Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Znalezione opinie dla 'philips' : (155)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Kraków
193
wczoraj o 20:39
Piła
19
wczoraj o 12:12
Warszawa
17
2015-04-22 13:59
Warszawa
39
2015-04-22 08:09
Bielsko-Biała
60
2015-04-19 16:25
Aircom Automotive Sp. Z o.o. Sp. K. "Wywiad z Rafał Kejna - Kierownik Zespołu Laboratorium w firmie Aircom Automotive Sp. Z o.o. Sp. K."
Jakie były początki firmy? Firma AIRCOM funkcjonuje na rynku od roku 2011, natomiast od roku 2012 ma swoją siedzibę w Pietrzykowicach pod Wrocławiem. Założycielami firmy są niemieccy przedsiębiorcy w wieloletnim doświadczeniem w branży motoryzacyjnej.   Co zadecydowało zatem o założeniu firmy w Polsce, w Pietrzykowicach?  Zadecydowały o tym głównie dwa czynniki – po pierwsze lokalizacja – z jednej strony tuż przy autostradzie i bielańskim węźle komunikacyjnym, co gwarantuje szybki i bezproblemowy transport, a z drugiej strony blisko Wrocławia, który posiada duże zaplecze kadry inżynieryjnej.     A jak wyglądają struktury firmy?  Firmę reprezentuje prezes i trzech prokurentów. Główne działy to działy inżynieryjno-techniczne: konstrukcji, planowania produkcji, produkcji, utrzymania ruchu oraz laboratorium.  Produkcję oraz prace nad projektowaniem wyrobu wspierają działy jakości i zakupów, a także pozostałe działy administracyjne: m.in. księgowość i controlling oraz HR.    Nad czym obecnie najintensywniej pracujecie? Ogólnie mówiąc &n...
Pabianice
48
2015-04-14 15:45
Kętrzyn
22
2015-03-13 05:22
Kraków
4
2014-08-25 19:32
Pabianice
1
2014-07-23 17:46
Warszawa
1
2013-08-30 16:17
Kwidzyn
4
2013-05-31 22:31
Anglia
5
2013-05-20 09:22
Poznań
1
2013-03-21 19:47
Bielsko-Biała
1
2013-02-09 21:09
Warszawa
2
2012-09-03 09:26
Adar Sp. z o.o. "Wywiad z Katarzyna Richter - Recruiter-Talent Researcher w firmie Adar Sp. z o.o."
Proszę powiedzieć coś więcej o Państwa firmie. Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się firm branży TSL w Polsce. Działając na rynku krajowym oraz zagranicznym przez ponad 30 lat zdobyliśmy niezbędne doświadczenie i opracowaliśmy know- how, dzięki czemu jesteśmy obecni na rynkach europejskichi pełnimy na nich rolę aktywnego gracza. Specyfika dynamicznego rozwoju naszej spedycji wynika z nieustannego poszukiwania rozwiązań usprawniających procesy logistyczne. W portfolio naszych Klientów znajdują się przedsiębiorstwa średniej wielkości jak i duże międzynarodowe koncerny.   Największe sukcesy, wyróżnienia? Nasze sukcesy, na które pracujemy każdego dnia potwierdzają prestiżowe wyróżnienia, które otrzymaliśmy. W zeszłym roku znaleźliśmy się w ścisłej dziesiątce Gazel Biznesu rankingu wojewódzkiego. Oznacza to , że prowadzimy nieprzerwanie działalność od kilku lat, w latach 2010-2012 ani razu nie odnotowaliśmy straty, w latach 2010-2012 ani razu nie odnotowaliśmy straty, w latach 2010-2012 z roku na rok odnotowywaliśmy przyrost sprzedaży, w roku 2010 osiągnęliśmy wartość sprzedaży nie mniejszą niż 3 mln zł oraz ,że ...
