mi słów - SZEROKIM ŁUKIEM
Jakie są mocne strony pracodawcy SPIN?
(usunięte przez administratora) kaza ponosic odpowiedzialnosc za cos co nie jest wina pracownika a np wypadkiem losowym- nie dalbym im do zarzadzania akwarium z rybkami a co dopiero ludzi
@Szeryf A czy wiąże się to z dobrą płacą? Jak wyglądają widełki wynagrodzenia?
Jak się pracuje z ludźmi z SPIN?
Tragedia
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SPIN?
Zobacz opinie na temat firmy SPIN tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SPIN?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
