Zastanawiam się co tacy kierownicy ( np. nasz kudlok ) robią w zakładzie chodzą po kątach, piją kawki czas leci i kasa leci. Marnotrawstwo. Albo się biorą do roboty albo fora z dwora. Potrzebni są ludzie kreatywni wnoszący coś do naszego zakładu a nie pasożyty. I takich jest dużo tylko trzeba się temu dobrze przyjrzeć.
Nie wiem do kogo i czego teraz się odnosisz, ale po nicku to chyba z lakierni jesteś? Zdradzisz jakie są teraz tam warunki i co przewidujecie od nowego roku? chłopak może będzie chciał dołączyć, wiec tak z ciekawości jak na razie badam sytuacje
Od niedawna mamy kontrolę trzeźwości pracowników i tu nasuwa się moje pytanie! Dlaczego chodzimy do góry, do tzw Gołebnika. Badanie alkomatem powinno się odbyć w atmosferze spokoju i godnego poszanowania a nie uśmiechów pod nosem i durnych komentarzy. Proszę te badania zrobić w zacisznym miejscu i bez zbędnych słów.
Firma dostała przepisy gdzie może sprawdzać trzeźwośc ale nie musi. Ktoś zrozumiał to opacznie lub chce sie pozbyć trochę ludzi. Ciekawe czy bedziecie sprawdzać jak wrócą czasy, gdzie pracy bedzie ogrom a ludzi mało?
Pani Basiu! Nawet małe dziecko wie, że w niedzielę do późna nie chla się.
Dzień dobry, czy zatrudniani są jeszcze kierowcy? Z chłopakiem z Nowego Tomyśla jesteśmy o przeglądam okoliczne ogłoszenia było jakieś od zakładu za kółko ale nie mogę w nie nawet już kipnąć. Chce się dowiedzieć czy kategoria C by wystarczyła?
Witam ile może zarabiać pracownik z ponad 10 letnim stażem na lakierni w tej firmie tak mniej więcej ? czy taki pracownik dostaje jeszcze jakieś świadczenia na dzieci ? i czy istnieje możliwość pobierania takich świadczeń na dziecko które jest pod opieką drugiego rodzica ? z góry dziękuję za pomoc pozdrawiam
wniosek do sądu nie zobowiąże pozwanej osoby do ujawnienia jakie korzyści czerpie z socialu w firmie no i jeśli się wie ile ktoś zarabia łatwiej jest napisać wniosek czy idzie to jakoś sprawdzić czy dany rodzic czerpie korzyści z socjalu na dziecko którym się nie interesuje ? bo jeśli by czerpał to troszkę nie jest uczciwe wobec dziecka i osób które z nim pracują co nie ?
Jeszcze w sierpniu z tego co widzę jedna pani dopytywała się o benefity jakie mogą tu oferować, ale widzę, że nikt do teraz nie udzielił na to odpowiedzi. Dlaczego? czy do dziś dołączono jakieś nowe? Jeśli tak to jakie?
pracujesz na lakierni ?
Jest to może rozszerzane na singli? Albo czy trzeba być faktycznie rodzicem, żeby dane dziecko mogło pojechać? Zastanawiam się czy bratanka da rade posłać, albo czy zwracają ekwiwalent tym bezdzietnym?
Na jakie benefity można liczyć w Bero?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
Jeśli już o szacunku mowa to tak odnośnie tej wypowiedzi, to w jaki sposób sami pracownicy miedzy sobą się odzywają? Wszyscy są raczej na „Ty” czy może zależy to także od działu, lub wieku? Atmosfera w tym przypadku jest w porządku?
Popieram , fajny facet. Więcej zrozumienia i oglądy.
Hej, hej wątek teraz trochę wybrakowany ale ciekawa jestem o czym tu piszecie. Kto może tu być fajny? Przełożony? Do których działów polecacie iść w tym zakresie? które są na 100% sprawdzone?
Zastanawiam się co tacy kierownicy ( np. nasz kudlok ) robią w zakładzie chodzą po kątach, piją kawki czas leci i kasa leci. Marnotrawstwo. Albo się biorą do roboty albo fora z dwora. Potrzebni są ludzie kreatywni wnoszący coś do naszego zakładu a nie pasożyty. I takich jest dużo tylko trzeba się temu dobrze przyjrzeć.
