Czy nikt nie widzi z kierownictwa , jak starzy pracownicy robią sobie co chcą ? Ustawiacze mają kierownika i dyrektora w głębokim poważaniu . Jak tylko jest pogoda to "chorują " lub są osoby które regularnie co miesiąc na L4 . Nie doceniają dobrych pracowników, słuchają ściemniaczy którzy dużo mówią mało robią, wręcz szkodzą firmie. Tak nie da się pracować , czas na konkretną zmianę.
Na wróblowej niedługo całkiem nie będzie komu pracować. A i braków pewno będzie więcej... zresztą już nie można się do prosić o podejście do maszyny. Z roku na a rok jest gorzej .. czyli nic się nie zmienia.
:) przecież są kamery.... :) ..jakość detalu zależy w dużej mierze od ustawiacza. Ale to trzeba.......kto pakuję ten winny .. Zgadzam się, powinno się zastosować zmiany..Firma płaci, więc wymaga.. . W tym zakładzie lider powinien być brygadzistą.. LIDER w zakladzie produkcyjnym.. . Powinien umieć dobrać swoim ludziom zadania adekwatne do ich możliwości, wpływać na postawę motywując pracowników do wykonywania zadań (najchętniej poprzez dawanie przykładu), powinien również umieć pochwalić ich za osiągnięcia lub konstruktywnie skrytykować i wreszcie zatrzymać wartościowych pracowników w firmie, gdyby zechcieli odejść. Jak więc widać, zadania i odpowiedzialność lidera produkcji daleko wykraczają poza przyjęte dawniej zadania i odpowiedzialność brygadzisty. Dziś lider produkcji, poza planowaniem i realizacją procesu wytwórczego także precyzyjnie i skutecznie komunikuje się z załogą, wskazuje cele do wykonania jako wspólne, buduje zaufanie wśród pracowników i nie boi się przyznać do popełnienia błędu. Potrafi również przekazywać negatywne informacje w neutralny sposób, zarządzać konfliktem w łonie załogi i w odpowiedni oraz zgodny z przepisami Prawa Pracy sposób rozwiązać go.
L.M. odchodzi , jedyna osoba która umie wszystko czyli J.S. jest tylko 4 godz Będzie (usunięte przez administratora) Aż ciary przechodzom, a tu jeszcze ta Ukraina nieogary
Firma jest Super płaci wypłaty zgodnie z umową nadgodziny są płacone co do jednej minuty , monitoring jest 24 H na dobę aby pracownicy czuli się bezpiecznie w zakładzie . Szkolenia są wykonywane co dwa tygodnie dla pracowników . Paczki dla pracowników są zawsze na święta duże talony pieniężne wszyscy pracownicy mają jak w bajce. Prezes cały czas myśli o Nas opiekuje się nami jest jak ojciec mało jak ojciec , dziadek i mamusia razem wzięci jest naprawdę super. W żadnym zakładzie w Polsce nie ma tak dobrze jak tutaj .
(usunięte przez administratora) masakra omijajcie to z daleka
Czy naprawdę nie ma nikogo kto zrobił by wkońcu porządek w tym Kruszynie TG nie może nic JO też nic nie robi po wszysko trzeba przychodzić nosz kur...... Smoluch jeden no ....
Kierownik w Kruszynie to dramat, referentka nieogar i leń Już chyba w trzy probują zapanować i du....a Kiedyś był jeden na 2 firmy i było dobrze, Pozwalniać figurantów
Zgadzam się. Kerownika tam nie ma i Referentki też nie .jej wiecznie nie ma jak sie czegiś potrzebuje A kto był kierownikiem na dwa zakłady bo ja nie pamiętam?
Firma jest Super płaci wypłaty zgodnie z umową nadgodziny są płacone co do jednej minuty , monitoring jest 24 H na dobę aby pracownicy czuli się bezpiecznie w zakładzie . Szkolenia są wykonywane co dwa tygodnie dla pracowników . Paczki dla pracowników są zawsze na święta duże talony pieniężne wszyscy pracownicy mają jak w bajce. Prezes cały czas myśli o Nas opiekuje się nami jest jak ojciec mało jak ojciec , dziadek i mamusia razem wzięci jest naprawdę super. W żadnym zakładzie w Polsce nie ma tak dobrze jak tutaj .
