Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Znalezione opinie dla : (1082524)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Luboń
2
2015-03-11 16:02
Siemianowice Śląskie
1
2015-03-11 15:59
Kraków
3
2015-03-11 15:59
Gliwice
23
2015-03-11 15:51
Lubicz
35
2015-03-11 15:50
PKO Bank Polski
PKO Bank Polski
"Wywiad z Artur Miernik - Dyrektor Pionu Zarządzania Personelem w firmie PKO Bank Polski"
Jakim pracodawcą jest PKO Bank Polski? Takim który wielu osobom kojarzy się przede wszystkim z bezpieczeństwem i stabilnością zatrudnienia. Ale naszym atutem są również możliwości rozwoju. Jako bank posiadający swoją centralę w Polsce, tutaj właśnie tworzymy wszystkie rozwiązania, produkty, innowacje technologiczne. Cechuje nas również duża różnorodność, bo w naszej organizacji pracują reprezentanci wszystkich grup wiekowych. Jesteśmy pracodawcą docenianym - od kilku lat otrzymujemy nagrody w rankingach najbardziej pożądanych pracodawców: AIESEC i Universum.   W takim razie jakie wartości są najważniejsze dla Państwa pracowników?  Kilka lat temu przeprowadziliśmy szereg warsztatów z pracownikami i zapytaliśmy ich, jakie cechy charakteryzują nasz bank, co buduje naszą siłę i sukces. W ten sposób powstały wartości banku - przedsiębiorczość, wiarygodność, ciągłe doskonalenie i satysfakcja klienta.    Czego oczekują Państwo od potencjalnych pracowników?  Ze względu na wielkość naszej organizacji, głównie jej rozbudowaną strukturę oraz skalę działalności, poszuku...
Gliwice
1
2015-03-11 15:43
Młochów
11
2015-03-11 15:40
Dąbrowa
60
2015-03-11 15:37
Czechowice-Dziedzice
1
2015-03-11 15:24
Łęg
3
2015-03-11 15:21
Toruń
5
2015-03-11 15:11
Łódź
1
2015-03-11 15:08
Mosina
108
2015-03-11 15:08
Głogów
1
2015-03-11 15:00
Piotrków Trybunalski
2
2015-03-11 14:43
Carlsberg Polska
Carlsberg Polska
"Wywiad z Agnieszka Spyt-Powroźnik - HR Business Partner w firmie Carlsberg Polska"
Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach oraz studiów podyplomowych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie – Akademii Coachingu. Od 2005 do 2013 roku brała udział w wielu projektach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w strukturach międzynarodowych z ramienia Saint-Gobain Glass Polska. W Carlsberg Polska od 2013 odpowiada za wsparcie regionów sprzedażowych z zakresu procesów rekrutacyjnych, wzmacniania przywództwa managerów oraz rozwoju pracowników i systemów wynagrodzeń.     Proszę powiedzieć, jakie były początki Carlsberga w Polsce? Historia Grupy Carlsberg rozpoczyna się jesienią 1847 od browaru zbudowanego na wzgórzu na ówczesnych przedmieściach Kopenhagi. Jego założyciel Jacob Christian Jacobsen nadał mu nazwę Carlsberg, czyli Góra Carla - na cześć swojego syna. Nie jest to zwykły browar, ponieważ wykorzystuje się w nim nową, jak na owe czasy, technologię dolnej fermentacji. W 1868 roku piwo trafia do szkockiego Edynburga. Sukcesywnie kolejne kraje poznają duński specjał. W konsekwencji Carlsberg staje się pierwszym w historii piwem eksportowanym na ca...
