Opinie o Aon Sp. z o.o.
Przy prawie 20% inflacji r/r Aon nadal daje takie mizerne podwyżki roczne rzędu 3-4% i bonus roczny w wysokości c.a 4% rocznego wynagrodzenia z sukcesywnie ucinanymi miejscami po przecinku, gdy się awansuje na wyższy ARL? Pytam z ciekawości, pozdrawiam, były pracownik tego niskobudżetowego centrum procesowania danych i uwaga ANALIZY xD
Raczej się nie dowiesz, ale za chwile wpadnie jakiś wysłannik managementu. Napisze on w jednym zdaniu, że nieprawda, płacą więcej, a poza tym to wszędzie mają takie podwyżki i Aon nie odstaje od rynku ;)
a za Twoich czasów jaka kasa tu była i na jaki okres to przypada? Dawno temu odszedłeś?
Ktoś wie jakich zarobków można się spodziewać na stanowisku Project Coordinator?
Jakie widełki na juniora w finansach?
Sądząc po tym, co tutaj piszą byli i obecni pracownicy - chyba przestrzeliłeś :)
W 2020 udało mi się wytargować około 200 złotych mniej niż średnia, więc naprawdę da się, no cóż że Tobie się nie udało. Dużym problemem jest brak odpowiednich podwyżek (szczególnie przy takiej inflacji), ale na start dla mnie było ok. Przy stanowisku z językiem (francuski, niemiecki) znam osoby, które na start miały sporo ponad średnią krajową.
Przy tych negocjacjach zadziałała jakaś siła perswazji czy jakaś wyjątkowa umiejętność / doświadczenie które doceniają?
Brałem udział w procesie rekturacyjnym do firmy AON. Pomimo, że nie zawiązaliśmy współpracy to proces rekrutacji przebiegł bardzo profesjonalnie. Pani Kinga z HR z wielka starannością dbała o to, żeby udzielić odpowiedzi na każde moje pytanie wielkorotnie wracajac do managera i oddzwaniając zaraz po tym, jak dostała odpowiedz. Proces był szybki, jasny i klarowny: rozmowa z HR i pózniej z managerami. Na etapie finalizacji dostałem telefon bezpośred io od managera żeby wyjaśnić wszystkie kwestie, szczerze odpowiadając na każde pytanie. Myślę, że to była najbardziej profesjonalna rekrutacja w której brałem udział. Jeśli ktoś waha się przed wzięciem udziału w rekrutacji to moge rozwiać te wątpliwości :)
1. telefon od rekruterki - umówienie pierwszej rozmowy 2. rozmowa telefoniczna z rekruterką - ustalenie, czy takie stanowisko w ogóle mi odpowiada, trochę trzeba było opowiedzieć o doświadczeniu i podać oczekiwania finansowe. Pół rozmowy po polsku, pół po angielsku 3. rozmowa z menadżerem (online) - najpierw krótki wstęp, czym zajmuje się zespół, później trzeba było opowiedzieć o dotychczasowym doświadczeniu na podobnym stanowisku, później test wiedzy technicznej - odpowiadanie na pytania na bieżąco
1. telefon od rekruterki - czy dalej jestem zainteresowany tą ofertą pracy, kiedy można się umówić na rozmowę. 2. rozmowa telefoniczna z rekruterką - czy wiem, czym zajmuje się firma, dlaczego zainteresowała mnie ta oferta, czy mam doświadczenie na podobnym stanowisku, czy mogę pracować hybrydowo, od kiedy mogę zacząć pracę, opowiedzieć o trudnej sytuacji w pracy i jak sobie z nią poradziłem. 3. rozmowa z menadżerem (online) - jakie jest moje doświadczenie, później kilka pytań technicznych z narzędzi, które są używane w zespole - zadawane na bieżąco, ale był czas na namysł. Później pytanie, czy o coś jeszcze chcę zapytać, oczekiwania finansowe, dyspozycyjność :D
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Cześć! Po jakim czasie zazwyczaj dają feedback po drugim etapie rekrutacji? Czy cisza po ponad 2 tygodniach to norma?