"Pan derektor" dablju dablju ssie...
@Bonjour Bitches, znajdujesz się na publicznym forum, dotyczącym rzetelnej informacji na temat warunków pracy, oraz aktualnie prowadzonych rekrutacjach. Odsyłam Cię do regulaminu https://www.gowork.pl/regulamin. Komentarze niezgodne z jego postanowieniami i nie na temat, mogą zostać usunięte.
Witaj Paulina Napisałaś coś o publicznym forum! Ok cieszę się że masz jakieś swoje zdanie ale czy ładnie tak pisać nie wiem czy ogarniasz język angielski myślę że nie kaman ty zbytnio co piszesz ale jeśli chcesz być taka niby światową to nie mieszaj obcych języków bo nie za bardzo kumasz co piszesz prawda?
Wreszcie ktoś to zauważył bo mistrzowie i liderzy już mają dosyć olewania roboty przez panią referent .Tyko czemu kierownik nic nie robi. Powinni ją pogonić .Co ją widze to wychodzi wcześniej A robota nie zrobiona .Dyrektor goni wszystkich ale tego nie chce widzieć
A obsługa wtryskarek ma też już dość, fantastycznego łączenia maszyn, gdzie nie ma możliwości obejrzenia detalu. Obsługa maszyn 02, 03, 05 a oczekuje się skuteczności 100%w wykryciu wad .i SR ZA SR... Kto pakuję ten płaci.. Produkcja na ilość a nie na jakość. Aaaaaa cyt Sprzedaż: Produkcja Graform prawie w 100% wykonywana jest dla światowych koncernów posiadających swoje oddziały w Polsce lub bezpośrednio na eksport do Wielkiej Brytanii, Szwecji, Niemiec, Holandii, Francji, Chin i Meksyku. Az trudno uwierzyć patrząc co miesiąc na premie :)
No to widzę że niewiele wiesz I widać że nie pracujesz w Kruszynie Laska nie daje rady i tyle .
Święta racja .Są równi i równiejsi jak P.Asia O. Nie radzi sobie a dyrektor nie chce widzieć tego. Kierownik też albo sie boi. A robota nieprzygotowana Co róż z tym swoim synem na hali się pojawia to chyba też nie za bardzo z punktu widzenia bhp Wywalić i spokuj
Asia nowa referentka zupełnie sobie nie radzi . Produkcja nieprzygotowana ciągle jej nie ma i nikt nie widzi problemu . Tylko cierpią mistrzowie. Ale wiadomo po kolekcjach z dyrektorem
Ciekawe czy w tym roku dostaniemy na święta to co w zeszłym. Jeżeli tak to będę niezmiernie wdzięczny :)
Wybór ta... gdyby nie zje...any kruszyn to byśmy mieli normalny system gdzie raz w miesiącu byśmy mieli weekend wolny nic lepiej jak zwykle pod górkę!
w kruszynie miedzy soba to wszyscy tacy cwani a jak przychodzi co do czego i jeszcze trzeba sie pod tym podpisac to cwaniaczkom z okolic nakla nagle rura mieknie. a takie gieroje przy tych ukrainach.
A ty koniu taki gieroj tylko na forum. W kruszynie lepiej za przezbrojenia sie weź bo ludzie na ciebie sie skarżą, że nic nie robisz tylko w telefonie siedzisz.
