Ile czasu mija mniej więcej od wysłania samego CV do ewentualnego podpisania umowy? Planuje złożyć dokumenty na Software Developera, jak widać osoba poczatkująca jest teraz poszukiwana. Ciekawi mnie przy tym samo wdrożenie na stanowisko jak również pierwsze miesiące pracy. moglibyście je omówić?
Schemat standardowy jak na tego rodzaju firmę. Nie mniej jednak jeśli wymagana jest własna inwencja, której mi nie brakuje w ramach obowiązków to czy jest doceniana (finansowo, bo przecież gra w pingla z szefem to bez przesady…) - czy B2B jest lepsze czy jednak etat ?
Firma działa w biurowcu przy Żwirki i Wigury. Jak na rok mojej pracy, uważam iż jest to czas niezmarnowany. Atmosfera bardzo przyjazna i nikt nie rzuca kłód pod nogi jak to uświadczyłem pracując w pisowskiej budżetówce. Jeśli człowiek chce się rozwijać to ma taką możliwość w ramach struktury. Pieniądze OK, stała umowa po okresie próbnym. W zależności od działu można wziąć udział w projektach międzynarodowych i zobaczyć przy okazji kawałek świata. Osobiście odwiedziłem Szwecję/Danię podczas szkolenia w centrali. Szefostwo zdaje się wyluzowane - można zwyczajnie pogadać po ludzku oraz pograć w pingla w biurze w godzinach pracy bez spiny. Obecnie z czystym sumieniem polecam.
Szkoda, że jednak trzeba pracować hybrydowo jako Software Developer, ponieważ to niestety przekreśla już moja kandydaturę. :( nie widzę takiej opcji w opisie ale czy kiedyś było lub planowo będzie wprowadzane jakieś zakwaterowanie? Lub pomoc w wynajmie mieszkania?
Pani Tamaro, Rozumiemy to, że części Kandydatów bardziej odpowiada praca w trybie full-remote. My przywiązujemy wagę do kontaktów face-to-face, choć oczywiście rozumiemy też zalety pracy zdalnej, dlatego (częściowo) dajemy taką możliwość. Jeśli chodzi o pytania związane z zakwaterowaniem w Warszawie, zachęcam do bezpośredniego kontaktu (dane znajdzie Pani w ogłoszeniu na pracuj.pl). Pozdrawiam, Ewa Makuch People and Culture Partner
(usunięte przez administratora)
Dear Sebastian, Thank you for your message. At Consafe Logistics we clearly describe our core behaviours and rules related to inclusiveness, variety acceptance and our values, which are crucial to us. Any form of offendance and disrespect towards employees is not accepted here. This also includes exposing believes, which you describe. Feel free to contact me directly to learn more about our culture. Kind regards, Ewa Makuch People and Culture Partner
Widzę, że się nie spóźniłam na szczęście jeszcze na nabór. Tylko czemu Software Developer ma hybrydę wpisaną w ogłoszeniu? Nigdy się jeszcze nie spotkałam z tym, żeby nie można było na zdalnej pracować. Chyba że to po czasie jakoś, jak to wygląda?
