Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Znalezione opinie dla 'philips' : (155)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Warszawa
40
2015-05-21 17:25
Kraków
195
2015-05-07 18:24
Pabianice
49
2015-05-07 09:51
Piła
19
2015-05-05 12:12
Warszawa
17
2015-04-22 13:59
Work Express "Wywiad z Piotr Loranc - Specjalista ds. Personalnych w firmie Work Express"
  Jak wygląda Państwa strategia marketingowa? Jako agencja zatrudnienia promujemy się przede wszystkim poprzez publikowanie ofert pracy. Staramy się, żeby codziennie pojawiały się nowe. Obecnie wprowadziliśmy nowy program rekomendacji - „Bonus Club Polska”. Polega on na tym, że ktoś, kto poleci nam osobę poszukującą pracę ma szansę otrzymać bonus finansowy, jeśli polecony człowiek zostanie zatrudniony i przepracuje z nami minimum miesiąc. Ponadto wykorzystujemy Internet do prowadzenia różnorodnych działań marketingowych. Prowadzimy bloga eksperckiego oraz oficjalne profile na Facebooku oraz na Twitterze. Współpracujemy z mediami, w których często występujemy jako eksperci rynku pracy w Polsce i w Europie.   Czy planują Państwo poszerzenie oferty w najbliższym czasie? Zakładamy dalszy rozwój i poszerzanie oferty na rynkach zagranicznych (Belgia, Francja, Niemcy). Utworzyliśmy również odrębną linię biznesową Work Express People, który zajmuje się usługami doradztwa personalnego.   Najcenniejsze wartości Państwa firmy? Czy jako firma angażujecie się Państwo w dodatkową działalność ...
Bielsko-Biała
60
2015-04-19 16:25
Kętrzyn
22
2015-03-13 05:22
Kraków
4
2014-08-25 19:32
Pabianice
1
2014-07-23 17:46
Warszawa
1
2013-08-30 16:17
Kwidzyn
4
2013-05-31 22:31
Anglia
5
2013-05-20 09:22
Poznań
1
2013-03-21 19:47
Bielsko-Biała
1
2013-02-09 21:09
Warszawa
2
2012-09-03 09:26
MSD Polska Sp. z o.o. "Wywiad z Bożena Porada - Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w firmie MSD Polska Sp. z o.o."
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, w MSD od 2001 roku. Odpowiedzialna za kształtowanie polityki personalnej MSD w Polsce, Rumunii , Czechach, Słowacji i na Węgrzech. Wcześniej pracowała jako Dyrektor HR w Xerox Polska. Absolwentka Lingwistyki Stosowanej UW oraz studiów podyplomowych na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w SGH.    MSD jest częścią amerykańskiego koncernu Merck & Co. notowanego na giełdzie w Nowym Jorku. Dlaczego w Polsce działacie pod inną nazwą?  Pod nazwą MSD działamy na wszystkich rynkach poza USA i Kanadą. W Europie i na pozostałych rynkach pod nazwą Merck funkcjonuje niemiecka spółka notowana na giełdzie we Frankfurcie. Obie firmy mają wspólne historyczne korzenie, ale od 1917 roku nie mają żadnych związków kapitałowych. W Polsce działamy od 1991 roku.          Jak rozwijał się polski oddział? Polska ma ogromny potencjał naukowo- badawczy, dzięki czemu nasza fima dość szybko zaczęła inwestować w badania kliniczne i obecnie współpracujemy z ok. 300 ośrodkami.   Co go wyróżnia na tle innych krajów tej części Europy? Dostę...
Września
1
2012-03-29 22:17
Bielsko-Biała
1
2012-02-21 21:02
Kętrzyn
1
2012-02-11 13:55
Bielsko-Biała
1
2012-02-03 15:43
Brodnica Górna-Grzebieniec
1
2011-01-21 13:51
Bielsko
2
2011-01-04 16:58
Gniezno
1
2010-01-06 20:46
Pabianice
1
2009-06-15 23:47
Kraków
2
2009-04-19 10:49
Ukraina
1
2009-03-17 21:55
Pabianice
1
2009-03-13 13:59
Piła
1
2008-12-25 15:05
Skierniewice
0
-
Kobierzyce
0
-
Kraków
0
-
Oponeo "Wywiad z Monika Siarkowska - PR & IR Manager w firmie Oponeo"
w branży internetowej pracuje od 10 lat. Z OPONEO.PL S.A. związana zawodowo od 2007 roku. Odpowiedzialna za PR korporacyjny oraz relacje inwestorskie. Wcześniejsze doświadczenia zbierała m.in. w polskim oddziale Grupy Active 24 oraz w zagranicznych oddziałach Oracle, Europa Technologies.   Jakie były początki firmy? / Jak wyglądało utworzenie polskiego oddziału? Lata w jakich firma zaczęła funkcjonować to okres kiełkowania e-commerce w Polsce. Korzenie OPONEO.PL S.A. sięgają roku 1999, w którym to powstała spółka Citynet Media S.C. Pomysłodawcami biznesu było trzech przyjaciół: Dariusz Topolewski (Prezes Zarządu OPONEO.PL) Arkadiusz Kocemba oraz Ryszard Zawieruszyński, którzy do dziś zarządzają i nadzorują firmami, jakie w międzyczasie wyodrębniły się ze struktur Citynet Media S.C.  Przed etapem utworzenia tejże Spółki, zbierali oni wspólnie doświadczenia we własnej firmie informatycznej zajmującej się dystrybucją sprzętu komputerowego i oprogramowania. Początki działalności wiążą się z rejestracją kilkudziesięciu domen internetowych i  koncepcją stworzenia branżowych portali informacyjnych. Stworzonych...
