Opinie o Chic Miłosz Dziurłaj w Ostrzeszów

Witaj, czy zdradzisz imię menago? Mam identyczny problem, jeśli to ten sam menadżer z którym ja mam problem to bardzo prosiłbym o kontakt.

Tak się składa, że znam parę wyroków związanych z ustanowieniem umowy o pracę pracownika firmy Chic, zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia - było do tej pory 5 spraw - firma przegrała wszystkie jak leci. Dla zainteresowanych mogę podać szczegóły mail quattrum@interia.pl

cd.: c ich nie dotyczyło a wszystko co ,,be" to tylko i wyłącznie wina pracownika. Zero motywacji czy też zwyczajnej wydawałoby sie ,,głupiej" pochwały. Praca ok, ale dla osoby, która chce sobie ,,dorobić" nie ma rodziny i zobowiązań. Niestety dla osoby, która jest ambitna i ma oczekiwania co do swojego miejsca w firmie, to nie jest praca przyszłościowa. Jeżeli nie poliżesz tyłka odpowiednio to nie masz co liczyć na profity typu większa stawka czy umowa o pracę. Jest to ,,przywilej" da wybranych :D (czyt. wymalowanych i wydekoltowanych tępych dziewuch, co nie potrafią w pamięci prostego rachunku policzyć)

Miałam okazję pracować w jednym z punktów w woj. łódzkim. Było to ponad rok temu. Zrezygnowałam z tej pracy na rzecz innej (wydawałoby się lepszej bo na umowę o pracę). Rozstałam się z Chic w sposób kulturalny i z ulgą opuściłam szeregi firmy. Nie ze względu na zarobki ale na atmosferę jaka panowała w moim punkcie. Kolesiostwo pomiędzy menago a jedna z pracownic aż kuło w oczy. Przymykanie oczu na wiele niedopuszczalnych czynów było na porządku dziennym. Umowa o pracę? Tak, ale dla wybranych, przez co inni pracownicy byli traktowani gorzej. Rozmowa kwalifikacyjna? Dla mnie ok, choć tak naprawdę nie miało to nic wspólnego z rozmowami jakie prowadzi się w innych firmach. Przez to co się działo w moim punkcie od dłuższego czasu nosiłam się z zamiarem zmiany pracy. Podczas spotkania z dyrektorem nie omieszkałam powiedzieć co myślę o współpracy z menago i jaka jestem ,,zniesmaczona,, jej postawą i traktowaniem nas jako pracowników. Nie pozostało to bez echa. Jedna z pracownic została zwolniona a z menago nie wiem co się tak naprawdę działo bo w międzyczasie i tak zmieniłam pracę. Sądzę, że jej ,,kariera" dobiegła końca na krótko po moim odejściu. Zasada ,,dzisiaj jesteś, jutro cię nie ma" w tej firmie jest na porządku dziennym. Nie nadążali z rekrutacją pracowników. Ciągle dostawało sie maile, ze potrzebne zastępstwo do innego punktu itp. Sądzę, ze gdyby nie te nędzne 7 zł wtedy i brak normalnej umowy to może i pracowałabym do dnia dzisiejszego. Praca do ciężkich nie należała. Trzeba było być na bieżąco z asortymentem. Jak sprzedało sie premiowane produkty to i ta wypłata była lepsza. No i atmosfera to była podstawa tej pracy. Jak się miało fajnych ,,kompanów" obok siebie to i praca fajna była. Nie winię tutaj dyrekcję za to ze to tak wyglada a nie inaczej. Gdyby menadżerowie lepiej przykładali sie do swojej pracy to i efekty wyglądałyby inaczej. Uważam, że nadzór nad nimi był za niski i wszystko wymykało się spod kontroli a oni zachowywali się jakby ni

Firma ma już nie jedną przegraną sprawę w sądzie pracy. Skutecznie unikają zatrudniania na umowie o pracę. Tylko zlecenia ewentualnie "w nagrodę" umowa o pracę. Odwołania w sądach pracy także są odrzucane w całości...