West Wood Product International Sp. z o.o.
Wrocław
No i takim sposobem człowiek przyjdzie chory do pracy, żeby tylko premii nie stracić, która wynosi prawie 1/3 wypłaty! Chore podejście. Bo człowiek to sobie wybiera czy choruje czy nie. Premia powinna być od wyników, a nie od chorobowego. Jeśli jesteś w stanie nadrobić prace z dni których Cię nie było, to jaki problem? Tylko pazerność właściciela. Na magazynie nie dasz rady pracować zdalnie, ale jak pracujesz w biurze to można robić robotę w domu.. Tylko tu nie ma takiej opcji, więc (usunięte przez administratora) chory do pracy, żeby Ci na chleb starczyło ! Są nadgodziny, ale to jest dodatek do wypłaty, a nie, że trzeba robić nadgodziny żeby na cokolwiek starczyło.
WEST WOOD PRODUKT INTERNATIONAL Sp.z o.o.
Wrocław
Wiesz czy przyjmują do firmy WEST WOOD PRODUKT INTERNATIONAL Sp.z o.o. młodzież i studentów? Pomóż znaleźć innym pierwszą pracę i dodaj komentarz. Twoja opinia ma znaczenie!
West Wood LTD Sp. z o.o.
Rzeszów