A zastanowiłeś się oszołomie latem robić 7 dni pod rząd A jak ktoś zachoruje albo urlopy będzie miał to staniesz za niego robić
Jakie 7 dni... 2 dni rano i masz 24 h przerwy bo na następny dzień popka w systemie 4 dniowym po popkach idziesz na rano i masz 30 h przerwy czyli dużej różnicy nie ma tak samo z popki na nockę masz 24 h przerwy ale wam tego się nie przetłumaczy bo widzicie tylko 7 dni w robocie a że masz 24 h przerwy tego już nie widzicie. Zresztą latem zaczniesz pracę w czwartek popką skończysz w niedziele to zdanie zmienisz jak ci się jaja spoca...
Haha to prawda. Ustawiacz z Wroblowej chce uciekać od niego. Ale nikt tego nie widzi. Najlepszy kumpel dyrka. Chodza pogłoski ze to Piochu podsunął temat Wardzie o zmianie systemu. Rzekomo na prośbę pracowników. Chyba jednego.
Z jego zmiany wszyscy ustawiacze I pomocnicy pouciekali by najlepiej już kilku wykończył Wilczka też załatwił dwóch na zmianie I jeden nie widział co drugi robi I tylko jednemu się oberwalo.
Co wy chcecie od Konia? Rzetelny pracownik i ustawiacz a do tego fajny kolega. Na swoim fachu zna się jak reszta ustawiaczy razem wziętych, no może poza Maciejem. Zawsze pomoże przy pracy.
hehe bliźniak ale komuś zaszłes za skórę , tu każdy mocny bo anonimowy, rób swoje mówią ze w Kruszynie nikt Ci nie podskoczy gdyby nie tacy jak Ty to dawno już by tam zgasili światło i zamknęli drzwi Pozdro z wróblowej
Pracownicy zatrudnieni w ramach czterobrygadowej organizacji pracy zwykle pracują w tzw. podstawowym systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 129 § 1 kodeksu pracy, albo w tzw. systemie czasu pracy w ruchu ciągłym, o którym w art. 138 kodeksu pracy. W podstawowym systemie czasu pracy każdy pracownik - nawet w czterobrygadowej organizacji pracy - może pracować maksymalnie 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Oczywiście może wystąpić praca w godzinach nadliczbowych, ale nie może ona być z góry zaplanowana. Zazwyczaj pracownicy otrzymują indywidualne grafiki, z których wynika, w jakie dni i o jakich porach powinni się stawić do pracy. Grafiki powinny być tak sporządzone, aby nie naruszać maksymalnego dobowego i tygodniowego czasu pracy, a także aby zachować przeciętnie 5-dniowy tydzień czasu pracy i przerwy na odpoczynek. Natomiast w systemie czasu pracy w ruchu ciągłym dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin, jednocześnie jednak tygodniowe wydłużenie czasu pracy nie może przekraczać 4 godzin na każdy tydzień okresu rozliczeniowego. Systemu czasu pracy w ruchu ciągłym nie można stosować dowolnie, lecz tylko tam, gdzie prace nie mogą być wstrzymane ze względu na technologię produkcji lub ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności. Za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100%. W obu systemach czasu pracy praca może być wykonywana w niedziele i święta, jednak w takim przypadku pracownikowi należy zapewnić co najmniej raz na 4 tygodnie niedzielę wolną od pracy (art. 15112 kodeksu pracy). Ponadto pracownik za pracę w niedzielę bądź święto powinien otrzymać dzień wolny (w terminie wynikającym z kodeksu pracy) lub - gdy nie jest to możliwe - stosowny dodatek do wynagrodzenia (art. 15111 kodeksu pracy).
Jesli idzie do pracy, tzn., że PODJĄŁ DECYZJĘ odnosnie swojego życia, czasu, samopoczucia itp. Każdy jest podobno kowalem swojego losu. :-) Nikt nikogo nie trzyma, może czas zmienić pracę a nie system..
akurat wielu osobom pracujacym w Graformie system czterobrygadowy jak i pierwszy system pracy zostal z gory i bez jakichkolwiek pytan i ankiet narzucony. wczesniej pracowali w systemie trzyzmianowym od pn do pt. prosze wiec niepisac ze podjal decyzje. tak mozna napisac o pracownikach ktorzy zatrudnili sie w czasie obowiazywania obecnego systemu (w poprzednim systemie 6 dni roboczych to prawie nikt z nich nie pracowal).
