Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".



Praca opiekunka
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Bydgoszcz
13
2016-02-06 15:04
Katowice
38
2016-02-06 15:03
Warszawa
14
2016-02-06 14:59
Paryż
4
2016-02-06 14:57
Żarów
43
2016-02-06 14:57
T-Mobile Polska S.A.
T-Mobile Polska S.A.
"Wywiad z Magdalena Gera Pikulska - Członek Zarządu / Dyrektor ds. Polityki Personalnej w firmie T-Mobile Polska S.A."
Ukończyła studia na wydziale Ekonomii i Socjologii oraz studia podyplomowe z Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Absolwentka Central European University w Pradze, akredytowanego przez Uniwersytet Lancaster. Laureatka konkursu Dyrektor Personalny Roku 2000. Od 2000 roku związana jest z branżą telekomunikacyjną w obszarze zarządzania personelem. W T-Mobile Polska S.A. (wcześniej PTC S.A.) pracuje od lipca 2007r. W 2011 roku, po raz drugi z sukcesem przeprowadziła proces rebrandingu – tym razem rebranding Ery na T-Mobile. Brała udział w tworzeniu  HR Shared Services Centre dla grupy Deutsche Telekom obejmujący cała Europę.  W październiku 2014r.  objęła stanowisko Dyrektora w Zarządzie nowo powstałej spółki Deutsche Telekom Business Services (DTBS). W 2013 roku przystąpiła do Koalicji Prezesi - Wolontariusze 2011. Misją Koalicji jest rozwój wolontariatu, wolontariatu pracowniczego i odpowiedzialnego przywództwa. Od kilku lat uczestniczka Kongresu Kobiet. W T-Mobile aktywnie wspiera rozwój idei kobiecego przywództwa w firmie. Prywatnie pasjonatka żeglarstwa i gotowania. Swoją miłość do dobrej kuchni udowadnia organizuj...
Toruń
29
2016-02-06 14:56
Kraków
3
2016-02-06 14:51
Kostrzyn
3
2016-02-06 14:51
Radom
50
2016-02-06 14:50
Warszawa
20
2016-02-06 14:50
Warszawa
34
2016-02-06 14:47
Warszawa
33
2016-02-06 14:46
Poznań
64
2016-02-06 14:44
Łódź
6
2016-02-06 14:43
Kalisz
56
2016-02-06 14:42
Dr Irena Eris
Dr Irena Eris
"Wywiad z Izabela Chojnacka-Naskręt - HR Biznes Partner w firmie Dr Irena Eris"
Absolwentka Zarządzania na Uniwersytecie Gdańskim oraz Podyplomowych Studiów Zarzadzania Zasobami Ludzkimi na Politechnice Gdańskiej. Praktyk HR z ponad 16-letnim doświadczeniem zawodowym. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z rekrutacją, rozwojem talentów oraz zarządzaniem kompetencjami. Pasjonatka rozwoju osobistego.    Zaczynali Państwo od jednego pracownika - zgadza się? Firma powstała w 1983 roku. Dr Irena Eris pracowała wówczas w Zakładzie Badawczo – Wdrożeniowym warszawskiej Polfy, poczuła jednak potrzebę stworzenia miejsca dla siebie, w którym mogłaby realizować się zawodowo i spełniać swoje pasje. Wspólnie z mężem postanowiła założyć swoją własną firmę. Zaczęła od produkcji jednego kremu, a w laboratorium rzeczywiście zatrudniony był tylko jeden pracownik. Obecnie, firma różni się znacznie od tej sprzed ponad 30 lat. W Laboratorium Kosmetycznym zatrudniamy blisko 400 osób, w całej grupie Dr Irena Eris pracuje ponad 1000 osób. Rocznie firma produkuje ponad 20 milionów sztuk kosmetyków.   Jak aktualnie wygląda funkcjonowanie przedsiębiorstwa? Aktualni...
