People And Work Sp. z o.o.
Gorzów Wielkopolski
Panie Damianie, mieliśmy już okazję odpowiadać na Pana zarzuty wobec naszej firmy. Pozwolimy sobie więc na powtórzenie. Dziękujemy, że poświęcił Pan chwilę na wypowiedzenie się na temat działalności naszej firmy. Jednak naszą dewizą nie jest “niech mówią źle, byleby mówili”, dlatego pragniemy odnieść się do opisanych przez Pana okoliczności. Przede wszystkim chcemy podkreślić, że takie aspekty, jak stawka godzinowa oraz warunki pracy, które opisuje Pan w negatywny sposób, nie zostały przez nas utajnione w żadnym z momentów zatrudnienia nowych pracowników/-czek, również nie miało to miejsca w Pana przypadku. W przeciwieństwie do konkurencji uciekamy od takich praktyk, ponieważ staramy się zaoszczędzić cenny czas kandydatów/-tek oraz nasz. Śmiemy więc twierdzić, że z pełną świadomością i odpowiedzialnością za swoje czyny zdecydował się Pan na podjęcie pracy na produkcji sałatek owocowo-warzywnych. Wspomina Pan o braku pozytywnych aspektów zatrudnienia: z naszej perspektywy ogromnym atutem pozostaje czas, jaki upływa od zgłoszenia się do wzięcia udziału w rekrutacji, do momentu podjęcia pracy. Ponadto każdy z zainteresowanych otrzymuje jawne warunki owego zatrudnienia, zależnie od oferty potrzebne narzędzia (w tym odzież i obuwie robocze), zakwaterowanie i nierzadko dojazd do miejsca pracy. Jako People and Work staramy się, aby każdy z naszych pracowników i pracowniczek czuli się w pełni zaopiekowani od momentu rozpoczęcia współpracy. Proszę jednak pamiętać, że wszystkie z zatrudnianych przez nas osób pozostają pełnoletnie i ponoszą odpowiedzialność za swoje czyny, nie możemy więc przyjmować na swoje imię nieodpowiednich działań współpracowników, których spotkał Pan na swojej drodze zawodowej. Z pewnością wie Pan, że rekrutacja na oferowane przez nas stanowiska nie jest rekrutacją typu headhuntig i nierzadko może dojść do sytuacji, w której nasz Dział Rekrutacji sprzecznie oceni poziom kultury osobistej potencjalnych pracowników/-czek. Przykro nam, jeśli uważa Pan, że dobrym sposobem na komunikację między pracownikiem, a pracodawcą po przepracowanym miesiącu jest “wszczynanie awantury”. Jako firma z ponad dziewiętnastoletnim doświadczeniem, mamy w swoich szeregach oddanych, zaufanych i uczciwych pracowników, z którymi każda konfrontacja, niezależnie od intencji, przebiega w profesjonalnych warunkach i w obecności szacunku, należnemu każdej ze stron. Jeśli jest Pan zainteresowany taką formą dialogu, to zapraszamy do kontaktu w dostępny z formalnych sposobów. Pozdrawiamy, P&W
PEOPLE AND WORK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
Gorzów Wielkopolski
Panie Damianie, dziękujemy, że poświęcił Pan chwilę na wypowiedzenie się na temat działalności naszej firmy. Jednak naszą dewizą nie jest “niech mówią źle, byleby mówili”, dlatego pragniemy odnieść się do opisanych przez Pana okoliczności. Przede wszystkim chcemy podkreślić, że takie aspekty, jak stawka godzinowa oraz warunki pracy, które opisuje Pan w negatywny sposób, nie zostały przez nas utajnione w żadnym z momentów zatrudnienia nowych pracowników/-czek, również nie miało to miejsca w Pana przypadku. W przeciwieństwie do konkurencji uciekamy od takich praktyk, ponieważ staramy się zaoszczędzić cenny czas kandydatów/-tek oraz nasz. Śmiemy więc twierdzić, że z pełną świadomością i odpowiedzialnością za swoje czyny zdecydował się Pan na podjęcie pracy na produkcji sałatek owocowo-warzywnych. Wspomina Pan o braku pozytywnych aspektów zatrudnienia: z naszej perspektywy ogromnym atutem pozostaje czas, jaki upływa od zgłoszenia się do wzięcia udziału w rekrutacji, do momentu podjęcia pracy. Ponadto każdy z zainteresowanych otrzymuje jawne warunki owego zatrudnienia, zależnie od oferty potrzebne narzędzia (w tym odzież i obuwie robocze), zakwaterowanie i nierzadko dojazd do miejsca pracy. Jako People and Work staramy się, aby każdy z naszych pracowników i pracowniczek czuli się w pełni zaopiekowani od momentu rozpoczęcia współpracy. Proszę jednak pamiętać, że wszystkie z zatrudnianych przez nas osób pozostają pełnoletnie i ponoszą odpowiedzialność za swoje czyny, nie możemy więc przyjmować na swoje imię nieodpowiednich działań współpracowników, których spotkał Pan na swojej drodze zawodowej. Z pewnością wie Pan, że rekrutacja na oferowane przez nas stanowiska nie jest rekrutacją typu headhuntig i nierzadko może dojść do sytuacji, w której nasz Dział Rekrutacji sprzecznie oceni poziom kultury osobistej potencjalnych pracowników/-czek. Przykro nam, jeśli uważa Pan, że dobrym sposobem na komunikację między pracownikiem, a pracodawcą po przepracowanym miesiącu jest “wszczynanie awantury”. Jako firma z ponad dziewiętnastoletnim doświadczeniem, mamy w swoich szeregach oddanych, zaufanych i uczciwych pracowników, z którymi każda konfrontacja, niezależnie od intencji, przebiega w profesjonalnych warunkach i w obecności szacunku, należnemu każdej ze stron. Jeśli jest Pan zainteresowany taką formą dialogu, to zapraszamy do kontaktu w dostępny z formalnych sposobów. Pozdrawiamy, P&W
T&T People And Work Sp. z o.o.