Do jakiego poziomu trzeba się znizyc, nisko upaść i jakim trzeba być egoista aby za wszelką cenę dopiąć swego. Kwestionować decyzję raz już podjęta. Głosować do skutku i dzielić ludzi na lepszych, gorszych. Pracując w jednej firmie w dwóch różnych miejscach, każdy ma prawo wyboru.i były.. Lista wywieszona.. Co!!!!!!! Ludzie z Kruszyna przeciw???? Miało być inaczej!!! O. nieee.. I już źle, nie po naszej myśli iiiii,, co dalej co wymyślić, nie może być ?kto najmadrzejszy aby coś wyskrobac i do dyr..A może odrazu właściciela firmy? Hmmm... Znalazła się grupa uczonych, bo reszta co ma swoje zdanie to zera... Co robić.. Myślą, szepczą, za maszynami ., naradzaja się.. To nasza reputacja, godność.. Co??? Never... . Piszemy i do góry...dopniemy swego, pokażemy im..długopisy w dłoń... I dawaj.. Kruszyn się nie liczy, inny zakład, ci co przeciw ludzie innej kategorii, obejdzie się... a co tam podpis kier, komisja, decyzja.. Załatwimy, firma by nie istniała gdyby nie my..... I . Ta historia nie będzie miała końca. Jedni tworzą petycję aby podważyć wybory. Drudzy zrobią w jaki sposób zostali potraktowani. Skończy się inspekcją pracy lub odejściem ludzi. Kto ma jakie układy... Itd.. Bo to tryskanie jadem widać wszędzie. Kierownictwo przestało być wiarygodne, skoro pozwala na takie rzeczy... Tylko komiks pisać.. Puenta... Jeśli oczekujesz szacunku, szanuj innych.. Ci mali ludzie przy maszynach co z godnością przyjęli by każda wcześniejszą decyzję, stali się wielkimi a ci wielcy maleńkimi. Ciąg dalszy tej historii nastąpi czekajmy, bo już pobiegli po schodach i zrobili puk puk do drzwi władz :))))
Jakie 7 dni? Drogi Panie czy Pani opisany został czas na odpoczynek ale..jest 2 strona medalu, doba pracownicza.... Pracownik, który wykonuje pracę zmianową, nie może przechodzić z dnia na dzień ze zmiany późniejszej na wcześniejszą. Pracodawca powinien zapewnić mu nieprzerwany odpoczynek pomiędzy dniami pracy. Odpoczynek pomiędzy dniami pracy a doba pracownicza Pierwszym argumentem przeciwko takiemu zdarzeniu jest konieczność zachowania tzw. doby pracowniczej. W myśl art. 128 § 3 Kodeksu pracy pracownik nie może wykonywać obowiązków służbowych wcześniej niż po upływie 24 kolejnych godzin, liczonych od momentu rozpoczęcia pracy. Przykład 1. Pan Marcin rozpoczyna pracę od godziny 7.00. Aby zachowana została doba pracownicza, w kolejnym dniu nie może przystąpić do pracy wcześniej niż o 7.00. Odpoczynek dobowy pracowników Następny ważny argument to zachowanie nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Pracownik musi mieć zapewnione co najmniej 11 godzin przerwy pomiędzy kolejnymi dniami pracy. Oznacza to, że może pracować co najwyżej 13 godzin w ciągu dnia. Przy czym za każdą godzinę nadliczbową przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50% lub 100 . Więc.. To jest 7 dni odwiedzin w zakladzie pracy. Tylko że macie państwo więcej czasu na tz odpoczynek zanim podejmiecie pracę dnia kolejnego. Pozdrawiam. (usunięte przez administratora)
Bardzo dobry system pracy nie macie pojęcia zawsze jeden weekend w miesiącu wolny A nie jak teraz macie jeden weekend na 3 miesiące. Żal mi Was
Art. 151 12. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144. Co do CAŁEGO wolnego weekendu, to niestety, prawo ogólne takiej opcji nie przewiduje. W żadnym miejscu kodeksu pracy ani innego przepisu prawa pracy nie istnieje pojęcie "wolna sobota", ale "dodatkowy dzień wolny od pracy". Dodatkowy, czyli nie wskazany ustawowo (tzn. nie będący niedzielą ani świętem zaznaczonym na kolorowo w kalendarzu). Nigdzie nie jest określone, ze tym dniem MUSI być sobota. Kto w dzisiejszych czasach pracując fizycznie ma wolne weekendy? Chyba tylko jednostki.. W tym zakładzie jest wszystko jak najbardziej zgodne z przepisami K. P.
