Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Znalezione opinie dla 'nomi ' : (51)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Włocławek
1
2015-05-18 14:43
Kolbuszowa
16
2015-04-26 17:25
Kielce
45
2015-01-31 02:24
Tczew
18
2014-12-23 16:03
Elbląg
6
2013-06-28 18:10
PLAY "Wywiad z Marcin Gruszka - Rzecznik Prasowy w firmie PLAY"
Rzecznik Prasowy sieci PLAY, który dzięki niekonwencjonalnym i innowacyjnym działaniom komunikacyjnym zasłużył na miano „enfant terrible” polskiego PR, a jednocześnie wariata i medialnej harpii, anty-specjalisty od PR oraz szatańskiego pomiotu. Tak opisują go użytkownicy forów dyskusyjnych i blogów. Marcin Gruszka, który sam jest popularnym blogerem, udowadnia, jak potężną bronią w walce o klientów jest Internet, media społecznościowe i blogi – dzięki nim wiadomo, co tak naprawdę myślą konsumenci i czego potrzebują - w ten sposób można również nawiązać szczery dialog z klientami. Po słynnej akcji na Faceboku w listopadzie 2012 roku Marcin Gruszka jest określany także kolejnym prestiżowym określeniem – „człowieka z tekturą”. Kiedy jeden z klientów miał problem z przeniesieniem numeru do sieci Play -  telefon milczał już kolejny dzień, a infolinia była bezradna - wyraził swą frustrację, robiąc zdjęcie przed salonem firmowym i umieszczając je na swoim profilu na portalu Facebook. Wypisał swą skargę markerem na kawałku tektury. Sytuację uratował Rzecznik Prasowy Play. Numer szybko włączo...
Piotrków Trybunalski
1
2013-06-21 23:35
Łódź
1
2013-06-20 23:50
Inowrocław
8
2013-06-15 20:08
Siemianowice Śląskie
3
2012-09-25 17:39
Pruszcz Gdański
4
2012-07-31 22:04
Przemyśl
1
2012-04-25 22:31
Gliwice
1
2012-02-06 15:40
Kamionka Wielka
4
2011-05-16 09:35
Pabianice
2
2010-04-09 15:00
Warszawa
0
-
Open Finance "Wywiad z Joanna Skonieczko - Kierownik Departamentu Rekrutacji i Szkoleń w firmie Open Finance"
Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Trzy główne kanały rekrutacji to internet, rekrutacja wewnętrzna i polecenia. Najczęściej korzystamy z Internetu, ogłaszając się na dużych portalach rekrutacyjnych, a także wybierając Kandydatów na portalach społecznościowych. Nowoczesne media sprawdzają się bardzo dobrze. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozwój zawodowy naszych pracowników, dlatego przy wielu stanowiskach najpierw bierzemy pod uwagę osoby z naszej organizacji, a dopiero potem szukamy kandydatów poza strukturą firmy. Dla pracowników sieci sprzedaży mamy zbudowaną bardzo jasną i precyzyjną ścieżkę kariery zawodowej. Stawiamy na profesjonalizm i wysoki standard obsługi Klienta dlatego zdecydowaliśmy się na wdrożenie tzw. systemu poleceń do pracy. System ten polega na rekomendowaniu sprawdzonych osób z branży, z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami. Kandydat taki odbywa oczywiście standardowy proces rekrutacyjny. O tym, czy ostatecznie zajmie stanowisko, decydują jego umiejętności.   Jak się jeszcze Państwo wspomagacie...
Łódź
0
-
Kraków
0
-
Warszawa
0
-
Sosnowiec
0
-
Gdynia
0
-
Kamionka Wielka
0
-
Kamionka Wielka
0
-
Warszawa
0
-
Kielce
0
-
Brusy
0
-
Warszawa
0
-
Nowy Sącz
0
-
Poznań
0
-
Katowice
0
-
Deszczno
0
-
Infovide- Matrix S.A. "Wywiad z Magdalena Mika - Dyrektor Personalny w firmie Infovide- Matrix S.A."
Zajmuje się obszarem miękkiego HR, w szczególności rekrutacją specjalistów IT, komunikacją wewnętrzną i projektami rozwojowymi. Pasjonatka zagadnień  komunikacji marketingowej, public relations, employer brandingu oraz systemów przepływu informacji. Od ponad 20 lat związana z branżą informatyczną – w obszarze marketingu i PR, zarządzaniem wiedzą i Human Relations. Absolwentka informatyki na Wydziale Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej Politechniki Warszawskiej oraz podyplomowych studiów dla Managerów HR oraz Kadr i Płac w Akademii Leona Koźmińskiego.   Jak wyglądały początki firmy? Firma istnieje na rynku od ponad 24 lat, a to pokazuje jak długo zajmujemy się informatyką dla rynku korporacyjnego. Pracujemy w kilku branżach, a to co udało się przez te lata wypracować, to szeroka oferta i niebanalne doświadczenia projektowe. Pracujemy dla bankowości i ubezpieczeń, telekomunikacji, administracji publicznej, energetyki i przemysłu.    Każda z tych branż przechodzi swój cykl życia jeśli chodzi o pomysł na informatykę, a naszą rolą jest świadome towarzyszenie klientom w tych przemianach...
Wrocław
0
-
Warszawa
0
-
Nysa
0
-
Piekary Śląskie
0
-
Czeladź
0
-
Toruń
0
-
Cieszyn
0
-
Ostrołęka
0
-
Ławy
0
-
Czersk
0
-
Zabrze
0
-
Legnica
0
-
Brenno
0
-
Warszawa
0
-
Poznań
0
-
Ostrów Wielkopolski
0
-
Skierniewice
0
-
Warszawa
0
-
Wałbrzych
0
-
Bytom
0
-
Sitel Polska "Wywiad z Monika Piekarska;Paul Cosmin Ionescu - HR Manager/Dyrektor Personalny;Learning & Development Manager w firmie Sitel Polska"
Monika Piekarska – Human Resources Manager / Dyrektor Personalny w Sitel Polska Zorientowana biznesowo, dynamiczny w działaniach profesjonalista HR. Motywowana poprzez osiąganie rezultatów mających pozytywny i mierzalny biznesowo wpływ na organizację. Otwarty i niebanalny styl rozwiązywania problemów podparty wysokimi umiejętnościami budowy i zarządzania kompleksowymi zadaniami. Doświadczona w zarządzaniu w sytuacjach kryzysowych. Sprawdzony gracz strategiczny, chętny do czelendżowania obecnych stanów rzeczy, przy jednoczesnej efektywnej współpracy ze wszystkimi poziomami organizacji.  HR to przede wszystkim moja pasja i praca,  gdzie mogę wykorzystać swoje zainteresowania i wykształcenie, łącząc efektywnie oba te obszary. Od 11 lat zarządzam działami HR w dużych organizacjach, w różnych branżach – transporcie i logistyce, sprzedaży i od pół roku w branży BPO w Sitel. Zdobyłam bogate doświadczenie w tworzeniu od podstaw strategii i implementacji procesów HR, change management i project management w międzynarodowych organizacjach działających na bardzo konkurencyjnych rynkach – działając jako par...
Kraków
0
-
alert