Nie wiem do kogo i czego teraz się odnosisz, ale po nicku to chyba z lakierni jesteś? Zdradzisz jakie są teraz tam warunki i co przewidujecie od nowego roku? chłopak może będzie chciał dołączyć, wiec tak z ciekawości jak na razie badam sytuacje
(usunięte przez administratora)
Nie wiem ale jakie macie auta firmowe tak właściwie? I na jakich wszystkich stanowiskach można je otrzymać? One na prywatny użytek także są?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Bero? Chętnie zatrudniają?
(usunięte przez administratora)
W zeszłym tygodniu miała rano, to chyba tak
Cześć, chciałabym dopytać jak wygląda kwestia umowy? Na jak długo zawiera się umowę na czas określony i ile ich jest? Czy firma oferuje jakieś benefity swoim pracownikom?
Witam umowa na okres próbny 3mies.potem na dwa lata i trzecia na stałe. Oczywiście o ile nadal dasz radę w tym cyrku pracować ????
Dzięki za odpowiedź, a kojarzysz jakie benefity oferuje firma? Coś typu premie na różne okazje czy chociażby opiekę medyczną albo ubezpieczenie grupowe?
Będą pieniądze na urlop letni. Miło że mamy takie świadczenia we firmie. Droga też do pracy w coraz lepszej kondycji. Potrzeba tylko więcej zamówień i będzie bardzo dobrze bo wtedy będzie szansa na lepszy zarobek i dla nas i dla firmy.
Od niedawna mamy kontrolę trzeźwości pracowników i tu nasuwa się moje pytanie! Dlaczego chodzimy do góry, do tzw Gołebnika. Badanie alkomatem powinno się odbyć w atmosferze spokoju i godnego poszanowania a nie uśmiechów pod nosem i durnych komentarzy. Proszę te badania zrobić w zacisznym miejscu i bez zbędnych słów.
Firma dostała przepisy gdzie może sprawdzać trzeźwośc ale nie musi. Ktoś zrozumiał to opacznie lub chce sie pozbyć trochę ludzi. Ciekawe czy bedziecie sprawdzać jak wrócą czasy, gdzie pracy bedzie ogrom a ludzi mało?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Bero?
Pani Basiu! Nawet małe dziecko wie, że w niedzielę do późna nie chla się.
Gdzieś słyszałem że macie mieć jakieś przestoje w produkcji, wolne piątki czy jakoś tak. Prawda to?
Szkoda, że nikt nie odpowiedział, bo temat zaciekawił. Tak wgl., skąd to info masz? I to ma być tak właściwie skutek dosłownego przestoju czy po prostu chcą styl pracy przeorganizować? Jak to miałoby wyglądać, więcej godzin w inne dni czy jak?
(usunięte przez administratora)
Nie wiem o co chodzi ale czy obsługa maszyn faktycznie jest tu tak bardzo skomplikowana? Co ze wstępnym przeszkoleniem, jak obecnie wygląda i kto je prowadzi?
(usunięte przez administratora)
Ale Bero czy BeroTu
Czy nas pracowników też obowiązują nowe stawki godzinowe które weszły w życie 1stycznia?
Nowe stawki o czym ty mówisz?Nowe stawki są dla grupowców biurowych brygadzistów kierowników zwłaszcza bo oni najwięcej się napracują a ty będąc na akordzie zapomnij o podwyżce
biurowych? A takim brygadzistą to jak tu można się stać? po jakim czasie byłaby perspektywa na awans i na jakich warunkach? ile im płacą i za jaki konkretnie zakres zadań?
Czy firma zamierza sprawdzać biorących (usunięte przez administratora). Czy coraz więcej musi ich być na zakładzie a tym bardziej na nockach.Przydalby się testy na (usunięte przez administratora),robione przez firmę.
czyli nigdy jeszcze nie było tu podstaw do tego, żeby kogokolwiek sprawdzać? a ogólnie to zdarzały się może zwolnienia dyscyplinarne? jeśli tak to z jakich powodów?
zależy też pewnie odnośnie którego problemu teraz o tym tak piszesz? to dalej odnośnie jakiś używek miałoby być czy tutaj dzieją się też inne tego typu sytuacje? jakie np?
Dzień dobry, czy na terenie firmy funkcjonuje kantyna lub inny punkt sprzedażowy? Są automaty vendingowy? Co oferują? Jak państwo oceniają tą formę zaopatrzenia? Pozdrawiam
Firma oferuje dość dużo swoim pracownikom. Mi osobiście brakuje tylko dwóch rzeczy. Wyremontowanej drogi od strony Nowego Tomyśla oraz "stażowego" by po 5 latach dostawać dodatek np. 300zl do wypłaty. Po 10 latach 500zl. Itd.