Pabianice
0
-
Belgrade
0
-
Kętrzyn
0
-
Piła
0
-
Piła
0
-
Piła
0
-
Piła
0
-
Amsterdam
0
-
Pabianice
0
-
Łódź
0
-
Birmingham
0
-
Białystok
0
-
Łódź
0
-
Łódź
0
-
Kwidzyn
0
-
Kętrzyn
0
-
Toruń
0
-
Warszawa
0
-
Opole
0
-
Toruń
0
-
Senetic S.A. "Wywiad z Aneta Cymara - HR Specialist w firmie Senetic S.A."
Na wstępie pytanie rozluźniające czym zajmuje się Senetic? Jesteśmy firmą z branży IT, zajmujemy się  dostarczaniem kompleksowych rozwiązań w dziedzinie informatyki, telekomunikacji, systemów bezpieczeństwa małym, dużym i średnim firmom, a także klientom indywidualnym.   Jak kreują Państwo markę Senetic, na czym polega promocja firmy? Kreowanie marki Senetic polega na stałym dialogu z naszymi odbiorcami. Efektywna komunikacja, zaspokojenie potrzeb konsumenckich oraz budowa zaufania wśród klientów to główne elementy dzięki którym pragniemy emocjonalnie podkreślić zalety firmy i utrwalić jej pozytywny wizerunek. Dbamy o doskonałe relacje z klientami, którzy wracają do nas zarówno dzięki atrakcyjnym cenom jak i wysokiej jakości obsługi. Najważniejszym elementem brandingu jest strona internetowa, która jest nieustannie poprawiana, optymalizowana pod względem funkcjonalności tak by przedstawiała zawsze aktualną ofertę firmy, zakupy na niej były przyjemne i szybkie, a dodatkowo stanowiła idealną wizytówkę marki. Tworzenie rozpoznawalności nie może się obejść bez działań reklamowych. Stawia...
Pabianice
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Łódź
0
-
Toruń
0
-
Leszno
0
-
Piła
0
-
Pabianice
0
-
Piła
0
-
Piła
0
-
Bielsko-Biała
0
-
Radom
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Microsoft Sp. z o.o. "Wywiad z Andrzej Borczyk - Dyrektor Personalny w firmie Microsoft Sp. z o.o."
Proszę powiedzieć jak wyglądały początki firmy w Polsce? Jak większości dużych przedstawicielstw amerykańskich organizacji. Czyli zaczynało się z reguły od kilku osób, które budowały powoli zespół i tworzyły coś, co na tamten czas było aspiracją. Nowe technologie w latach 90-tych to było coś bardzo odległego w ówczesnej rzeczywistości postkomunistycznego kraju. Myślę, że Microsoft jest taką klasyczną dużą korporacją, która z jednej strony rośnie przez kolejne ulepszenia swoich produktów, ale też przez akwizycję, czyli kupowanie innych organizacji. Tak, jak całkiem niedawno, kiedy globalnie zakupiliśmy Nokię i do naszego biura dołączyło kilkadziesiąt osób z tej firmy. Teraz jesteśmy jednym zespołem.     Jak Pan trafił do Microsoft? Co trzeba zrobić, aby być dyrektorem personalnym tak ogromnej korporacji? To raczej pytanie do osób, które mnie rekrutowały (śmiech). Ja jestem już 19 lat na rynku pracując w trzech dużych korporacjach. Połowa mojego życia zawodowego związana była z działami sprzedaży, zaś druga część to praca w HR i tak właśnie trafiłem do działu personanego Microsoft. Ki...
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Łódź
0
-
Kraków
0
-
Toruń
0
-
Toruń
0
-
Kętrzyn
0
-
Piła
0
-
Szczecin
0
-
Wrocław
0
-
steel construction
0
-
irlandia
0
-
Biskupice Pdgórne
0
-
Biskupice Podgórne
0
-
Warszawa
0
-
Pila
0
-
Wrocław
0
-
Pile
0
-
Glemsford
0
-
Pabiabianice
0
-
M&L Delikatesy "Wywiad z Andrzej Kapela - Dyrektor w firmie M&L Delikatesy"
Jak wygląda proces rekrutacji, z ilu etapów się składa? Rekrutację przeprowadzamy w dwóch etapach. Publikujemy ogłoszenie i zbieramy aplikacje CV. Następnie zapraszamy na spotkanie podczas, którego przeprowadzamy rozmowę kwalifikacyjną. Po wytypowaniu wśród wszystkich kandydatów - najlepszą osobę - przyjmujemy do pracy.   Czy firma uczestniczy w targach pracy, organizuje praktyki, dni otwarte? Dwa razy w roku organizujemy przy współpracy z Gazetą Wyborczą wirtualne targi pracy. Polega to na przygotowywaniu internetowego stoiska. Podczas targów chętne osoby mogą zadawać pytania do specjalisty z działu HR. Osoba, która jest odpowiedzialna za politykę kadrową odpowiada na pytania i uczestniczy w internetowej debacie.   Czy możliwa jest w Państwa firmie praca zdalna np. z innego miasta? Zdalnie pracuje nasz dział marketingowy. Realizując różne projekty i zadania spoza siedziby firmy.   Pracowników na jakie stanowiska poszukujecie Państwo najczęściej? Głównie poszukujemy kasjerów-sprzedawców oraz sprzedawców poszczególnych dzi...
Gniezno
0
-
Gdynia
0
-
Warszawa
0
-
Poznań
0
-
Rumia
0
-
Poznań
0
-
Sosnówka
0
-
Opole
0
-
Gdynia
0
-
Piła
0
-
alert