Wałbrzych
1
2015-03-11 14:42
Zamość
19
2015-03-11 14:40
Warszawa
2
2015-03-11 14:37
Katowice
1
2015-03-11 14:17
Przybrodzin
11
2015-03-11 14:17
Tarnów
2
2015-03-11 14:06
Garwolin
2
2015-03-11 14:06
Warszawa
3
2015-03-11 14:01
Nowy Dwór Wejherowski
3
2015-03-11 13:43
Koszalin
1
2015-03-11 13:35
Siedlce
8
2015-03-11 13:31
Częstochowa
8
2015-03-11 13:30
Gdańsk
25
2015-03-11 13:30
Szczytno
18
2015-03-11 13:09
Łódź
44
2015-03-11 13:06
Oponeo
Oponeo
"Wywiad z Monika Siarkowska - PR & IR Manager w firmie Oponeo"
w branży internetowej pracuje od 10 lat. Z OPONEO.PL S.A. związana zawodowo od 2007 roku. Odpowiedzialna za PR korporacyjny oraz relacje inwestorskie. Wcześniejsze doświadczenia zbierała m.in. w polskim oddziale Grupy Active 24 oraz w zagranicznych oddziałach Oracle, Europa Technologies.   Jakie były początki firmy? / Jak wyglądało utworzenie polskiego oddziału? Lata w jakich firma zaczęła funkcjonować to okres kiełkowania e-commerce w Polsce. Korzenie OPONEO.PL S.A. sięgają roku 1999, w którym to powstała spółka Citynet Media S.C. Pomysłodawcami biznesu było trzech przyjaciół: Dariusz Topolewski (Prezes Zarządu OPONEO.PL) Arkadiusz Kocemba oraz Ryszard Zawieruszyński, którzy do dziś zarządzają i nadzorują firmami, jakie w międzyczasie wyodrębniły się ze struktur Citynet Media S.C.  Przed etapem utworzenia tejże Spółki, zbierali oni wspólnie doświadczenia we własnej firmie informatycznej zajmującej się dystrybucją sprzętu komputerowego i oprogramowania. Początki działalności wiążą się z rejestracją kilkudziesięciu domen internetowych i  koncepcją stworzenia branżowych portali informacyjnych. Stworzonych...
Kraków
5
2015-03-11 13:04
Kraków
6
2015-03-11 13:01
Gdańsk
2
2015-03-11 13:00
Rzeszów
8
2015-03-11 12:45
Środa Wielkopolska
6
2015-03-11 12:45
Zabierzów
5
2015-03-11 12:44
Częstochowa
6
2015-03-11 12:37
Olkusz
9
2015-03-11 12:23
Rybnik
30
2015-03-11 12:23
Toruń
1
2015-03-11 12:21
Kraków
5
2015-03-11 12:18
Wola Wężykowa
3
2015-03-11 12:16
Warszawa
3
2015-03-11 12:05
Warszawa
5
2015-03-11 12:04
Osterhout
1
2015-03-11 12:03
Olszyna
3
2015-03-11 12:02
Głuchołazy
4
2015-03-11 11:51
Janowiec
15
2015-03-11 11:43
Jelcz-Laskowice
2
2015-03-11 11:38
Bielsko-Biała
1
2015-03-11 11:18
DHL
DHL
"Wywiad z Maja Chabińska-Rossakowska - Dyrektor ds. Personalnych - członek zarządu w firmie DHL Express"
Od ponad 17 lat związana z HR. Doświadczenie zawodowe w tym obszarze zdobywała m.in. w Kissinger (1997 – 1999) i Tesco Polska (1999-2007). Jako dyrektor personalny ds. operacyjnych odpowiadała m.in. za integrację sieci HIT i Tesco pod względem HR a także wprowadzenie programu Leadership Development. Od 2008 roku  jest dyrektorem ds. personalnych i członkiem zarządu DHL Express (Poland), gdzie odpowiada za kształtowanie i realizowanie całościowej polityki personalnej w Polsce. Za działania w tym obszarze firma była wielokrotnie nagradzana, m.in. tytułem Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi ( 2011), Great Place to Work 2012, Top Employer 2014. Jest coachem ICC, absolwentką studiów EMBA. Współpracuje ze szkołami wyższymi w charakterze wykładowcy – gościa m.in. z Akademią im. Leona Koźmińskiego. Prywatnie mama Jaśka i wielbicielka renesansowej Florencji.   Jak wyglądały początki DHL w Polsce? Dzisiejszy DHL jest globalną marką istniejącą w Polsce od ponad 24 lat. Do ugruntowania jej obecnej pozycji przyczyniły się wydarzenia sprzed 12 lat. W 2003 roku krajowy lider w usługach kurierskich Servisco połączył się z firmą DHL International ...