Nie polecam pracy z tej firmie nikomu, szczególnie działu obsługi klienta. Poszłam tam aby zyskać pierwsze doświadczenie korpo i zostałam zdecydowanie za długo, wycieńczyło mnie to miejsce fizycznie i psychicznie. 1. Koordynatorzy - panuje w tej pracy jedna wielka manipulacja, wiec kazdy kto jest zastraszony, zastrasza dalej. Awansują „korpo szczury” które nie mają życia ani empatii, więc poświęcają się tej pracy w 200% i wyżywają na innych. Nie jesteś dla nich osobą, tylko nieidealnym robotem, który wiecznie coś źle robi. 2. Wszystko jest na szybko i co do sekundy, pójdziesz siku i będziesz za długo kilka minut? Jesteś już oznaczona w systemie na czerwono i najlepiej żebyś się wytłumaczyła, bo zapewne ktoś już do Ciebie napisał żeby Cię dodatkowo zestresować. 3. Szkolenie - mówią byle co byle jak, później sam masz ogarnąć jakoś sobie radząc - jak już lecisz na pysk w trakcie rozmowy z klientem. 4. Ilość obowiązków jest nie do wykonania bez nadgodzin za które nie płacą. Ja i tak w pewnym momencie uznałam że mam ich gdzieś, ale są osoby które się tymi statystykami przejmują, przepraszają za niezrobione emaile, zostają po godzinach. 5. Pod koniec pracy dopasowano mi nowego Quality Analyst - dziewczyna pasywno agresywnie potrafiła zwracać mi uwagę na to że w mailu jest coś z małej litery napisane - kiedy na słuchawce miałam całe dnie kolejkę jak w biedronce przed świętami. Przytakiwałam jej żeby tylko się zamknęła, ale pomyślcie co to może zrobić z osobą która się serio wkręci w taką machinę? 7. Dwóch dorosłych facetów pełniących „ważne” funkcje w zespole codziennie piszący na grupie teamu 15 minutowe potyczki, zaczepianie siebie jak w podstawówce. Nikt nie miał czasu na pomoc w zadaniach, ale mieli czas szukać gifa który doda komediowego efektu ich dyskusji. 6. Niezorganizowane obowiązki - gdy zdecydowałam rzucić tą pracę, to wymyślali coraz kolejne wymagania wobec nas. Mieliśmy kilka systemów do administrowania informacji - to jeszcze rób kolejny raport, kolejną listę, tam coś zgłaszaj, najlepiej rób pięć rzeczy na raz. 7. Jak nie było speakera włoskiego, to potrafili nam kazać w google tłumacz ogarniać. Btw SPEAKERZY! Jedna osoba robi tam pracy za 4 - wszystkie calle, maile, czaty. 8. No i ogólnie klient którego obsługujesz - za przeproszeniem kompletne (usunięte przez administratora) z UK, którzy myślą że to oni mają na głowie koronę :) Nie było dnia kiedy w pracy nie bolał mnie brzuch, musiałam dostać zwolnienie od Psychiatry bo bym padła. Każda normalna osoba wytrzymuje tam max rok, a specjalnie robią długi okres wypowiedzenia bo wiedzą że jak kogoś stracą to szybko nowych nie znajdą.
Czyli nie tylko w pensions takie atrakcje. Czytając obecne komentarze (od dluższego czasu nie mam z Aonem nic wspólnego), mogę spokojnie stwierdzić jedno. Mianowicie to, że obecnie ta firma to skansen polskich lat 90. W najgorszym tych słów znaczeniu.
