@Jarek Nie do końca masz racje. TELE HAUS POLSKA ma 99 udziałów w spółce TELE HAUS SERWIS
@Jarek ma rację - THP już nie istnieje, jest Tele Haus Serwis Sp. z o.o. gdzie 100% udziałów ma T-Mobile.
Jakie wartości są cenione w TELE HAUS POLSKA SP. Z O.O.?
Czy zdarzają się nadgodziny w TELE HAUS POLSKA SP. Z O.O.?
Jak faktycznie wygląda sytuacja z tymi wyjazdami ? Ile średnio nadgodzin ? 10 ? 20 ? Czy faktycznie taki zaoierdziel jak pisze kolega były pracownik ?
Wyjazdy z reguły nie są dłuższe niż trzy dni,do pracy podchodźmy racjonalnie, zależy co się robi. Nadgodziny są bardzo różnie ale nikt nikogo do nich nie przymusza.
Czy bardzo zmieniła się praca w obecnym czasie? jakieś zabezpieczenia dla pracowników firma wprowadziła?
Asystent Projektanta Konstrukcji
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
@jarek to brzmi super! A jak z rotacja? Jest duża czy raczej można liczyć na stałe miejsce.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie TELE HAUS POLSKA SP. Z O.O.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Nadgodziny są dodatkowo płatne,50/100/dodatek za pracę w nocy.Podejrzewam że również była by możliwość odbioru godzin,kwestia dogadania się.W firmie jest rodzinna atmosfera a nie jak w niektórych że ludzie podkładają sobie przysłowiową "świnie"
@Pracowałem Mam zupełnie odmienne zdanie tylko ja pracuję a Ty kiedyś może pracowałeś.
Zdecydowanie odradzam pracy w tej żenującej firmie. Zatrudniając się w tej firmie człowiek traci własne życie. Miesięczne delegacje, pół miesiąca na dyżurze (trzeba być pod telefonem i w każdej chwili jechać do pracy, np. na awarię kilka godzin do innego miasta, a najlepiej w sobotę bo w niedzielę bardzo rzadko się zdarzają), częste awarie, a do tego niska podstawa nie przekraczająca średniej krajowej, a jak chcesz podwyżkę to dostajesz odpowiedź w stylu "Ale wy tyle zarabiacie" albo "I tak nie będziecie mieć czasu żeby wydać te pieniądze". Radko ale zdarzało się wyrobić w nadgodzinach drugą podstawę, a jeżeli dostaniesz umowę to zawsze 100 zł jest mniej, stały numer w tej firmie. Dodatkowo jeżeli coś pójdzie źle to pretensje z góry, a nie wszystko zależy od nas. Pod koniec mojej kariery w firmie zaczęło być na prawdę źle, bo nie można powiedzieć, że było dobrze jak się dostawało premie w wysokości 13 złotych i 14 groszy. Pracowałem ponad rok, a z tego co się orientuję od mojego odejścia zaczęło być jeszcze gorzej. Jeżeli zdecydujesz się podjąć tą prace to współczuję :)
Uważam Twoją opinię za bardzo krzywdzącą: 1. Jeżeli chodzi o zarobki to w dużej mierze są one zależne od doświadczenia oraz stażu pracy 2. Bonusy podałeś przykład najniższego bonusu, a może podasz najwyższy lub średnią - premie wynikają z zamykanych realizacji i jeżeli jest projekt, który trwa więcej niż miesiąc nie realizujesz zysku (jeżeli jesteś osobą o której myślę, to byłeś najmniej zaangażowaną osobą w całym regionie ROG). Branie ich pojedynczo, a nie okresowo nie ma najmniejszego sensu i zawsze jest o tym mowa na rozmowie kwalifikacyjnej. 3. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie to rozumiem, że chodzi o błąd, który został skorygowany i nie jest to normą. 4. Jeżeli jesteś osobą, o której myślę poszedłem ci na rękę z wypowiedzeniem (co dodatkowo powoduje mój niesmak), zawsze jestem dostępny i można porozmawiać.
szkoda że nikt nie opiniował tej firmy do tej pory. Stoję przed sporą szansą rekrutacji do nich na instalatora-montera, czekam na odpowiedź. Słyszałem, że umowa o pracę jest dla każdego pracownika od razu.
Wiesz o firmie TELE HAUS POLSKA SP. Z O.O. więcej niż inni? Podziel się wiedzą na naszym forum i dodawaj komentarze.