Są automaty z batonikami, napojami i automaty z kawa. Kiedyś na stołówce były wydawane zupy ale już dawno tego nie ma. Jedni sobie chwalili drudzy narzekali.
Bardzo dobry pomysł ! Zakład nie moze sobie poradzic z ludzmi którzy przebywaja notorycznie na l4. Wprowadzenie premii 800zł brutto której prawie nikt nie widział było dośc karkołomne. Wystarczy w lutym wypłacic 13ą pensje dla pracowników którzy nie przebywali na l4, bądz przebywali jedynie 5 czy 7 dni. Powiedzmy od 5 do 10 dni 50% trzynastej pensji. Powyzej 14 dni wypłacic 0 zł. Myslę że warto to przemysleć.
Myślący?Wiesz że są ludzie którzy naprawdę chorują Skąd masz ten pomysł??Nikt o takiej paranoi w żadnym zakładzie jeszcze nie słyszał Skąd ty przyleciałeś???
Kto ci zabroni chorować? Choruj jeżeli się zdarzy. Niestety we firmie są dziesiątki osób które niby chorują firma pierwsze 30 dni wywala w błoto ze swojej kasy. Dla pracowników którzy mają niską absencję w pracy powinna być wypłacana premia w postaci 13 pensji bo takich ludzi warto nagrodzić
Powiem więcej. Zdeklarujesz się że nie będziesz palić w pracy, plus 200 zł do pensji. Trzeba nagradzać i popierać dobre zachowania.
Masz 100% racji.. Jest różnica między naprawdę chorymi a kimś kto udaję.. Może To by zmotywowało ludzi w jakiś sposób.. Pozdrawiam
Dla niektórych To te 200 zł nic nie pomoże,i tak będzie wolał iść zapalić..W innych firmach jest co dwie godziny przerwa na tego papierosa.. Ci co Nie palą To mają czas dla siebie np na szybką kawę..Jestem osoba nie paląca i była Bym za takim rozwiązaniem
To jest prawda..Ja osobiście znam chłopaka który cały Rok nie był ani dnia na L4 i firma go w grudniu wynagrodziła piękna premią dostał 5000 tyś.. Nie uwierzyła Bym w to gdyby mi To ktoś powiedział ale widziałam na własne oczy..To jest docenianie pracownika!!!!
Moi drodzy…. premia w moim rozumieniu jest za prace a nie za obecność w pracy!!! Chyba że macie stare myślenie - czy się stoi czy się leży …itd
Ciekawe bardzo bo jest kilkanaście ludzi co nie chodzą na L4 są ciągle w pracy pracują bardzo dobrze a nawet dziękuję nie słyszą więc te bajki dla dzieci zostaw kobieto
Nie chodzi o to że chorujesz bo to każdego może spotkać. I lepiej poleżeć z 5 dni niż zarażać innych. Chodzi o to by nagradzać ludzi którzy mają bardzo małą absencję w pracy. Eliminować pasożytów i symulantów.
Dziś jak widzę co się dzieje w firmach jeżeli chodzi o absencję to jednak skłaniam się do płacenia za obecność. I to nie ma nic wspólnego z jakimiś starymi czasami. Popatrz raczej na obecną sytuację i postaw się na miejscu pracodawcy nie mówiąc o tych co są cały czas w pracy dostępni.
Chodzi chory do pracy.. Aż Mnie to dziwi że jeszcze tacy ludzie są.. Bo co nie którzy To jak gardło zaboli To na L4
Mówisz jakby pracodawca był taki biedny … a prawda jest taka że liczy się plan a nie człowiek …a co do starych czasów niestety wciąż takie myślenie jest standardem … rozejrzyj się wkoło …obecny i niewydajny
Widzisz więc po co chodzić do pracy chorym i narażać swoje zdrowie. Później nikt się o ciebie nie zamartwi jak będą komplikację.
Zdeklarujesz się i tak nic nie dostaniesz Tutaj to zawsze coś zabiorą Zobaczysz na wypłatę co nam zabrali
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bero?
Zobacz opinie na temat firmy Bero tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 308.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bero?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 285, z czego 95 to opinie pozytywne, 43 to opinie negatywne, a 147 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