Września
1
2012-03-29 22:17
Bielsko-Biała
1
2012-02-21 21:02
Kętrzyn
1
2012-02-11 13:55
Bielsko-Biała
1
2012-02-03 15:43
Brodnica Górna-Grzebieniec
1
2011-01-21 13:51
Bielsko
2
2011-01-04 16:58
Gniezno
1
2010-01-06 20:46
Pabianice
1
2009-06-15 23:47
Kraków
2
2009-04-19 10:49
Ukraina
1
2009-03-17 21:55
Pabianice
1
2009-03-13 13:59
Piła
1
2008-12-25 15:05
Piła
0
-
Skierniewice
0
-
Kobierzyce
0
-
Peklimar "Wywiad z Bogusław Strześniewski - Prezes Zarządu w firmie Peklimar"
Proszę powiedzieć coś o powstaniu i początkach firmy Peklimar...  Firma powstała w 1990 r. jako maleńka, bo zaledwie 5-osobowa masarnia. Sami wówczas skupowaliśmy żywiec, ubijaliśmy, przetwarzaliśmy oraz sprzedawaliśmy w zasadzie na miejscu i niemal prosto z wędzarni. Nie mieliśmy systemów do fakturowania czy przechowywania receptur, terminali wagowych, specjalistycznych urządzeń takich jak masownice, komory wędzarnicze, parzelniki.   Jak się firma rozwijała? Starając się sprostać rosnącemu zainteresowanie naszymi produktami, stopniowo zwiększaliśmy skalę produkcji, zatrudniając kolejne osoby, inwestując w maszyny, rozbudowując Zakład.   Z czasem w miarę rosnącej konkurencji i zmniejszającej się rentowności, koniecznym było poszukiwanie rozwiązań bardziej efektywnych i efektownych. Powstał dział Pakowni, Marketingu, Handlu. Wdrożenie systemów informatycznych, wspierających działalność operacyjnie ale również umożliwiających szereg analiz, stanowiących często przesłanki do działań, miało i ma olbrzymie znaczenie dla sprawnego funkcjonowania organizacji. Stosunkowo wcześnie uzyskaliśmy pierwsze certyfikaty jakości ...
Kraków
0
-
Pabianice
0
-
Belgrade
0
-
Kętrzyn
0
-
Piła
0
-
Piła
0
-
Piła
0
-
Piła
0
-
Amsterdam
0
-
Pabianice
0
-
Łódź
0
-
Birmingham
0
-
Białystok
0
-
Łódź
0
-
Łódź
0
-
Kwidzyn
0
-
Kętrzyn
0
-
Toruń
0
-
Warszawa
0
-
Opole
0
-
Adar Sp. z o.o. "Wywiad z Katarzyna Richter - Recruiter-Talent Researcher w firmie Adar Sp. z o.o."
Proszę powiedzieć coś więcej o Państwa firmie. Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się firm branży TSL w Polsce. Działając na rynku krajowym oraz zagranicznym przez ponad 30 lat zdobyliśmy niezbędne doświadczenie i opracowaliśmy know- how, dzięki czemu jesteśmy obecni na rynkach europejskichi pełnimy na nich rolę aktywnego gracza. Specyfika dynamicznego rozwoju naszej spedycji wynika z nieustannego poszukiwania rozwiązań usprawniających procesy logistyczne. W portfolio naszych Klientów znajdują się przedsiębiorstwa średniej wielkości jak i duże międzynarodowe koncerny.   Największe sukcesy, wyróżnienia? Nasze sukcesy, na które pracujemy każdego dnia potwierdzają prestiżowe wyróżnienia, które otrzymaliśmy. W zeszłym roku znaleźliśmy się w ścisłej dziesiątce Gazel Biznesu rankingu wojewódzkiego. Oznacza to , że prowadzimy nieprzerwanie działalność od kilku lat, w latach 2010-2012 ani razu nie odnotowaliśmy straty, w latach 2010-2012 ani razu nie odnotowaliśmy straty, w latach 2010-2012 z roku na rok odnotowywaliśmy przyrost sprzedaży, w roku 2010 osiągnęliśmy wartość sprzedaży nie mniejszą niż 3 mln zł oraz ,że ...
