Można prosić o merytoryczne informacje na temat firmy? Atmosfera, płatności, projekty?
Firma zatrudnia głównie juniorów i stażystów za stawki poniżej rynku, kąsając przy tym klientów jak za seniorów. Brak tutaj wsparcia doświadczonych osób, które potrafią w dobry sposób zrobić code review. Jestem w stanie uwierzyć w komentarz o blednym feedbacku ponieważ często rozmowy prowadzili juniorzy bo nawet nie miał kto.
@Ex pracownik . Widac konkurencja nie próżnuje ;) Nasza średnia doświadczwnia w firmie wynosi między 6-7 lat i obecnie nie prowadzony jest żaden staż. Dziękujemy konkurencji za docenienie! Zapraszamy na rekrutację osoby zainteresowane jak przebiega u nas proces rekrutacji. Oferujemy legalne formy zatrudnienia i mamy wysokie standardy oparte o SOLID i Agile Scrum. Dziękujemy konkurencji za możliwość opowiedzenia jak to u nas wygląda.
Uprzedzając pytania co jakie są u nas dostepne legalne formy zatrudnienia : UOP B2b Uoz Uod Wszystko zależnie od stanowiska.
Czytam, że w tej firmie istnieje możliwość zatrudnienia na podstawie umowy B2B. A te pozostałe formy zatrudnienia, to jakie? Czy pracownik może sam sobie wybrać czy chce być na umowie zlecenie, o pracę czy B2B?
@Adrian nie tylko umowa o dzieło, umowa o pracę też wchodzi w grę po okresie próbnym tak jak umowa zlecenie. Umowę o dzieło zwykle dajemy studentom za dany projekt/dzieło aby ich dochód był jak najwyższy.
Czyli tutaj ludzie raczej mogą liczyć na to, że firma będzie im szła jak najbardziej na rękę? Zastanawia mnie wycena jakiegoś przykładowego projektu. Następuje ona przed czy po realizacji? Nic w warunkach się nie zmienia?
@malgorzata jak najbardziej idziemy na rękę pracownikowi. Dzieło zwykle jest zdefiniowane w umowie, natomiast dominującą formą zatrudnienia studentów na praktyki jest umowa zlecenie z uwagi na zerowy pit.
Opinie z tego co widzę raczej pozytywne, tylko zauważyłam, że ktoś mówił o feedbacku z błędami. Czy ktoś z was jeszcze spotkał się z taką sytuacją? Ma to jakiś realny wpływ na proces rekrutacyjny czy to po prostu pojedynczy błąd?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Fajna atmosfera, dużo ciekawych projektów, czasem trafi się mniejszy ale nie jest to firma robiąca stronki www. Sporo inwestują czasu również w swoje projekty, które się zapowiadają dość ciekawie. Plusy: - płacą zawsze na czas, czasem jak jest więcej roboty to i premia sie trafi - obiady są za free codziennie - dużo przestrzeni spore klimatyzowane biuro , krzesła ergonomiczne, - flexible hours - płatne wakacje nawet dla kontraktorów B2B Minusy: - czasem jest siedzenie przy projektach po godzinach przed live date ale wiem że tak wszędzie to wygląda - w tym roku były tylko 2 imprezy integracyjne - firma na dany moment ma tylko 10 developerów
"czasem jest siedzenie przy projektach po godzinach przed live date ale wiem że tak wszędzie to wygląda" Nie, w wielu firmach tak to nie wygląda, ale jest to fajna opinia która pokazuje że Coders Peak nie potrafi estymować ani zarządzać projektami
Pierwszy raz podczas swojej kariery spotkałem się z sytuacją, gdzie otrzymałem feedback zadania technicznego, zawierający nieprawdziwą z punktu technicznego informację o popełnionym błędzie. Można było odnieść wrażenie, że osoba oceniająca zadanie ma spore braki wiedzy na temat technologii która ocenia, albo po prostu nigdy nie miała styczności z dokumentacją techniczną opierając swoją opinie na wiedzy rodem ze stackoverflow.
Firma poszukuje midów za stawkę juniora, nieco żałosne.
Byłem na rozmowie o pracę w zeszłym tygodniu (C++ developer), firma wydaje się być ok, proces rekrutacyjny trwa, o obiadkach było też mówione że jako benefit. Firma kodzi głównie webowe apki ale prowadzili nabór na desktop deva. Warunki ok, czekam na odzew.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Coderspeak Tomasz Brunarski?
Zobacz opinie na temat firmy Coderspeak Tomasz Brunarski tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