Opinia dotycząca wyłącznie działu pensions/retirement solutions. Bodajże jednak największego, który ciągle ma otwarte rekrutacje. A opinia ZDECYDOWANIE negatywna. Od czego by tu zacząć? Od plusów. Przede wszystkim łatwo się tutaj dostać mimo pozornego skomplikowania procesu rekrutacji, może to być fajna opcja na start dla młodych ludzi bez doświadczenia. Ot, popracować sobie rok, góra dwa, wpisać do CV i iść dalej. Na plus należy też zaliczyć dużo nadprogramowych dni wolnych - Thank You day, Snowflake etc. Spokojnie można nagle mieć 30< dni "urlopu" w skali rocznej. Na tym niestety zalety się kończą. Jeśli nie jesteś świeży na rynku pracy, to nie masz tu czego szukać. Od wielu lat wypłata nie jest już konkurencyjna. Pensja jest jedną z, o ile nie po prostu najniższą w branży. Więcej od juniora może dostać nawet szeregowy pracownik Biedronki - mówimy oczywiście o średnim przedziale płacowym, ale jest to możliwe. W czasie szalejącej inflacji nawet szkoda to komentować. Możliwości rozwoju są... Dyskusyjne, w najlepszym wypadku. Niby można dobić do seniora czy managera, ale raczej niewiele osób będzie miało taką szansę. Jednych pracowników (dobrych) trzyma się na entry po 3-4 lata, a inni w tyle zostają seniorem, niekoniecznie mając choćby zbliżony skillset. Jakie kryteria są tu stosowane - nie wie nikt. Same możliwości awansu pojawiały się też dość rzadko. Niechętnie się inwestowało również w pracownika - uczono tu głównie odtwórczego klikania w programie przypominającym nakładkę na Windows XP. Złośliwi mówili, że to dlatego, że jakby kogoś nauczyli np. zarządzania AGILE albo używać Visual Basic, to od razu by uciekł. Były co prawda możliwości szkoleń zewnętrznych, ale było ich mało i jeszcze trzeba było zawalczyć o te naprawdę wartościowe - zazwyczaj niedostępne poniżej poziomu seniora/managera. Atmosfera jest po prostu koszmarna. Przy odrobinie szczęścia można trafić do fajnego zespołu, ale to nie pomaga. Mamy tu ciągłe i ciężkie harowanie w stresie! Deadline jest zazwyczaj ustawiony na bieżący dzień, a każdy kejs jest wyliczony CO DO MINUTY. Tak samo jak czas na włączenie komputera i systemu. Trafisz na niestandardowy kejs, który zajmie trochę więcej czasu? Masz problem. Powszechną praktyką było odzyskiwanie tego czasu z przerwy. Niby firma szczyci się tym, że dba o "work-life balance", ale najwyraźniej pensions to nie dotyczy. Z każdego kejsa, którego się nie przeprocesuje, należy się tłumaczyć następnego dnia. Nikogo nie obchodzi, że nie wyrobiłeś się w czasie pracy. Oczywiście leci wtedy quality, z którego się pracowników rozlicza. Kolejny problem to zarządzanie. Podstawą jest oczywiście tabelka w excelu i wieczne zdziwienie, że w rzeczywistości wyszło inaczej. Niestety management funkcjonuje w pewnym oderwaniu od szeregowych pracowników, ale niezbyt chętnie słucha ich uwag. Nawarstwia się tylko frustracja, zwłaszcza po stronie pracowników. Wisienką na torcie jest groteskowo rozumiany "engagement". Firma chce mieć zaangażowanych pracowników. Pracownik jest zaangażowany jak jest zadowolony z pracy, czyli mamy tu układ idealny, prawda? No niestety nie. Engagement jest tu rozumiany jako bałwochwalcze wręcz podejście do firmy. Każda (merytoryczna) krytyka, szczególnie organizacji pracy czy chybionego projektu, jest odbierana jako atak na firmę i management. Po prostu masz chwalić i koniec. Dobrze widziane jest też "zaangażowanie" poprzez przedkładanie firmy nad swoje życie prywatne. Rodzina, przyjaciele, hobby mogą zaczekać, najważniejsza jest praca. Jeśli tego nie rozumiesz, to najwyraźniej się nie nadajesz. Ukoronowaniem wyżej wymienionych jest tzw. ankieta engagementowa, w której pytają o to, co firma robi dobrze, a co źle. Co roku należy ją wypełniać. Myliłby się jednak ten, który uznał, że na jej podstawie wprowadza się zmiany. Za każdym razem jak nie wyjdzie engagement na poziomie 90%, organizowane są specjalne sesje nt. wypełniania tejże ankiety, bo management jest z niej rozliczany i ma być 90%, koniec. W końcu nie ma mowy, żeby coś było robione źle. To tylko złośliwy sabotaż ankiety ze strony pracowników. Kurtyna. Odszedłem po paru latach pracy, głównie dlatego, że praca tam odbiła się na moim zdrowiu. Nie polecam pensions. Można znaleźć dużo lepszą pracę w Krakowie.
