Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Znalezione opinie dla branży 'mieso_wedliny_drob_producenci' : (1689)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Łomża
0
-
Jabłonna
0
-
Jastrzębie-Zdrój
0
-
Pakosław
0
-
Niemcza
0
-
Mars Polska "Wywiad z Katarzyna Prządka;Joanna Turek - Employer Branding Specialist;Learning & Development Manager w firmie Mars Polska"
      Katarzyna Prządka, Employer Branding Specialist, MARS Polska Praktyk w dziedzinie EB, rekrutacji i rozwoju pracowników - od początku  związana z obszarem HR w międzynarodowych korporacjach w branży FMCG i finansów. Obecnie w  Mars Polska odpowiada między innymi za tworzenie strategii wizerunkowej i za działania mające na celu promowanie wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy. Jest także odpowiedzialna za rekrutację na program stażowy Mars Business Experience i organizację Akademii Wiedzy Praktycznej Mars. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych SWPS na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Joanna Turek, Learning & Development Manager, MARS Polska Od 11 lat związana jest z obszarem HR. Posiada wiedzę i praktyczne umiejętności w obszarach komunikacji wewnętrznej, rekrutacji, oceny wyników oraz rozwoju organizacji i jej współpracowników. W przeszłości pełniła funkcję HR business partnera. Jako kierownik projektu była odpowiedzialna za wdrożenie w firmie nowego, globalnego systemu klasyfikacji stanowisk i uspójnienie systemów wynagrodzeń w j...
Koźminek
0
-
Wrocław
0
-
Osiek Mały-Kolonia
0
-
Nowy Targ
0
-
Częstochowa
0
-
Czułówek
0
-
Podstolice
0
-
Wołów
0
-
Mysłowice
0
-
Szubin
0
-
Reckitt Benckiser "Wywiad z Julia Prządka - HR Specialist w firmie Reckitt Benckiser"
W czym głównie specjalizuje się firma Reckitt Benckiser? RB jest firmą, która produkuje i dystrybuuje produkty z trzech kategorii. Home - czyli wyroby chemii gospodarczej używane przez nas w domach tj. Vanish, Finish, Cillit Bang. W kategorii Health znajdziemy leki bez recepty tj. Strepsils, Nurofen. I trzecia kategoria to Hygiene czyli środki higieny osobistej tj. Veet, Scholl czy Durex.   Jakie były początki firmy?  Firma RB powstała w 1999 roku w wyniku fuzji dwóch spółek: Reckitt & Collman oraz Benckiser NV. Od tego momentu rozpoczął się gwałtowny rozwój firmy. Nacisk został położony na rozwój 17 kluczowych marek firmy oraz na udoskonalenie łańcucha dostaw. Dzięki temu firma stale prężnie się rozwija zdobywając wiele prestiżowych, międzynarodowych nagród. W Polsce mamy biuro komercyjne w Warszawie oraz fabrykę, która jest największa fabryka RB na świecie. Mieści się ona w Nowym Dworze Mazowieckim pod Warszawą.   Jaka jest wizja firmy i najważniejsze cele? Nasza wizja to świat gdzie żyje się zdrowiej i lepiej. Naszym celem jest dostarczenie ludziom innowacyjnych rozwiązań, d...
Lubartów
0
-
Pionki
0
-
Szafarnia
0
-
Borycz
0
-
Godzianów
0
-
Kamienica
0
-
Bielsko-Biała
0
-
Ustrzyki Dolne
0
-
Wieliczka
0
-
Kraków
0
-
Grudziądz
0
-
Starowa Góra
0
-
Kamienna Góra
0
-
Poddubówek
0
-
Wadowice
0
-
Luxoft Poland Sp. z o.o. "Wywiad z Katarzyna Rój - Manager Ds. Rekrutacji w firmie Luxoft Poland Sp. z o.o."
Pracowników na jakie stanowiska poszukujecie Państwo najczęściej? Luxoft poszukuje przede wszystkim programistów z co najmniej 4-5 letnim doświadczeniem. Najczęściej poszukiwani przez nas kandydaci to osoby będące specjalistami ds. rozwoju oprogramowania, posiadające wiedzę z zakresu prowadzenia dla klientów biznesowych złożonych projektów, takich jak m.in. rozbudowane platformy informatyczne czy aplikacje mobilne dedykowane potrzebom różnorodnych sektorów. Obecnie prowadzimy rekrutację m.in. na stanowiska Senior Java Developera, Test Managera, Database Architect, QA Managera czy Test Enigneera.   Z ilu etapów składa się proces rekrutacji do Luxoft? Rekrutacja do Luxoft ma kilka etapów, mających na celu jak najlepsze sprawdzenie kompetencji oraz atutów kandydata – w celu zaoferowania mu najbardziej dopasowanej oferty pracy. Do faz procesu rekrutacyjnego w Luxoft zaliczają się: rozmowa z rekruterem dotycząca kwestii kadrowych, następnie dyskusja o zagadnieniach technicznych oraz spotkanie z managerem projektu. Opcjonalnie, w przypadku części stanowisk, na które zatrudniamy, przeprowad...
Piechcin
0
-
Radzionków
0
-
Jastrzębie-Zdrój
0
-
Warszawa
0
-
Babice
0
-
Oświęcim
0
-
Poznań
0
-
Książnice
0
-
Warszawa
0
-
Micigózd
0
-
Miedźno
0
-
Kaszczor
0
-
Zborowice
0
-
Zborowice
0
-
Pruszcz Gdański
0
-
Bruskowo Wielkie
0
-
Chrzanów
0
-
Rabka-Zdrój
0
-
Zabrze
0
-
Sławoszewo
0
-
Szkoła Poliscealna
alert