Dzień dobry Pani Blanko, potwierdzam, że w naszej firmie pracuje się w systemie hybrydowym. Przywiązujemy wagę do spotkań twarzą w twarz. Wpływa to bardzo pozytywnie na atmosferę oraz rozwój naszej kultury organizacyjnej. Jednocześnie mamy świadomość tego, że praca zdalna, przynajmniej w pewnym zakresie, przynosi wiele korzyści naszym Pracownikom. Zapraszam do bezpośredniego kontaktu. Pozdrawiam, Ewa Makuch
Dzień dobry, jest teraz dostępna oferta dla analityka biznesowego. Nie jest napisane wprost jak dużo doświadczenia potrzeba, by się dostać, ciekawe więc jak jest ono wyceniane? w nawiasie widnieje przypis, że to stanowisko „seniorskie” interesują mnie więc szczegóły
Dzień dobry, przy ogłoszeniu na pracuj.pl znajduje się numer telefonu pracodawcy. Proszę się odezwać. Chętnie odpowiem na wszelkie pytania. Długość stażu zawodowego w latach nie jest dla nas najbardziej istotna. To, czego poszukujemy najbardziej to komunikatywność, predyspozycje do roli lidera, rozumienie systemu WMS, wiedza z zakresu logistyki. Pozdrawiam, Ewa Makuch People and Culture Partner
Programista PLC, HMI, SCADA
Cześć, chcę zapytać o pracę hybrydową o szczegóły. W ogłoszeniu (Senior) Business Analyst (Logistics/IT) podali że jest taka opcja. A ile jest dni z biura wtedy? Ile z domu? Dajcie znać jak możecie jak to jest rozłożone, dziękuję
Dzień dobry, pracujemy w trybie hybrydowym, tj. trzy dni w biurze w Warszawie oraz dwa dni zdalnie. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu z nami w razie wszelkich pytań. Dane kontaktowe znajdują się przy naszych ofertach rekrutacyjnych. Pozdrawiam, Ewa Makuch People and Culture Partner
Ile czasu mija mniej więcej od wysłania samego CV do ewentualnego podpisania umowy? Planuje złożyć dokumenty na Software Developera, jak widać osoba poczatkująca jest teraz poszukiwana. Ciekawi mnie przy tym samo wdrożenie na stanowisko jak również pierwsze miesiące pracy. moglibyście je omówić?
Raczej szybko- około miesiąca. Zastanów się dwa razy czy chcesz pracować w tej firmie. Stawki są poniżej rynkowych, a podwyżki są w wysokości 5% raz w roku. Były sytuacje, że mid zarabiał więcej od seniora i firma nie widzi w tym nic złego, a nawet przekonuje że to normalne. Dodatkowo idiotyczny system rejestrowania pracy. Jeżeli akurat nie ma pracy to i tak musisz się wytłumaczyć dlaczego w tym czasie nic nie zrobiłeś. Z firmy pouciekali seniorzy i składa się ona głównie z juniorów, także ciężko żeby wdrożenie było sensowne.
Z moich obserwacji wynika, że jest jakieś kierownictwo w Polsce stąd zastanawiam się w jaki sposób przydzielana jest praca, a brak aktywności pracownika nie wynika z lenistwa tylko z braku zadań do wykonania ?
Nie jest prawdą, że podwyżki zawsze wynoszą 5%. Zasady Salary review są ustalane w każdym roku i zależą od kilku czynników. W razie wszelkich pytań dotyczących organizacji pracy etc. zapraszam do bezpośredniego kontaktu. Ewa Makuch, People and Culture Partner
Jestem Pracownikiem Consafe Logistics :). Oczywiście zachęcam do zbierania opinii. Jeśli mogę odpowiedzieć na jakieś pytania, zapraszam do kontaktu.
Software manager przydziela cię do projektu, a projekt manager przydziela ci pracę w ramach tego projektu. Możesz też trafic do obsługi zgłoszeń z błędami. Wiadomo że czasem jest luźniej i nie ma nowych zgłoszeń i wtedy musisz się tłumaczyć dlaczego nic nie robisz mimo że to nie twoja wina.
Dziękujemy za wyrażenie opinii. Oczywiście w każdym projekcie są różne fazy i może zdarzyć się taki okres, że zadań jest mniej. Efektywne zarządzanie czasem Pracownika to zadanie Menedżera, natomiast informowanie go na bieżąco o braku zadań to zadanie Pracownika. Zdarza się, że nie ma możliwości przydzielenia nowego zadania w krótkim czasie, dlatego ważna tutaj jest własna inicjatywa Pracownika. Wolny czas można poświęcić na naukę, czytanie dokumentacji lub szkolenia wewnętrzne, które są tak samo ważne jak realizacja powierzonych zadań. Zapraszam do kontaktu w razie wszelkich pytań lub wątpliwości, Ewa Makuch, People and Culture Partner
"Stawki poniżej rynkowych" tzn? Cieżko powiedzieć, co Ty uznajesz za rynkowe stawki. Podaj jakieś konkretne kwoty, jak to nie jest problem. No i na jakiej umowie się robi, działalność gospodarcza czy coś innego?
