Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Znalezione opinie dla 'grzegorz' : (11803)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Zakrzew
0
-
Twardorzeczka
0
-
Lubin
0
-
Kalisz
0
-
Wysokie Mazowieckie
0
-
Home Broker
Home Broker
"Wywiad z Marcin Zając - Dyrektor Departamentu Szkoleń i Rekrutacji w firmie Home Broker"
Pracę w Home Broker rozpoczął w 2012 roku, gdzie objął stanowisko Dyrektora Rozwoju Sieci Sprzedaży, odpowiadając m.in. za wprowadzenie ścieżki rozwoju kariery i programy szkoleniowe dla Doradców. Obecnie odpowiada za proces rekrutacji i szkoleń wstępnych Doradców ds. nieruchomości. Wykładowca i szkoleniowiec na warszawskich uczelniach. Prywatnie pasjonat nowych technologii, zdrowego trybu życia i psychologii sprzedaży.   Ilu pracowników w tym momencie Państwo zatrudniacie?  Jesteśmy największą w Polsce agencją nieruchomości i jednym z największych firm doradztwa finansowego. Dzisiaj zatrudniamy 424 doradców w obrocie nieruchomościami i 240 doradców finansowych w 25 miastach.   Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Wykorzystujemy przede wszystkim możliwości jakie daje internet. Najpopularniejsze są duże portale z ogłoszeniami o pracę, ale rekrutujemy także z wykorzystaniem serwisów społecznościowych czy serwisów kariery, gdzie prowadzimy akcje rekrutacji bezpośredniej.  Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawia...
Gorzów Wielkopolski
0
-
Police
0
-
Bralin
0
-
Żelechów
0
-
Mysłowice
0
-
Poznań
0
-
Brzóstownia
0
-
Malbork
0
-
Zgierz
0
-
Szczecin
0
-
Open Finance
Open Finance
"Wywiad z Joanna Skonieczko - Kierownik Departamentu Rekrutacji i Szkoleń w firmie Open Finance"
Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Trzy główne kanały rekrutacji to internet, rekrutacja wewnętrzna i polecenia. Najczęściej korzystamy z Internetu, ogłaszając się na dużych portalach rekrutacyjnych, a także wybierając Kandydatów na portalach społecznościowych. Nowoczesne media sprawdzają się bardzo dobrze. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozwój zawodowy naszych pracowników, dlatego przy wielu stanowiskach najpierw bierzemy pod uwagę osoby z naszej organizacji, a dopiero potem szukamy kandydatów poza strukturą firmy. Dla pracowników sieci sprzedaży mamy zbudowaną bardzo jasną i precyzyjną ścieżkę kariery zawodowej. Stawiamy na profesjonalizm i wysoki standard obsługi Klienta dlatego zdecydowaliśmy się na wdrożenie tzw. systemu poleceń do pracy. System ten polega na rekomendowaniu sprawdzonych osób z branży, z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami. Kandydat taki odbywa oczywiście standardowy proces rekrutacyjny. O tym, czy ostatecznie zajmie stanowisko, decydują jego umiejętności.   Jak się jeszcze Państwo wspomagacie...
Ostrów Wielkopolski
0
-
Rawicz
0
-
Stobierna
0
-
Radoszyce
0
-
Lublin
0
-
Koźmin Wielkopolski
0
-
Bydgoszcz
0
-
Mikołów
0
-
Michałowice
0
-
Ostróda
0
-
Sosnowiec
0
-
Warszawa
0
-
Lubartów
0
-
Lublin
0
-
Ryki
0
-
Maersk Polska
Maersk Polska
"Wywiad z Beata Ulijasz - Senior HR Business Partner w firmie Maersk Polska"
Absolwentka Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania i Marketingu na Akademii L.Kozminskiego w Warszawie. Od siedmiu lat związana z firmą Maersk Line w Polsce. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w strukturach międzynarodowych korporacji na stanowiskach związanych z Human Resources i Office Administration.   Ile w tym momencie jest zatrudnianych osób? Maersk Polska  zatrudnia ok. 100 osób w trzech lokalizacjach. Biuro główne znajduje się w Warszawie, gdzie zatrudniamy ok. 70 osób, kolejne znajduje się w Gdyni, natomiast najmniejsze mieści się w Krakowie. W regionie Europy Środkowo-Wschodniej zatrudniamy w sumie ok. 185 osób. Nasza firma oferuje usługi związane z morskim transportem kontenerowym  pod trzema szyladmi - Maersk Line, Safmarine oraz Seago Line. Oczywiście zwracamy szczególną uwagę na potrzeby naszych klientów i odpowiadając na nie zapewniamy również dostosowaną do klienta ofertę  transportu intermodalnego lądowego (door-to-door).   A jakich pracowników najczęściej poszukujecie? W związku z tym, że jesteśmy firmą usługową i realizujemy obsług...
Nowy Dwór Mazowiecki
0
-
Gdańsk
0
-
Łódź
0
-
Głogów
0
-
Tczew
0
-
Lublin
0
-
Świętochłowice
0
-
Miechów
0
-
Pleszew
0
-
Katowice
0
-
Olsztyn
0
-
Wrocław
0
-
Świebodzice
0
-
Głuchołazy
0
-
Ruda Śląska
0
-
Ostróda
0
-
Pruszcz Gdański
0
-
Warszawa
0
-
Gdańsk
0
-
Żernica
0
-
Warbud S.A.
Warbud S.A.
"Wywiad z Agnieszka Wąsowska;Małgorzata Kowalczyk;Lech Wąsowski - Członek Zarządu Fundacji;Kierownik Działu HR;Dyrektor Budownictwa Medycznego w firmie Warbud S.A."