Toruń
0
-
Pabianice
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Łódź
0
-
Toruń
0
-
Leszno
0
-
Piła
0
-
Pabianice
0
-
Piła
0
-
Piła
0
-
Bielsko-Biała
0
-
Radom
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
M&L Delikatesy "Wywiad z Andrzej Kapela - Dyrektor w firmie M&L Delikatesy"
Jak wygląda proces rekrutacji, z ilu etapów się składa? Rekrutację przeprowadzamy w dwóch etapach. Publikujemy ogłoszenie i zbieramy aplikacje CV. Następnie zapraszamy na spotkanie podczas, którego przeprowadzamy rozmowę kwalifikacyjną. Po wytypowaniu wśród wszystkich kandydatów - najlepszą osobę - przyjmujemy do pracy.   Czy firma uczestniczy w targach pracy, organizuje praktyki, dni otwarte? Dwa razy w roku organizujemy przy współpracy z Gazetą Wyborczą wirtualne targi pracy. Polega to na przygotowywaniu internetowego stoiska. Podczas targów chętne osoby mogą zadawać pytania do specjalisty z działu HR. Osoba, która jest odpowiedzialna za politykę kadrową odpowiada na pytania i uczestniczy w internetowej debacie.   Czy możliwa jest w Państwa firmie praca zdalna np. z innego miasta? Zdalnie pracuje nasz dział marketingowy. Realizując różne projekty i zadania spoza siedziby firmy.   Pracowników na jakie stanowiska poszukujecie Państwo najczęściej? Głównie poszukujemy kasjerów-sprzedawców oraz sprzedawców poszczególnych dzi...
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Łódź
0
-
Kraków
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Kętrzyn
0
-
Piła
0
-
Szczecin
0
-
Wrocław
0
-
steel construction
0
-
irlandia
0
-
Biskupice Pdgórne
0
-
Biskupice Podgórne
0
-
Warszawa
0
-
Pila
0
-
Wrocław
0
-
Pile
0
-
Glemsford
0
-
Conbelts Bytom S.A. "Wywiad z Agnieszka Fiszer - HR Manager w firmie Conbelts Bytom S.A."
Jak wygląda proces rekrutacji, z ilu etapów się składa? W Conbelts Bytom mamy cztery etapy rekrutacji. Pierwszy etap to stworzenie i opublikowanie ogłoszenia na wybranie stanowiska. Informacje o rekrutacji zamieszczamy na naszej stronie internetowej oraz portalach z ofertami pracy. Ponadto weryfikujemy i selekcjonujemy aplikacje CV z naszej bazy danych. Drugi etap to zbiór i weryfikacja aplikacji podesłanych oraz tych wybranych z pierwszego etapu. Następnie telefonicznie umawiamy wybranych kandydatów na spotkanie potwierdzając takie umówione spotkanie wiadomością e-mail do każdego kandydata. Ważny jest trzeci etap rekrutacji. Jest to spotkanie podczas, którego przebiega rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem. W rozmowie kwalifikacyjnej udział biorą HR Manager koordynujący cały proces rekrutacji, przyszły potencjalny przełożony kandydata oraz kierownik, dyrektor, mistrz. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzane są zarówno wiedza, doświadczenie jak i komunikatywność, osobowość oraz gotowość do podnoszenia swoich umiejętności. Czwarty etap to test psychologiczno-kompetencyjny w celu sprawdzenia i bliższego pozna...
Pabiabianice
0
-
Gniezno
0
-
Gdynia
0
-
Warszawa
0
-
Poznań
0
-
Rumia
0
-
Tarnów
0
-
Poznań
0
-
Sosnówka
0
-
Opole
0
-