Katowice
124
2016-02-06 14:42
Łódź
19
2016-02-06 14:40
Warszawa
338
2016-02-06 14:35
Wrocław
96
2016-02-06 14:35
Kraków
21
2016-02-06 14:31
Bochnia
8
2016-02-06 14:22
Milanówek
23
2016-02-06 14:14
Pruszcz Gdański
29
2016-02-06 14:12
Greifswald
33
2016-02-06 14:06
Katowice
21
2016-02-06 13:56
Łódź
5
2016-02-06 13:55
Balice
2
2016-02-06 13:54
Kluczbork
2
2016-02-06 13:52
Szczecin
98
2016-02-06 13:50
Kielce
6
2016-02-06 13:49
Schindler Polska
Schindler Polska
"Wywiad z Monika Majcher - Dyrektor Pionu Personalnego w firmie Schindler Polska"
Magister Wydziału Zarządzania i Marketingu Uniwersytetu Warszawskiego o specjalności Zarządzanie Potencjałem Społecznym Organizacji, Absolwent studiów podyplomowych Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada ponad 18-letnie doświadczenie w pracy w Pionach personalnych. Swoją karierę w  Schindler Polska rozpoczęła w 2006 roku, natomiast stanowisko Dyrektora Pionu Personalnego objęła w roku 2009.   Jakie były początki firmy w Polsce? Rozpocznijmy od naszych źródeł: Firma Schindler powstała w 1874 r. w Szwajcarii. W swojej 139 - letniej historii Schindler z lokalnego producenta maszyn przeobraził się w globalnego producenta wind, schodów i chodników. Obecnie koncern posiada fabryki i filie na wszystkich kontynentach oraz zatrudnia ponad 54.000 pracowników. Siedziba firmy mieści się w szwajcarskim Ebikonie. Początek  działalności  Schindlera w Polsce datuje się na rok 1928. Ponownie jako przedstawicielstwo weszliśmy na polski rynek w roku 1995, a od roku 1997 działamy jako Schindler Polska  Sp. z o.o.   Ile w tym momencie mają Państwo oddziałów? Poza Warszawą mamy 5 biur reg...
Łysomice
17
2016-02-06 13:46
Katowice
44
2016-02-06 13:45
Łódź
52
2016-02-06 13:43
Toruń
107
2016-02-06 13:43
Częstochowa
2
2016-02-06 13:42
Olsztyn
27
2016-02-06 13:42
Radom
13
2016-02-06 13:42
Warszawa
9
2016-02-06 13:40
Gdańsk
15
2016-02-06 13:38
Toruń
2
2016-02-06 13:37
Warszawa
12
2016-02-06 13:36
Warszawa
11
2016-02-06 13:35
Racibórz
418
2016-02-06 13:34
Zielona Góra
16
2016-02-06 13:33
Rzeszów
59
2016-02-06 13:33
Polska
103
2016-02-06 13:33
Wieliczka
140
2016-02-06 13:33
Bystrzyca
96
2016-02-06 13:31
Kolbudy
8
2016-02-06 13:31
Warszawa
48
2016-02-06 13:30
Microsoft Sp. z o.o.
Microsoft Sp. z o.o.
"Wywiad z Andrzej Borczyk - Dyrektor Personalny w firmie Microsoft Sp. z o.o."
Proszę powiedzieć jak wyglądały początki firmy w Polsce? Jak większości dużych przedstawicielstw amerykańskich organizacji. Zaczynało się z reguły od kilku osób, które budowały powoli zespół i tworzyły coś, co na tamten czas było aspiracją. Nowe technologie w latach 90-tych to było coś bardzo odległego w ówczesnej rzeczywistości postkomunistycznego kraju. Myślę, że Microsoft jest taką klasyczną, dużą korporacją, która z jednej strony rośnie przez kolejne ulepszenia swoich produktów, ale też przez akwizycję, czyli kupowanie innych organizacji. Tak jak całkiem niedawno, kiedy globalnie zakupiliśmy Nokię i do naszego biura dołączyło kilkadziesiąt osób z tej firmy. Teraz jesteśmy jednym zespołem.     Jak Pan trafił do Microsoft? Co trzeba zrobić, aby być dyrektorem personalnym tak ogromnej korporacji? To raczej pytanie do osób, które mnie rekrutowały (śmiech). Ja jestem już 19 lat na rynku, pracowałem w trzech dużych korporacjach. Połowa mojego życia zawodowego związana była z działami sprzedaży, zaś druga to praca w HR i tak właśnie trafiłem do działu personanego Microsoft. Kiedyś, pre...