Agnieszka Wąsowska Absolwentka Uniwersytetu Świętokrzyskiego, ukończyła Politologię i Nauki Społeczne oraz Zarządzanie i Marketing. Pracę w komunikacji  i PR zaczynała w Grupie Kapitałowej Exbud, w 2000 r. przejętej przez szwedzki koncern Skanska. W Skanska odpowiadała za komunikację wewnętrzną i zewnętrzną firmy. Od 2005 r. kierownik Działu Public Relaitions w Warbud SA. Jest członkiem zarządu Fundacji „Warbud-warto pomagać”.   Lech Wąsowski  Absolwent Politechniki Świętokrzyskiej, Wydział Budownictwa Lądowego. Z Warbudem SA związany od 1997 r., najpierw jako Kierownik Działu Ofertowania, następnie Z-ca Dyrektora Regionu Centrum.  Od 2010 r. odpowiedzialny za Dyrekcję Budownictwa Medycznego, realizującą obiekty służby zdrowia na terenie całego kraju. W porfolio Dyrekcji  znajdują się m.in.: Szpital Pediatryczny Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, Centrum Urazowe Medycyny Ratunkowej i Katastrof w Krakowie, Centrum Zdrowia Kobiety i Dziecka w Zabrzu. Obecnie realizuje m.in.: nową siedzibę Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie-Prokocimu.   Małgorzata Kowalczyk Ukończyła Filologię Romańską na Uniwersytecie Wars...
Olecko
0
-
Gdynia
0
-
Przemyśl
0
-
Leszno
0
-
Sieradz
0
-
Kłodzko
0
-
Skierniewice
0
-
Skórzewo
0
-
Nowy Dwór Mazowiecki
0
-
Śrem
0
-
Strzyżewo Smykowe
0
-
Darłowo
0
-
Rzeszów
0
-
Zabrze
0
-
Rydułtowy
0
-
Chorzów
0
-
Kraków
0
-
Pszczyna
0
-
Kędzierzyn-Koźle
0
-
Lublin
0
-
TNS Polska S.A.
TNS Polska S.A.
"Wywiad z Marlena Huszczak - HR Director, członek zarządu w firmie TNS Polska S.A."
Z branżą badawczą i TNS (wcześniej Pentor) związana od początku swojej kariery zawodowej, początkowo jako badacz rynku specjalizujący się w badaniach jakościowych, następnie jako Marketing Manager, Business Development Director, a od 2008 roku jako HR Director od trzech lat również w funkcji członka zarządu. Absolwentka AWF w Poznaniu, studiów podyplomowych w Wyższej Szkole Zarządzania Personelem oraz programu Executive MBA Uniwersytetu Warszawskiego i University of Illinois. Uważa, że ma szczęście ponieważ w życiu zawodowym robi to co kocha i daje jej satysfakcję.   Jaki był kluczowy moment dla firmy? Kluczowym momentem dla TNS Polska było połączenie w kwietniu 2012 roku dwóch znanych marek na rynku badań czyli OBOP, która miała ponad 50-letnią tradycję i działającego od ponad 20  lat na rynku Pentora. To były dwie firmy, które przez lata konkurowały ze sobą, każda z nich miała silną pozycję na rynku i nagle musieliśmy stać się jedną firmą. Było to bardzo duże wyzwanie, żeby z dwóch zespołów, które miały silną identyfikację z marką stworzyć jeden zespół i nową markę.    ...
Tarczyn
0
-
Koszalin
0
-
Kurzętnik
0
-
Jaworzno
0
-
Ostrowiec Świętokrzyski
0
-
Białystok
0
-
Syców
0
-
Trzebinia
0
-
Zielona Góra
0
-
Gliwice
0
-
Szczecin
0
-
Bibice
0
-
Tarnów
0
-
Radom
0
-
Warszawa
0
-
Warszawa
0
-
Wrocław
0
-
Legnica
0
-
Józefosław
0
-
Wołomin
0
-
Carlsberg Polska
Carlsberg Polska
"Wywiad z Agnieszka Spyt-Powroźnik - HR Business Partner w firmie Carlsberg Polska"
Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach oraz studiów podyplomowych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie – Akademii Coachingu. Od 2005 do 2013 roku brała udział w wielu projektach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w strukturach międzynarodowych z ramienia Saint-Gobain Glass Polska. W Carlsberg Polska od 2013 odpowiada za wsparcie regionów sprzedażowych z zakresu procesów rekrutacyjnych, wzmacniania przywództwa managerów oraz rozwoju pracowników i systemów wynagrodzeń.     Proszę powiedzieć, jakie były początki Carlsberga w Polsce? Historia Grupy Carlsberg rozpoczyna się jesienią 1847 od browaru zbudowanego na wzgórzu na ówczesnych przedmieściach Kopenhagi. Jego założyciel Jacob Christian Jacobsen nadał mu nazwę Carlsberg, czyli Góra Carla - na cześć swojego syna. Nie jest to zwykły browar, ponieważ wykorzystuje się w nim nową, jak na owe czasy, technologię dolnej fermentacji. W 1868 roku piwo trafia do szkockiego Edynburga. Sukcesywnie kolejne kraje poznają duński specjał. W konsekwencji Carlsberg staje się pierwszym w historii piwem eksportowanym na ca...
Suwałki
0
-
Kamień Pomorski
0
-
Orzysz
0
-
Wrocław
0
-
Płock
0
-
Niewodna
0
-
Wadowice Górne
0
-
Deszczno
0
-
Wasilków
0
-
Kraków
0
-
alert