Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Znalezione opinie dla 'in temporis polska ' : (37)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Poznań
1
2013-07-19 20:03
Lublin
1
2011-08-29 23:11
Bytom
0
-
Warszawa
0
-
Kalsk – Sulechów / k. Zielonej Góry
0
-
Comarch "Wywiad z Anna Madej - zastępca Dyrektora Działu Personalnego w firmie Comarch"
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, ukończyła Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz Zarządzanie i Marketing. Przez 11 lat prowadziła własną firmę doradczą specjalizującą się w realizacji projektów rekrutacyjnych. Od 2014 r. Z-ca Dyrektora Działu Personalnego, odpowiedzialna za obszar rekrutacji w Comarch SA.    Jak wyglądają struktury firmy? Struktura organizacyjna i kompetencyjna Comarch zbudowana została wokół produktów, nowoczesnych systemów informatycznych oraz klientów, z którymi współpracujemy. Firma świadczy swoje usługi w ramach sektora telekomunikacji, finansów, bankowości i ubezpieczeń, handlu i usług, infrastruktury IT, administracji publicznej, służby zdrowia, a także w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw.  Comarch posiada 40 spółek w 60 lokalizacjach, 45 miastach, które położone są w 20 krajach na 4 kontynentach. Firma dysponuje własnymi centrami danych umożliwiającymi świadczenie usług w wielu modelach, w tym Cloud, Software as a Service i Managed Services. Obecnie Comarch stawia na tworzenie urządzeń i aplikacji związanych z Internetem Rzeczy. ...
Katowice
0
-
Białystok
0
-
Chodzież
0
-
Poznań
0
-
Zabrze
0
-
południowa Francja
0
-
Warszawa
0
-
Zagranica - Belgia
0
-
Brussels
0
-
Werbkowice
0
-
Oponeo "Wywiad z Monika Siarkowska - PR & IR Manager w firmie Oponeo"
w branży internetowej pracuje od 10 lat. Z OPONEO.PL S.A. związana zawodowo od 2007 roku. Odpowiedzialna za PR korporacyjny oraz relacje inwestorskie. Wcześniejsze doświadczenia zbierała m.in. w polskim oddziale Grupy Active 24 oraz w zagranicznych oddziałach Oracle, Europa Technologies.   Jakie były początki firmy? / Jak wyglądało utworzenie polskiego oddziału? Lata w jakich firma zaczęła funkcjonować to okres kiełkowania e-commerce w Polsce. Korzenie OPONEO.PL S.A. sięgają roku 1999, w którym to powstała spółka Citynet Media S.C. Pomysłodawcami biznesu było trzech przyjaciół: Dariusz Topolewski (Prezes Zarządu OPONEO.PL) Arkadiusz Kocemba oraz Ryszard Zawieruszyński, którzy do dziś zarządzają i nadzorują firmami, jakie w międzyczasie wyodrębniły się ze struktur Citynet Media S.C.  Przed etapem utworzenia tejże Spółki, zbierali oni wspólnie doświadczenia we własnej firmie informatycznej zajmującej się dystrybucją sprzętu komputerowego i oprogramowania. Początki działalności wiążą się z rejestracją kilkudziesięciu domen internetowych i  koncepcją stworzenia branżowych portali informacyjnych. Stworzonych...
Skierniewice
0
-
Jastrzębie-Zdrój
0
-
Gdańsk
0
-
okolice Kocka
0
-
Kraków
0
-
Łódź
0
-
Biellsko-Biała
0
-
Bielsko-Biała
0
-
Trzcianka
0
-
Bytom
0
-
Wrocław
0
-
Jasło
0
-
Zaborów
0
-
Gdynia
0
-
Gdynie
0
-
Yes Sport "Wywiad z Kamil Bobka - Dyrektor w firmie Yes Sport"
Jakie obowiązują w Państwa standardy co do procesu rekrutacji? Proces rekrutacji składa się z trzech etapów. Po opublikowaniu ogłoszenia i zebraniu aplikacji CV dokonujemy wstępnej selekcji kandydatów. Wybrane osoby zapraszamy na spotkanie z rozmową kwalifikacyjną. Kandydaci, którzy pozytywnie zaprezentują się podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapraszane są na dzień próbny (czasem dwa dni próbne). Po dniu próbnym przystępujemy do rozmów o odnośnie umowy.   Czy zatrudniacie Państwo studentów? Zatrudniamy studentów. Obecnie ponad połowa zatrudnionych osób u nas w firmie ma status studenta.   Czy w firmie stosowany jest  outsourcing, a więc  korzystanie z zewnętrznych zasobów ludzkich? Korzystamy z usług zewnętrznych specjalistów. Głównie w dziedzinie informatyki i wsparcia IT.   Na jakie stanowiska jest głównie zapotrzebowanie?  Najczęściej potrzebujemy pracowników do sklepu stacjonarnego. Sprzedawcy i osoby do obsługi klienta oraz pracowników magazynu, ponieważ na tych stanowiskach jest duża rotacja. Ba...
Opalenica
0
-
Chludowo
0
-
Kotuń
0
-
Gdańsk
0
-
Jarocin
0
-
Poznań
0
-
Lublin
0
-
alert