Grodzisk Wielkopolski
73
2016-02-06 13:30
Wrocław
137
2016-02-06 13:29
Katowice, Częstochowa, Sosnowiec, Gliwice, Zabrze, Bytom, Bielsko-Biała, Ruda Śląska, RybnikTych, D
7
2016-02-06 13:29
Długołęka
36
2016-02-06 13:28
Racibórz
37
2016-02-06 13:28
Kliniska Wielkie
105
2016-02-06 13:27
Konin
2
2016-02-06 13:27
Zabrze
69
2016-02-06 13:24
Katowice
66
2016-02-06 13:24
Legnica
6
2016-02-06 13:23
Cieszyn
252
2016-02-06 13:23
61-369 POZNAŃ
3
2016-02-06 13:23
Toruń
57
2016-02-06 13:21
Kraków
14
2016-02-06 13:21
Vlaardingen
387
2016-02-06 13:21
Warszawa
59
2016-02-06 13:20
Chojnik
47
2016-02-06 13:20
Wrocław
26
2016-02-06 13:19
Warszawa
8
2016-02-06 13:19
Wrocław
12
2016-02-06 13:17
Grupa Onet.pl SA
Grupa Onet.pl SA
"Wywiad z Aldona Janeczko - Dyrektor Personalny w firmie Grupa Onet.pl SA"
Od 20 lat związana z obszarem  HR w branży mediów drukowanych oraz cyfrowych. Doświadczony ekspert w dziedzinie zarządzania personelem z odpowiedzialnością za całokształt polityki personalnej w tym; wdrożenie strategii HR, przeprowadzanie procesów zmian, tworzenie strategii rekrutacji, pakietów wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz pozytywnego wizerunku Pracodawcy. Doświadczenie w procesach badania due diligence (obszar HR) akwizycji spółek. Absolwentka Wyższej Szkoły Ekonomicznej we Wrocławiu   Od krakowskiej firmy Optimus do lidera polskiego rynku internetowego. Jak udało się Państwu osiągnąć taki sukces? Siłą Onetu są i zawsze byli wyjątkowi ludzie, którzy od samego początku istnienia firmy są naszym motorem napędowym. Wszystko zaczęło się prawie 20 lat temu, gdy odważni wizjonerzy-Tomasz Kolbusz i Piotr Wilam oraz Roman Kluska, postanowili stworzyć polską firmę internetową. To właśnie oni, od początku stawiając na odpowiednich ludzi, zbudowali solidne fundamenty Onetu, które pomimo różnych zawirowań na rynku pozwoliły nam przez te wszystkie lata utrzymać pozycję lidera. Onet zawsze przyciągał specyfi...
Szczecin
71
2016-02-06 13:17
Studzionka
13
2016-02-06 13:16
Toruń
20
2016-02-06 13:15
Elbląg
59
2016-02-06 13:13
Tarnów
76
2016-02-06 13:13
Sosnowiec
3
2016-02-06 13:12
Warszawa
2
2016-02-06 13:12
Warszawa
2
2016-02-06 13:11
Gdańsk
58
2016-02-06 13:11
Łódź
52
2016-02-06 13:10
Toruń
6
2016-02-06 13:09
Wrocław
13
2016-02-06 13:09
Kielce
114
2016-02-06 13:07
Wrocław
4
2016-02-06 13:06
Kalisz
5
2016-02-06 13:03
Warszawa
21
2016-02-06 13:03
Poznań
45
2016-02-06 13:02
Biała Podlaska
67
2016-02-06 13:02
Kraków
146
2016-02-06 13:01
Lubartów
331
2016-02-06 13:00
Maersk Polska
Maersk Polska
"Wywiad z Beata Ulijasz - Senior HR Business Partner w firmie Maersk Polska"
Absolwentka Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania i Marketingu na Akademii L.Kozminskiego w Warszawie. Od siedmiu lat związana z firmą Maersk Line w Polsce. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w strukturach międzynarodowych korporacji na stanowiskach związanych z Human Resources i Office Administration.   Chcielibyśmy przybliżyć naszym użytkownikom strukturę Państwa firmy. Czy mogłaby Pani o niej opowiedzieć? Maersk Polska  zatrudnia ok. 100 osób w trzech lokalizacjach. Biuro główne znajduje się w Warszawie, gdzie zatrudniamy ok. 70 osób, kolejne znajduje się w Gdyni, natomiast najmniejsze mieści się w Krakowie. W regionie Europy Środkowo-Wschodniej zatrudniamy w sumie ok. 185 osób.Usługi związane z morskim transportem kontenerowym oferujemy pod trzema szyladmi - Maersk Line, Safmarine oraz Seago Line. Oczywiście zwracamy szczególną uwagę na potrzeby naszych klientów i odpowiadając na nie zapewniamy również dostosowaną do klienta ofertę transportu intermodalnego lądowego (door-to-door). Jako firma usługowa realizujemy obsługę B2B, zatrudniamy więc wyłącznie pracowników biurowych.Najc...
Miechów
21
2016-02-06 12:59
Sosnowiec
973
2016-02-06 12:59
Kraków
6
2016-02-06 12:59
Wrocław
2
2016-02-06 12:58
Kraków
6
2016-02-06 12:58
sosnowiec
1
2016-02-06 12:58
Płock
37
2016-02-06 12:57
Świętokrzyskie
8
2016-02-06 12:56
Kudowa-Zdrój
13
2016-02-06 12:55
Bielsko-Biała
41
2016-02-06 12:55
alert