Schemat standardowy jak na tego rodzaju firmę. Nie mniej jednak jeśli wymagana jest własna inwencja, której mi nie brakuje w ramach obowiązków to czy jest doceniana (finansowo, bo przecież gra w pingla z szefem to bez przesady…) - czy B2B jest lepsze czy jednak etat ?
Witam Zastanawiam sié zeby sie zaaplikowac o prace na pozycji Business Analyst (Logistics/IT) czy ktos ma jakies informacje na ten temat?
Pani Mario, proszę o kontakt przez formularz, który znajdzie Pani w ogłoszeniu. Chętnie odpowiem na wszelkie pytania.
Firma działa w biurowcu przy Żwirki i Wigury. Jak na rok mojej pracy, uważam iż jest to czas niezmarnowany. Atmosfera bardzo przyjazna i nikt nie rzuca kłód pod nogi jak to uświadczyłem pracując w pisowskiej budżetówce. Jeśli człowiek chce się rozwijać to ma taką możliwość w ramach struktury. Pieniądze OK, stała umowa po okresie próbnym. W zależności od działu można wziąć udział w projektach międzynarodowych i zobaczyć przy okazji kawałek świata. Osobiście odwiedziłem Szwecję/Danię podczas szkolenia w centrali. Szefostwo zdaje się wyluzowane - można zwyczajnie pogadać po ludzku oraz pograć w pingla w biurze w godzinach pracy bez spiny. Obecnie z czystym sumieniem polecam.
To brzmi serio spoko, ciekawe czy kiedykolwiek zmienisz zdanie czy nie będzie nigdy takiej potrzeby. Czyli jakiejś fortuny tu nie zbijasz? A system premiowy i podwyżki to jak tu wyglądają?
@Magdalena Jest pula ludzi pracujących już bardzo długo...kwestia względna. Moim okiem rotacja pracowników jak na obecne czasy w miarę standardowa. Premii jako takich nie ma, jedyny dodatek to karta lunchowa i comiesięczne doładowanie 100 zł. Podwyżki przynajmniej w moim dziale są coroczne i chwilowo nie mam się do czego przyczepić w temacie.
No cóż tylko premii trochę szkoda, bo wtedy ludzie czasami motywację tracą. Raczej nie ma przewidywań, żeby chcieli wprowadzić? A te podwyżki to o ile tak właściwie?
Normalność uznajesz za cos neutralnego? Kolega i tak opinie stawiał ze dwa lata temu, do teraz warunki mogły ulec zmianie? Skoro „pracownik”, to może bardziej na bieżąco jesteś? Wcześniej widniały w internecie oferty dla juniorów na helpdesk. Kojarzysz warunki startowe? Jak wdrażają?
Nie polecam firmy, nie można liczyć na nic. Słowa nie znaczą nic w tej firmie. Jesteś tylko trybikiem w maszynce. Kołchozów pracy jest dużo. Więc lepiej wbierać taki gdzie płacą wiecęj. Omijąć szerokim łukiem.
Dla mnie najciekawsze jest to, że głównym zadaniem jakim powinna sobie stawiać firma przed oczami to są zadania logistyczne. Oczywiście godzę się, że firmy obecnie szukają wszędzie oszczędności i znajdują je zwykle w szeregowych pracownikach Najgorsze jest to i co dotyczy przerzucania taskow za cokolwiek, inną kwestią są z
Nie znalazłam ogłoszenia ich firmy, ale znalazłam ich profil na portalu rekrutacyjnym. I jedna rzecz mnie zaciekawiła, napisali, że działają w 6 państwach. Może ktoś wie, czy jest opcja, aby po czasie i jak się nabędzie doświadczenia, to można przenieść się do placówki w innym kraju? Jest opcja takiego przechodzenia?
Dzień dobry Pani Renato, potwierdzam, że biura Consafe Logistics mieszczą się w 6 krajach :). Co więcej, jest sporo możliwości międzynarodowej współpracy. Wiele osób realizuje projekty dla klientów zagranicznych, odwiedzamy naszą centralę w Szwecji, spotykamy się z koleżankami i kolegami z innych państw on-line i twarzą w twarz :). Jeśli chodzi o relokację, wszystko zależałoby od bieżących potrzeb, dążeń firmy i/lub Pracownika :). Proszę o kontakt, chętnie opowiem więcej o CL. Ewa Makuch, People and Culture Partner
Umowa o pracę czy B2B - co się bardziej opłaca w firmie Consafe Logistics Sp.zo.o.? Jaką formę zatrudnienia wybierałeś/aś?