Zgadzam się w 100%. Co ciekawe, nie wiem, czy pensje mocno poszły w górę przez 5 lat. Pracowałam w AON w 2017 roku za 3800 brutto, tuż po studiach. Potem zrezygnowałam z korpo i zajęłam się czymś zupełnie innym, więc nie sposób porównać zarobków. Ostatnio jednak z ciekawości przeglądałam forum i wypowiedzi i widzę, że zarobki dalej są marne. Do tego słaba atmosfera i rozliczanie pracowników.
Ten nacisk na pewien poziom procentow wynika tez z tego, ze w PL jest outsourcing. Istnienie mozliwosc, ze takie sa kontrakty miedzy UK i PL. Dlatego pewnie liczby musza sie zgadzac. Niewazne, czy to ma sens czy nie. (inaczej grzywna? strata wizerunku?) W dobrym teamie moze i nawet osiagalne. Niestety wiekszosc ludzi w tej firmie nie umie myslec. Sa tak zaslepieni tym, ze pracuja dla i z UK itd., ze nawet nie rozumieja, jak zachod ich wykorzystuje… na dodatek wredota i arogancja sie klania. (inteligentny czlowiek nie gnebi innych) napewno jest to firma proPO - jak ma sie cos w glowie, to lepiej tam nie zaczynac… (dobry przyklad: nieudana fuzja AON z WTW ;)
Ja zaczynałem pracę w Aonie po studiach w 2020 i nadal na start było 3800 brutto. Teraz ponoć przekroczyło magiczną barierę 4k jak się ma doświadczenie.
Ostatnie ogłoszenia o pracę Aonu, przekonują, że to "idealna pierwsza praca". Jakoś specjalnie nie zdziwił mnie ten krok, ponieważ w dziele pensions pensje na start są niższe niż w lidlu a wymiana pracowników sięga 1/3 działu rocznie. Ciągle brakuje nowych osób i zarobki, które proponują są tak smutne, że zgłaszają się tylko ludzie prosto po liceum. To oczywiście powoduje tylko więcej problemów. Mamy tutaj podział, na leciwych pracowników, którzy mają dobre stosunki z zarządem i niewiele robiąc zbierając laury oraz nowe, niedoszkolone osoby dla których nikt nie ma czasu, zwalana jest na nie pełna odpowiedzialność i kończą pracę z traumą po niecałym roku. Jak wiele osób już pisało "engagement" i "work-life balance" o któym Aon trąbi na wszystkie strony to bajka i dupochron. Jedyny dobry krok jaki wykonali to stworzenie infolinii pomocy psychicznej dla pracowników, bo niestety jest bardzo potrzebna. Mobbing, zastraszanie, zmuszanie do nadgodzin i pracy w weekendy - jeśli akurat w Twoim zespole będą płatne to będzie święto lasu. Po zmianie pracy szybko przekonałam się, że obowiązku core'a przewyższają to co robią seniorzy w normalniejszych firmach... Aon również otwarcie mówi o tym, że nie będzie inwestował w automatyzację - dlaczego? Bo "koledzy" z Polski i Indii zrobią rzeczy na przedpotopowych systemach i w excelu taniej. Jedyne komu polecam tą firmę to ludziom, którzy mają problemy z asertywnością. Ta praca złamie was do tego stopnia, że w końcu nauczycie się mówić "nie".
