Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Znalezione opinie dla 'skok' : (270)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Kędzierzyn-Koźle
594
przedwczoraj o 21:56
Czeladź
36
2015-08-29 14:04
Ruda Śląska
25
2015-08-26 16:11
Gdańsk
27
2015-08-25 02:57
Jaworzno
193
2015-08-20 01:15
Home Broker
Home Broker
"Wywiad z Marcin Zając - Dyrektor Departamentu Szkoleń i Rekrutacji w firmie Home Broker"
Pracę w Home Broker rozpoczął w 2012 roku, gdzie objął stanowisko Dyrektora Rozwoju Sieci Sprzedaży, odpowiadając m.in. za wprowadzenie ścieżki rozwoju kariery i programy szkoleniowe dla Doradców. Obecnie odpowiada za proces rekrutacji i szkoleń wstępnych Doradców ds. nieruchomości. Wykładowca i szkoleniowiec na warszawskich uczelniach. Prywatnie pasjonat nowych technologii, zdrowego trybu życia i psychologii sprzedaży.   Ilu pracowników w tym momencie Państwo zatrudniacie?  Jesteśmy największą w Polsce agencją nieruchomości i jednym z największych firm doradztwa finansowego. Dzisiaj zatrudniamy 424 doradców w obrocie nieruchomościami i 240 doradców finansowych w 25 miastach.   Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Wykorzystujemy przede wszystkim możliwości jakie daje internet. Najpopularniejsze są duże portale z ogłoszeniami o pracę, ale rekrutujemy także z wykorzystaniem serwisów społecznościowych czy serwisów kariery, gdzie prowadzimy akcje rekrutacji bezpośredniej.  Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawia...
Lublin
604
2015-08-19 11:41
Lublin
7
2015-08-18 21:19
Gdańsk
1
2015-08-13 05:45
Bytom
108
2015-08-12 17:46
Gdynia
1
2015-08-06 06:42
Sopot
1
2015-08-05 14:18
Ruda Śląska
1
2015-08-04 19:38
Toruń
1
2015-08-04 16:24
Gdynia
1
2015-08-04 13:57
Kostrzyn Wlkp
1
2015-08-03 22:37
Capgemini
Capgemini
"Wywiad z Irmina Izdebska - HR Manager w firmie Capgemini"
W Capgemini pracuje od 2001 roku jako HR Manager. Jest odpowiedzialna za procesy rekrutacji, zarządzanie talentami, wewnętrzną certyfikację, szkolenia, oceny pracy w zespole Application Services. Jest absolwentką Uniwersytetu Warszawskiego,  Instytutu Profilaktyki Społecznej i Resocjalizacji.   Firma Capgemini obecna jest aż w 44 krajach ma całym świecie. Czym zajmują się, Polskie odziały? Obszarami specjalizacji Capgemini w Polsce są projekty transformacji przedsiębiorstw w oparciu o technologie informatyczne, outsourcing procesów biznesowych, usługi w zakresie infrastruktury IT oraz rozwój oprogramowania spełniającego indywidualne potrzeby biznesu. W naszych 5 polskich centrach realizujemy zaawansowane projekty z obszaru IT, obsługujemy procesy finansowe, usługi marketingowe i prawne. Pracujemy dla globalnych, wiodących marek, m.in. Daimler AG, BMW AG, czy Coca-Cola Enterprises oraz dla liderów polskiego rynku głównie z sektorów energetycznego, finansowego i telekomunikacyjnego.   Capgemini jest też laureatem nagrody Najbardziej Etycznej Firmy Świata. Jak udało się Państwu osiągnąć ten sukces? Kultura et...