Pracowałem 1,5 roku w Kruszynie. W sumie ciekawe doświadczenie. Mimo że to prywatna firma, zbudowana od podstaw przez osobę fizyczną to zarządzana bardzo podobnie jak w PRL. Nie tak ważne są wyniki pracy ani pociągnięcia zawodowe a koligacje towarzyskie i donosicielstwo. Brak jednoznacznych zakresów uprawnień i obowiązków, szczególnie dla kadry kierowniczej powoduje chaos i ośmiesza w opinii podwładnych większość członków kierownictwa. W GF. najważniejsze to systematycznie donosić szefowi na wszystkich pracowników nawet za najmniejsze sprawki. Szef to uwielbia, nosi przy sobie smartfon z otwartą skrzynką mailową i z błogością wczytuje się we wszystkie donosy. Doświadczenie które nabyłem w GF mówi że bardzo opłaca się złamać przekonania i jak najwięcej donosić szefowi, a poza tym rozeznać kto i w jakich sytuacjach donosi na mnie
Ale mam nwesa. Wiecie że 3 najlepszych technologów idzie do Form Plastu??? No Graformie po Tobie dziadu ????
Jak zwykle szefostwo pokazało gdzie ma pracowników. Ani premii świątecznych, ani paczek dla dzieci, nawet zwyklych życzeń nie było WSTYD , WSTYD I JESZCZE RAZ WSTYD
Rudy to jednak dziad...
(usunięte przez administratora)
Dostanie tyle co nam daje z socjalu , czyli nic . Ta firma to dziady . Zap....ać lemingi
Czy ktos w Kruszynie moglby sie zajac dystrybucja wody butelkowanej wsrod pracownikow produkcji? Po paru dniach od dostawy nie ma juz wody dla pracownikow pracujacych na maszynach a pare osob z hali ma pochowane po kilkanascie zgrzewek tylko dla siebie.
(usunięte przez administratora)
Urzekła mnie Twoja historia i jest mi z tego powodu wszystko jedno.
Jeśli jesteś pracownikiem firmy, mógłbyś dodać trochę informacji o zatrudnieniu, bo Twoje wypowiedzi niewiele wnoszą do wątku. Napisz, czy pracodawca oferuje premie, lub inne dodatki do wynagrodzenia? Jakiego rodzaju umowy są podpisywane z pracownikami? Zlecenie, czy na czas określony? Te informacje będą bardzo pomocne dla innych osób odwiedzających to forum i szukających informacji o pracodawcy. Aktualnie firma szuka kontrolera jakości i głównej księgowej. Napiszcie, czy trudno jest się dostać?
Coraz gorzej 15 minutowa przerwa przez przekładanie pokemonów. Po max. 5 osób na śniadanie żenada i wstyd niech tylko dowiem się kto to wymyślił !!! Czas zgłosić sprawę do Inspekcji,bo tak nie może być !!!!!!! Nie widzi tego prezes zakładu.
Wymysly (usunięte przez administratora) a to że musimy być na stołówce 10 min przed pracą kto nam za to zapłaci szkoda słów co się dzieje czas uciekać
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Graform?
Zobacz opinie na temat firmy Graform tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 61.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Graform?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 52, z czego 4 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Graform?
Kandydaci do pracy w Graform napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