Mógłbym się podpisać pod tym. Aona opuściłem jakiś czas temu, zatrudniając się w innej korporacji. Obserwacje? Zarobki, jakie Aon oferuje seniorom, w innych firmach są na poziomie junior/regular. Do tego praca ponad siły, rozliczanie z każdej minuty. I wieczne sugerowanie, że każde niepowodzenie jest twoją winą, bo na pewno nie błędnych decyzji managementu. Naprawdę, praca w RS jest super. Szczególnie pod kątem work/life balance, którego nikt nie widział. Zastanawia mnie tylko, z czego wynika dość wysoka ocena na tle innych korporacji. Chyba wyłącznie z tego, że co jakiś czas losowy wysłannik HR albo managementu ją zawyża i pisze komentarz, w którym wychwala Aona pod niebiosa, a w negatywnych opiniach upatruje szkalowania przez frustratów :)
To zagraniczna firma, która celowo odrzuca obcokrajowców mieszkających w Polsce. Firma ta wyklucza obcokrajowców z polskiego rynku pracy. Nielegalna praktyka.
W Aonie pracuje obecnie ponad 100 obcokrajowców. Jesteśmy firmą, dla której jedną z głównych wartości jest dbanie o różnorodność i inkluzywną kulturę, dlatego bardzo zależy nam na zatrudnianiu osób z różnych krajów, kultur i środowisk. Jeżeli ktoś nie otrzymał od nas propozycji współpracy i nie dostał informacji o powodach, zapraszamy do kontaktu z zespołem rekrutacyjnym: krakow.recruitment@aon.com
Obcokrajowco, nie zaczynaj w AONie! Chyba nie ma gorszej firmy na start w Polsce. Pracuja tam ludzie typu „closed-minded“. Mentalnosc malomiasteczkowa. Najgorsze cechy Polakow sie tam znajdzie. Odpusc! Miedzynarodowosc i tolerancja tam nie istnieje. Wszystko co o tym wiedza, wyczytali z podrecznikow (aktualnie bardzo modne w PL). Kto zyl zagranica wie, ze te podreczniki i pseudo-szkolenia nadaja sie tylko do smietnika.
Dziękujemy za Twoją opinię. Dokładamy wszelkich starań, by każdy w Aon czuł się dobrze będąc sobą, dlatego będziemy wdzięczni za kontakt z Aon Ethics Helpline i podanie szczegółów sytuacji, która skłoniła Cię do napisania tego komentarza. Numer telefonu: 0-0-800-111-1111, po zgłoszeniu się operatora należy wprowadzić kod: 877-384-4276. Zewnętrzna firma, prowadząca tę linię, odnotuje zgłoszenie i skieruje je do właściwej osoby w naszej organizacji, która bada sygnały dot. dyskryminacji. Po zbadaniu sprawy, zostaniesz poinformowany o podjętych krokach.
Brzmi to dośc surrealistycznie, to podaj przykład czegoś negatywnego co spotkało tam obcokrajowca? Konkrety
Zespół Aon - dalej płacicie 3500 brutto ludziom po studiach przy takiej inflacji i sytuacji na rynku ?
Przecież w Pensions nie pracuje się dla pieniędzy, tylko dla idei. Jak bym mógł, to bym wręcz dopłacał, żeby móc sobie klepać kejsy na czas po 10h dziennie.
Bardzo lojalne podejscie do pracownikow w czasach epidemii oraz "kryzysu". Nikt nie stracil pracy, wszyscy pracuja z domu (istnieje mozliwosc dostarczenia monitora gdyby ktos potrzebowal) a takze nawet firma sypnela dodatkowym bonusem za zwiekszone zuzycie pradu podczas pracy z domu :)) Zawsze to mily gest.
To bardzo dobrze, bo niektóre specjalistki do spraw finansów i liderki maja po kilka mieszkań wziętych w kredycie hipotecznym na mieszkania, a ze teraz wynajmem podupadł to dobrze że się przyssały do pracy w Aon :-). I nawet wiele niezdarnych egzaminów na koszt firmy teraz działa na ich korzyść :-).
Czy ta lojalność i dbanie o pracowników przejawia się tym ze „poproszono” by pracownicy zarabiający więcej niż 100 000 brutto rocznie zgodzili sobie na obniżkę pensji o 20%? Ja tu nie widzę dbania o pracowników a o swój cash flow
Nie oddali, bo poszedłem w cholerę z takiej beznadziejnej firmy która obniża mi poziom bezpieczeństwa ekonomicznego a sama wypłaca miliony USD dywidendy
Spokojnie, po fiasku połączenia z WTW i 1 mld USD kary do zapłacenia na pewno czekają nas wielkie podwyżki :) Czy HR już ćwiczy propagandę sukcesu?