Radom
1
2015-07-30 12:14
Sopot
6
2015-07-29 07:42
Toruń
1
2015-07-22 08:43
Toruń
1
2015-07-15 14:44
Toruń
1
2015-07-13 12:40
Kraków
1
2015-06-27 16:22
Wrocław
1
2015-06-08 10:01
Warszawa
27
2015-04-21 02:22
Szczecin
2
2015-03-21 17:40
Rybnik
1
2015-03-08 21:22
Łódź
15
2014-12-30 18:00
Ornontowice
62
2014-12-29 12:12
Jaworzno
1
2014-12-23 13:44
Włocławek
8
2014-12-11 07:15
Warszawa
3
2014-10-23 16:55
Open Finance
Open Finance
"Wywiad z Joanna Skonieczko - Kierownik Departamentu Rekrutacji i Szkoleń w firmie Open Finance"
Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Trzy główne kanały rekrutacji to internet, rekrutacja wewnętrzna i polecenia. Najczęściej korzystamy z Internetu, ogłaszając się na dużych portalach rekrutacyjnych, a także wybierając Kandydatów na portalach społecznościowych. Nowoczesne media sprawdzają się bardzo dobrze. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozwój zawodowy naszych pracowników, dlatego przy wielu stanowiskach najpierw bierzemy pod uwagę osoby z naszej organizacji, a dopiero potem szukamy kandydatów poza strukturą firmy. Dla pracowników sieci sprzedaży mamy zbudowaną bardzo jasną i precyzyjną ścieżkę kariery zawodowej. Stawiamy na profesjonalizm i wysoki standard obsługi Klienta dlatego zdecydowaliśmy się na wdrożenie tzw. systemu poleceń do pracy. System ten polega na rekomendowaniu sprawdzonych osób z branży, z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami. Kandydat taki odbywa oczywiście standardowy proces rekrutacyjny. O tym, czy ostatecznie zajmie stanowisko, decydują jego umiejętności.   Jak się jeszcze Państwo wspomagacie...
Częstochowa
1
2014-09-29 11:38
Kędzierzyn
2
2014-09-20 19:16
Będzin
2
2014-07-27 23:28
Szczecin
3
2014-06-15 02:34
Grodzisk Wielkopolski
1
2014-06-11 00:04
Łeba
4
2013-11-29 20:37
Konin
1
2013-09-23 22:19
Konin
1
2013-09-23 19:27
Częstochowa
3
2013-07-05 18:04
Pszczyna
7
2013-06-05 23:09
Gdynia
3
2013-05-29 20:08
Strzyżów
1
2013-03-17 00:57
Strzyżów
1
2013-03-16 20:32
Warszawa
1
2013-03-16 19:22
Leszno
1
2013-03-04 14:24
Wieluń
1
2013-02-04 16:34
Kędzierzyn-Koźle
2
2012-11-21 13:03
Gdańsk
1
2012-11-16 18:07
Gdańsk
1
2012-07-14 01:59
Siemianowice Śląskie
1
2012-07-13 21:22
DHL
DHL
"Wywiad z Maja Chabińska-Rossakowska - Dyrektor ds. Personalnych - członek zarządu w firmie DHL Express"
Od ponad 17 lat związana z HR. Doświadczenie zawodowe zdobywała m.in. w Kissinger (1997 – 1999) i Tesco Polska (1999-2007). Jako dyrektor personalny ds. operacyjnych odpowiadała m.in. za integrację sieci HIT i Tesco pod względem HR, oraz za wprowadzenie programu Leadership Development. Od 2008 roku  jest dyrektorem ds. personalnych i członkiem zarządu DHL Express. Odpowiada za kształtowanie i realizowanie całościowej polityki personalnej w Polsce. Za działania w tym obszarze firma była wielokrotnie nagradzana, m.in. tytułem Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi ( 2011), Great Place to Work 2012, Top Employer 2014. Jest coachem ICC, absolwentką studiów EMBA. Współpracuje ze szkołami wyższymi w charakterze wykładowcy – gościa m.in. z Akademią im. Leona Koźmińskiego. Prywatnie mama Jaśka i wielbicielka renesansowej Florencji.   Jak wyglądały początki DHL w Polsce? Dzisiejszy DHL jest globalną marką. W Polsce jesteśmy obecni już ponad 24 lata. Pozycja firmy ukształtowała się głównie dzięki wydarzeniom sprzed 12 lat. W 2003 roku DHL International Poland połączył się z krajowym liderem w usługach kurierskich - firmą Servisco. Rok p...