Kraków
Dziwne podejście do rekrutacji. Ustalają terminy udzielania odpowiedzi po rozmowie kwalifikacyjnej, ale po termine panuje cisza. Normalna firma zawsze daje odpowiedź, nawet negatywną, żeby osoba wiedziała co dalej robić. Generalnie nie polecam, jest to dziwne i podejrzane.
People Work Service
Gemert
Niby aktualnych opinii nie ma, chociaż te wcześniejsze były polecające, mimo to możecie ocenić bieżąca współpracę? Parę dni temu dodano na taki portal ofertę dla operatora i chyba z niej skorzystam. Ostatnio w ogóle występowały jakieś problemy?
T&T People and Work Vratislavia Sp. z o.o.
Wrocław
Ciągły bałagan z dokumentami, z tego co wiem, to wszystkie oddziały są w takiej samej tragicznej sytuacji - każdy pracownik biura jest byłym pracownikiem fizycznym bez wykształcenia i kompetencji. Mogę tylko odradzić współpracę z taką firmą.
People Work Group Sp. z o.o.
Nowy Dwór Mazowiecki
I heard a lot of bad opinions in this PWG all over internet especially in Facebook. They scammed a lot of people asking money for a promising work in Poland and now I heard they just opened in Malta. Beware people and do your research.
Work 4 People Agencja Pracy Sp. z o.o.
Zabrze
Ogólnie agencja wyróżnia sie na tle innych... I to pozytywnie. Dobre pieniadze, bardzo dobre warunki mieszkaniowe. Minusy... No cóż standard. Jak podpiszesz umowe zaczyna sie typowa zlewka. Aby pierdołe załatwić trzeba sie nagadać i nawkurzać. Widać braki w zarzadzaniu, przepływie informacji. Dodatkowo czasem zdarzają sie błędy w wypłatach, sam osobiście nie miałem tego kłopotu. Podsumowując jednak agencja na mocna 4 i można z szczerym sercem polecić.
PEOPLE WORK SERVICE
Opole
Ponoć to jedno z lepszych biur pracy? Słyszałam same dobre opinie, zamierzam wyjechać z chłopakiem w przyszłym roku
Work & People Sp. z o.o.
Wrocław
Pani Pelczar odlicza z wypłaty za identyfikator (który jest oddany) 280 zł. Po telefonach i uwagach odpowiada proszę czekać na telefon. Ignoruje pracowników nie liczy się z nimi. Oszustka!!!!!!!!!! W firmie przeklinają na pracowników i wyzywają --- People Work--- kompletnie nie reaguje. Umowy na 4 dni a następne na 14 dni i kolejne też na 14 dni.NIE POLECAM.
PE european people at work
Gliwice
anonim - 2009-03-26 12:52:52 Dodaj opinie o PE european people at work - nie ma co opiniować. jedno wielkie bagno, z którego eraz cięzko nam się wygrzebać i odzyskać pieniądze, których nam nie wypłacili
Global People Work Sp. z o.o.
Warszawa
Work&Business People Ewelina Słotwińska
Józefosław
Time Work People Sp. z o.o.
Bydgoszcz
Work Link People Torben Lauritsen
Warszawa
Good Work For People Sp. z o.o.
Zgorzelec
International Work People Sp. z o.o.
Warszawa
Time Work People Sp. z o.o. sp.k.
Bydgoszcz
Hurtex Work For People Sp. z o.o.
Tułowice