PL ma po prostu inne prawo - prosze porownac z UK, US Gdyby nie to i niskie pensje w porownaniu z rynkiem maczierzystym, tak samo wygladaloy w AON PL Juz nie wspominajac, ze Polacy robia „brudna prace“ dla UK. Pelen luksus dla niektorych menedzerow, ktorzy tylko robia copy/ paste. O jakosci nie warto wspominac.
Chciałam zapytać po jakim czasie maksymalnie od rozmowy video można spodziewać się odpowiedzi pozytywnej lub negatywnej?
Jeśli tak się zdarzy, to zawsze można napisać do zespołu rekrutacji i zapytać o status. Mail i formularz kontaktowy podany jest na stronie pracaaon.pl
Powiem Wam tak. Pracowałem 3 lata w AONie i z perspektywy czasu uważam ze nie warto. Przechodząc do IBM dostałem 2.5x większe pieniądze i pełen luz. W miedzy czasie dostałem 3 awanse w ciągu 2 lat. Nikt nie stoi z batem nad głowa, nie ma kontroli itp. Gdybym wiedział ze w innych firmach tak jest to nigdy bym nie dołączył do Ejona. Tej firmy mie można nazwać nawet dobra ma start.
W szerokim ujęciu są to finanse. A Dokładniej jeden bardzo specyficzny ich segment. Na początku wiedza ani doświadczenie nie są wymagane i przyjmują dosłownie każdego po przejściu rekrutacji. W kolejnych firmach zarobki rosną w gigantycznym tempie i są na poziomu programistów z 10 letnim doświadczeniem. Wybaczcie mi ale z uwagi na przyszła konkurencje na rynku pracy i lukratywne warunki zatrudnienia nie podam co to za dział. Zachęcam jednak do aplikacji w innych firmach. Zobaczycie ze z 2 latami doświadczenia osiągniecie 10k netto to pestka. A 5 latami wzwyż nawet przy odrobinie szczęścia 20k netto jest realne. Powodzenia trzymam za was kciuki
Finanse gdzie przyjmują każdego bez doświadczenia, a potem wyciągasz +10k netto? Niezłe bajeczki ;)
Koleżanko czytaj ze zrozumieniem. Kolega wyżej napisał że do AON przyjmowali bez doświadczenia. A zarobki kilkunastu tysięcy są możliwe dopiero w kolejnych firmach do zrobieniu doświadczenia. Czy naprawdę teraz przyjmują do AONa ludzi którzy 2 faktów nie potrafią połączyć ? Pora się zwolnić z tego miejsca
Za chwilę wpadnie jakiś zamaskowany manager i zdemaskuje cię jako mało ambitną osobę, która kłamie. Oczywiście z zemsty, bo sobie nie radziła :) Cóż, masz po prostu rację. Unikać tej firmy jak ognia.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Aon Sp. z o.o.?
Aon to firma, która powinna nauczyć się podstawowego szacunku dla pracownika jak i człowieka. Bardzo nieprzyjazna atmosfera i niemiłe traktowanie. Management niekompetentny. Zarobki niskie, wszelkie dodatki tylko teoretycznie. Możliwości rozwoju -> klikanie. Jeśli staniesz się niepotrzebni, zwolnią cię bez mrugnięcia oka. Nie polecam.