Opole
7
2015-03-11 11:11
Bielsko-Biała
21
2015-03-11 11:07
Raszków
8
2015-03-11 10:29
Bydgoszcz
5
2015-03-11 09:59
Lublin
1
2015-03-11 09:48
Kielce
45
2015-03-11 09:46
Toruń
53
2015-03-11 09:37
Warszawa
6
2015-03-11 09:37
Stargard Szczeciński
1
2015-03-11 09:35
Kraków
1
2015-03-11 08:40
Koszalin
1
2015-03-11 08:36
Nowy Sącz
26
2015-03-11 07:08
Hoorn
1
2015-03-11 06:57
Tychy
18
2015-03-11 05:55
Kielce
1
2015-03-11 02:56
Rybnik
2
2015-03-11 02:27
Eniro
1
2015-03-11 02:07
Gdynia
43
2015-03-11 02:06
Warszawa
2
2015-03-11 01:58
Łódź
3
2015-03-11 00:57
Grupa LOTOS
Grupa LOTOS
"Wywiad z Joanna Tyszka - Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w firmie Grupa LOTOS"
Joanna Tyszka - Ukończyła Wydział Zarządzania na Uniwersytecie Gdańskim oraz studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni i  z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Z Grupą LOTOS związana od 25 lat. Jako Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi odpowiada za kreowanie i realizację polityki personalnej w ramach Grupy Kapitałowej LOTOS, zatrudniającej blisko 5000 pracowników w kilkunastu spółkach w kraju i za granicą. W drodze negocjacji treści Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy ze związkami zawodowymi wdrożyła spójne systemy motywacyjne w spółkach LOTOS. Zorganizowała nabór i wyszkolenie pracowników do ,,Programu 10+’’ - największego programu inwestycyjnego realizowanego  w Polsce w latach 2008-2011 o wartości 5,5 mld zł, zwiększającego zdolności przerobową rafinerii w Gdańsku do 10,5 mln ton ropy naftowej rocznie. Do najważniejszych osiągnięć zawodowych można zaliczyć także realizację unikalnych, długofalowych programów rozwojowych, ukierunkowanych na wzrost świadomości biznesowej pracowników, wsparcie zarządzania proce...
Rzepin
1
2015-03-11 00:28
Tarnowo
4
2015-03-10 23:46
Brzozówka
1
2015-03-10 23:27
Szczecinek
23
2015-03-10 23:18
Częstochowa
2
2015-03-10 23:00
Grudziądz
2
2015-03-10 22:49
Warszawa
22
2015-03-10 22:48
Kraków
1
2015-03-10 22:16
Bielsko-Biała
1
2015-03-10 22:06
Warszawa
1
2015-03-10 21:48
Rzeszów
1
2015-03-10 21:31
Lublin
12
2015-03-10 21:29
Opole
3
2015-03-10 21:22
Kudowa-Zdrój
1
2015-03-10 21:15
Kraków
6
2015-03-10 21:15
Jędrzejów
10
2015-03-10 21:14
Gdynia
7
2015-03-10 21:11
Konin
4
2015-03-10 21:04
Warszawa
1
2015-03-10 20:55
Warszawa
1
2015-03-10 20:53
Mars Polska
Mars Polska
"Wywiad z Katarzyna Prządka;Joanna Turek - Employer Branding Specialist;Learning & Development Manager w firmie Mars Polska"
      Katarzyna Prządka, Employer Branding Specialist, MARS Polska Praktyk w dziedzinie EB, rekrutacji i rozwoju pracowników - od początku  związana z obszarem HR w międzynarodowych korporacjach w branży FMCG i finansów. Obecnie w  Mars Polska odpowiada między innymi za tworzenie strategii wizerunkowej i za działania mające na celu promowanie wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy. Jest także odpowiedzialna za rekrutację na program stażowy Mars Business Experience i organizację Akademii Wiedzy Praktycznej Mars. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych SWPS na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Joanna Turek, Learning & Development Manager, MARS Polska Od 11 lat związana jest z obszarem HR. Posiada wiedzę i praktyczne umiejętności w obszarach komunikacji wewnętrznej, rekrutacji, oceny wyników oraz rozwoju organizacji i jej współpracowników. W przeszłości pełniła funkcję HR business partnera. Jako kierownik projektu była odpowiedzialna za wdrożenie w firmie nowego, globalnego systemu klasyfikacji stanowisk i uspójnienie systemów wynagrodzeń w j...
Warszawa
3
2015-03-10 20:53
Warszawa
4
2015-03-10 20:46
Pęgów
24
2015-03-10 20:40
Warszawa
2
2015-03-10 20:31
Siemianowice Śląskie
8
2015-03-10 20:31
Zielona Góra
5
2015-03-10 20:27
Częstochowa
4
2015-03-10 20:15
Łódź
6
2015-03-10 20:03
Włocławek
4
2015-03-10 19:55
Chwaszczyno
33
2015-03-10 19:54
alert