Kalwaria Zebrzydowska
1
2012-06-04 20:26
Ruda Śląska
1
2012-05-09 13:03
Chełm
1
2012-02-01 23:43
Mysłowice
2
2011-12-29 10:31
Gdańsk
2
2011-08-20 13:59
Bytom
3
2011-07-01 08:13
Bytom
2
2011-06-21 19:01
Opole
1
2011-03-16 20:17
Knurów
1
2011-02-01 01:33
Opatów
1
2010-03-22 10:07
Tychy
2
2009-11-25 00:09
Katowice
1
2009-11-17 22:20
Kielce
2
2009-06-18 23:29
Katowice
1
2009-06-17 22:27
Knurów
1
2009-06-08 11:20
Będzin
1
2009-06-01 19:14
Zamość
1
2009-03-30 12:08
Otwock
1
2009-02-02 14:11
Czerwionka-Leszczyny
0
-
Wrocław
0
-
Grupa LOTOS
Grupa LOTOS
"Wywiad z Joanna Tyszka - Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w firmie Grupa LOTOS"
Joanna Tyszka - Ukończyła Wydział Zarządzania na Uniwersytecie Gdańskim oraz studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni i  z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Z Grupą LOTOS związana od 25 lat. Jako Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi odpowiada za kreowanie i realizację polityki personalnej w ramach Grupy Kapitałowej LOTOS, zatrudniającej blisko 5000 pracowników w kilkunastu spółkach w kraju i za granicą. W drodze negocjacji treści Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy ze związkami zawodowymi wdrożyła spójne systemy motywacyjne w spółkach LOTOS. Zorganizowała nabór i wyszkolenie pracowników do ,,Programu 10+’’ - największego programu inwestycyjnego realizowanego  w Polsce w latach 2008-2011 o wartości 5,5 mld zł, zwiększającego zdolności przerobową rafinerii w Gdańsku do 10,5 mln ton ropy naftowej rocznie. Do najważniejszych osiągnięć zawodowych można zaliczyć także realizację unikalnych, długofalowych programów rozwojowych, ukierunkowanych na wzrost świadomości biznesowej pracowników, wsparcie zarządzania proce...
Gdynia
0
-
Sosnowiec
0
-
Będzin
0
-
Łódź
0
-
Gdynia
0
-
Bełchatów
0
-
Lublin
0
-
Kępno
0
-
Warszawa
0
-
Ornontowice
0
-
Bydgoszcz
0
-
Oława
0
-
Knurów
0
-
Gdańsk
0
-
Gdynia
0
-
Skoki
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Tarnów
0
-
Toruń
0
-
Maersk Polska
Maersk Polska
"Wywiad z Beata Ulijasz - Senior HR Business Partner w firmie Maersk Polska"
Absolwentka Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania i Marketingu na Akademii L.Kozminskiego w Warszawie. Od siedmiu lat związana z firmą Maersk Line w Polsce. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w strukturach międzynarodowych korporacji na stanowiskach związanych z Human Resources i Office Administration.   Chcielibyśmy przybliżyć naszym użytkownikom strukturę Państwa firmy. Czy mogłaby Pani o niej opowiedzieć? Maersk Polska  zatrudnia ok. 100 osób w trzech lokalizacjach. Biuro główne znajduje się w Warszawie, gdzie zatrudniamy ok. 70 osób, kolejne znajduje się w Gdyni, natomiast najmniejsze mieści się w Krakowie. W regionie Europy Środkowo-Wschodniej zatrudniamy w sumie ok. 185 osób.Usługi związane z morskim transportem kontenerowym oferujemy pod trzema szyladmi - Maersk Line, Safmarine oraz Seago Line. Oczywiście zwracamy szczególną uwagę na potrzeby naszych klientów i odpowiadając na nie zapewniamy również dostosowaną do klienta ofertę transportu intermodalnego lądowego (door-to-door). Jako firma usługowa realizujemy obsługę B2B, zatrudniamy więc wyłącznie pracowników biurowych.Najc...
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Wrocław
0
-
Toruń
0
-
Wrocław
0
-
Wrocław
0
-
Toruń
0
-
Mrągowo
0
-
Zabrze
0
-
Ornontowice
0
-
alert