Dokładnie! Liczą się tylko targety i nic więcej. Model zarządzania to najbardziej ordynarne dopychanie pracowników do granic mozliwości - wszystko wyliczone co do minuty, nawet czas na włączenie komputera. A spróbuj tylko nie wyrobić tego nierealnego targetu, tłumaczenie się gwarantowane. Najlepiej siedź po godzinach albo zajeżdżaj się, byle słupki w excelu się zgadzały. Oczywiście krytyka nie jest dozwolona, nie pasuje do propagandy sukcesu :) Rozwój jest czysto iluzoryczny - nieliczni może załapią się na jakiś projekt i czegoś nauczą. O awans jest ciężko, a większość ludzi nie jest uczona niczego poza klepaniem kejsów na czas. Nic w sumie dziwnego, każdy kto umie cokolwiek sensownego ewakuuje się prędzej czy później. Spory wkład w to zjawisko ma tu też wypłata - najniższa w całej branży, na poziomie ekspedientki z galerii. Zdecydowanie nie polecam, w Krakowie można bez trudu znaleźć coś lepszego - w zasadzie cokolwiek.
nie zgodze sie :) zarobki w aonie faktycznie - sa takie jak w innych korpo typu capa itp i mozna latwo znalezc wyzsze, w tym pelna zgoda, niemniej uwazam ze na start to spoko firma zeby sie wgryzc w rytm takiej pracy. Jest bardzo latwo zalapac sie do dodatkowych projektow jesli sie tylko nie czeka ze one same spadna z nieba ;) a mozliwosci dodatkowej pracy jest masa - dodac trzeba ze udzial w dodatkowych projektach niemal gwarantuje awans ALE nie projekty nie sa premiowane, jest opcja otrzymania punktow do wykorzystania na konkretne platformy i sklepy i z tego sie korzysta gdy osoba jest zaangazowana. Niektorzy wylewaja tu niezdrowa frustracje podczas gdy to korpo jak kazde inne :) czy mozna znalezc lepiej platne? jasne :) co do calej reszty - na menago mozna trafic roznego, na team tez - o zgrozo - jak wszedzie :)
Na wstępie zaznaczę, że mówię o pensions. Gdzie indziej praca jest wyliczona co do minuty z tych ośmiu godzin w taki sposób? Argument o punktach i benefitach powtarzany jak mantra przez niektórych nie jest dużo warty - wszędzie mają takie programy, do tego często lepsze. Poza tym dostaje je każdy, a nie "zaangażowani". Chyba, że mówimy o dodatkowych - wtedy faktycznie, czym w końcu jest brak jakiejkolwiek premii wobec bonu do empiku :) Z jednym się jednak zgodze - idealne miejsce na start dla ludzi bez doświadczenia. Przemęczyć się rok, półtorej i znaleźć coś lepszego.
Wyliczanie czasu pracy jest dla korpo typowe akurat :) wystarczy miec nieco wieksze doswiadczenie niz jedna firma, by to wiedziec ;) Czasy na kejsy sa rozne, to ze czas ma dany czas nie oznacza ze jesli zrobi sie go dluzej/szybciej czekaja jakies konsekwencje. Czasem kejsy tak siada, ze mozna ograc kilka h na jednym dniu pracy innym razem gdy sa ciezkie trudniej sie wyrobic, zgadzam sie, tu jest pole do dyskusji czy cos da sie poprawic, ale jak juz cos wytykasz to mow pelna prawde - nie ma zadnego narzedzia ktore zaczyna krzyczec na ciebie gdy robisz kejsa dluzej niz powinienes :) co miesiac pracownicy dostaja 85p ktore sie sumuja z miesiaca na miesiac, mozna je wydac na rozne sklepy, no i pewka - inne firmy tez to maja :) ale jak juz mowa o benefitach to aon odstaje od innych korpo tym ze w niektorych sa premie za wyrobienie targetu, tutaj nie ma, tu premia jest jedna, inflacyjna raz w roku. Z dodatkowych srodku sa te miesieczne punkty, dodatkowe punkty za angazowanie sie w projekty, punkty przyznawane randomowo w ciagu roku z okazji jakichs tam akcji oraz puntky + pieniadze na swieta w grudniu. Aon odstaje wynagrodzeniem wg mnie i to tez nie od wszystkich firm, po prostu da sie znalezc cos lepiej platnego :) premie nie sa standardem w kazdym korpo. Przed pisaniem komenntarzy polecam dowiedziec sie jak jest w innych firmach a nie bazowac na tylko tej jednej ktora sie zna :)
Jakie wartości są cenione w Aon Sp. z o.o.?