Zaproszenie do udziału w rekrutacji padło z LinkedIn. Po dwóch rozmowach, gdzie oczywiście "wszyscy byli zadowoleni" i "kolejne spotkanie to tylko formalność" kontakt z rekruterką i firmą ucichł, zero odpowiedzi, brak informacji o nieprzyjęciu i brak podziękowania sobie za poświęcony czas. Pokazuje to brak kultury ze strony prowadzących rekrutację i brak szacunku do kandydata.
Po tych ludziach to znaczy po grupce trzymającej władze w warszawskim oddziale można się takich zachowań jak najbardziej spodziewac. Powiedziałbym, że miałeś szczęście :)
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w Consafe Logistics Sp.zo.o.? Co poradzicie osobie poszukującej tam pracy? Na Pracuj.pl pojawiło się 2 grudnia kilka ogłoszeń.
Rekrutacja w moim przypadku 3 etapowa. Całkowicie zdalna. 1) Standardowa rozmowa wstępna. Jakie były powody odejścia z poprzedniej pracy, dlaczego takie wykształcenie a nie inne, pytanie o techniczne umiejętności i doświadczenie w kontekście ubiegania się o robotę w danym obszarze, oczekiwania finansowe itp. Zwyczajne wstępne HRowe odsiewanie psycholi. W moim przypadku z przyszłym bezpośrednim przełożonym. 2) Nieskomplikowany test sprawdzający znajomość procesów logistycznych w magazynach/zadania techniczne/trochę logiczne myślenie. 3) Ostatnie spotkanie w konfiguracji: przełożony, osoba z kadr, menago ze Szwecji - poruszane podobne tematy jak w 1). Rozmowa w pełni po angielsku. Poradzić mogę potrenowanie rozmów po angielsku by móc coś wydukać w miarę składnie na standardowe HRowe tematy, zorientowanie się mniej więcej ile wynoszą średnie zarobki się na danym stanowisku by mieć punkt odniesienia do tego co się potrafi. Nie brać wymogu określonego czasu doświadczenia jako imperatyw.
Firma owszem nie funkcjonowała najlepiej w czasach kryzysu kiedy to zdecydowana większość firm odnosiła straty. Wtedy też miały miejsca grupowe zwolnienia. Obecne jednak zwolnienia i odejścia związane są głównie z restrukturyzacją firmy na którą nie wszyscy są niestety gotowi. Zapewniam - firma ma się dobrze! A byłych, sfrustrowanych pracowników bardzo proszę o nie robienie firmie czarnego PRu.
Szkoda fatygi. Gorąco nie polecam. Firma uważa się za korporację, a stosuje bazarowe metody zarządzania.
Fajnie, że temat jest dla kogoś ciekawy i warty uwagi, ale porozmawiajmy lepiej jak Consafe Logistics traktuje swoich pracowników. Co takiego zapewniają dla przykładu w systemie socjalnym, czy mozna tutaj liczyć z czasem na jakis awans, coby praca nie była monotonna i mozna było zrobić jakąs karierę?
@dario oczywiście, że można liczyć na awans, ale nie tak łatwo go dostać, bo trzeba się jednak wykazać.
@Nick - czy możesz powiedzieć coś więcej na temat tego, co sprawia, że masz tak negatywną opinię o Consafe Logistics? Konkretne informacje będą najbardziej cenne. Co masz na myśli pisząc, że pracodawca nie dotrzymuje danego słowa? Mam nadzieję, że będziesz mógł uzupełnić swoją wypowiedź.
Tylko (usunięte przez administratora)naprawia firmy w których juz nie pracuje, czyż nie. A kim jest ten, który liczy na to, że trafił kretyna?
Jak komuś nie jest po drodze z pracą to będzie narzekał na wszystko!!!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Consafe Logistics Sp.zo.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Consafe Logistics Sp.zo.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Consafe Logistics Sp.zo.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