- jak wygląda praca w firmie na marzec 2022, zdalna, hybrydowa? - czy są szkolenia wdrażające, buddy dla nowych pracowników? Czy te szkolenia coś wnoszą w praktyce? - na jakie wynagrodzenie netto może liczyć junior w HR? - czy firma wypożycza sprzęt do pracy na home office?
1. Hybrydowa, ale jakieś 95% czasu jest zdalne. 2. Są, buddy też jest. Co prawda zazwyczaj niewiele wnoszą, ale i tak masz doszkalanie cały czas - z tym akurat nie ma problemu. 3. Najniższe w branży, równe lub niewiele wyższe niż minimalna krajowa. 4. Tak. Jeśli masz jakąkolwiek alternatywę - nie polecam, szkoda czasu na tą firmę.
Dyskryminująca firma zagraniczna. Kto zmusza wykwalifikowanych kandydatów do pracy do długotrwałego bezrobocia. Aplikowałem na ponad 5 stanowisk w AON. Posiadam dwa stopnie naukowe, doświadczenie w ubezpieczeniach oraz dodatkowe umiejętności językowe. W ten sposób firmy takie jak AON wprowadzają ludzi w kolejny etap pandemii. Bezrobocie za wszelką cenę.
Skoro nie odpowiedzieli to poprostu się nie nadajesz nie ma co lamentować... Szukamy tu opinii kogoś z wewnątrz a nie frustratów którym się nie udało ...
Popełniłeś podstawowy błąd, 5 stanowisk na raz? To juz na pierwszy rzut oka wygląda, że chcesz się załapac na cokolwiek i nie zależy Ci na konkretnym stanowisku
jakiś czas temu aplikowałem, rozmowa wstepna , następnie dwa testy , potem kolejna rozmowa po angielsku -wszystko po to by nie dostać nawet maila zwrotnego nawet po miesiacu , że wybraliście kogoś innego, wypadałoby troszkę więcej szacunku do kandydatów choćby za poświęcony czas
U mnie minęły trzy miesiące od rozmowy, na której usłyszałem "do dwóch tygodni ktoś z HRu się odezwie". Nie dość, że się nie odezwał to po rozmowie rekruterka przestała odpisywać na maile i nie odbierała telefonu. A liczyłem chociaż na zdanie lub dwa feedbacku.
Ja miałam rozmowę we wrześniu i nigdy nie dostałam feedbacku xD W dodatku po zapewnieniu mnie, że informację dostanę do 2 tygodni
(usunięte przez administratora)
A może ten super pracownik nie chce zmieniać obecnego stanowiska i dlatego nie awansuje?
Ten argument miałby sens, gdyby nie fakt, że praca juniora i seniora w Pensions nie różni się jakoś szczególnie.
Osobiście znam 2 doświadczone osoby, które pod koniec roku starały się o awans (na który jak najbardziej zasługiwały i każdy o tym wiedział), tych awansów nie dostały, złożyły wypowiedzenie i dostały się na lepsze stanowiska w innych firmach. Strata dla AONa.
Nic dodać, nic ująć. Firma nie dba zupełnie o zatrzymywanie talentów - w końcu nie ma eksperta, którego nie da się zastąpić studentem. To, że stawki Pensions są jednymi z najniższych na rynku, jest powszechnie znanym faktem - najwyraźniej jednak zamiast podnieść je do sensownego poziomu, lepiej jest obniżyć wymagania. Kiedyś bez mgr przed nazwiskiem nie było szans na pracę tutaj, teraz przyjmują nawet pierwszoroczniaków na pełen etat. Najwyraźniej nikt inny nie jest gotowy się zajeżdżać dla pensji na poziomie wypłaty kasjerki w biedrze :)
W AON pracowałem ponad 2 lata, okres ten dobrze wspominam. Trafił mi sie zespuł, który miał bardzo dobrą atmosfere, nie czułem żadnej presji czy od współpracowników czy od mojego menedżera. Plusy: Pakiet medyczny, atmosfera, ludzie (zależy jak się trafi) Minusy: Wynagrodzenie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aon Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Aon Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 80.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aon Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 39, z czego 3 to opinie pozytywne, 27 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Aon Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Aon Sp. z o.o. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
