Według Eurostatu w 2021 roku przeciętna długość życia zawodowego Polaków wyniosła 34,3 roku. Spędzając tyle czasu w biurze, warto zadbać o dobre relacje ze współpracownikami. Niestety nie w każdym przypadku jest to takie proste.
Pozbądźmy się kłótni!
W prawie każdej firmie spotkamy się z osobą, która jest mało sympatyczna, a nawet potrafi być złośliwa dla innych. W takim wypadku codzienna praca może bardzo szybko przerodzić się w przykry obowiązek, a przecież nie chcemy pracować w napiętej atmosferze. Środowisko biznesowe, zawodowe jest o tyle specyficzne, że nawiązują się tu różne relacje – silne przyjaźnie, sympatie, które zostają na długie lata. Większość ludzi posiada taką opinię nie tylko o pracodawcach, ale również o kolegach z pracy.
Jeśli mamy w pracy osobę, za którą nie przepadamy, ograniczmy się tylko do czysto służbowych relacji, nie wnikając w sprawy prywatne. W sytuacji, kiedy nasz współpracownik naprawdę sprawia nam kłopot, nie możemy się z nim dogadać, mamy dla Was kilka rozwiązań! Przedstawiamy najczęstsze grupy, na których dzielimy trudnych współpracowników.
1. Plotkarze – chętnie podzielą się z Tobą każdą informacją, niekoniecznie związaną z zawodowymi obowiązkami. Jeśli większość z „nowinek” nich jest krzywdząca dla innych mamy pewność, że spotkaliśmy się właśnie z toksyczną osobą, która psuje atmosferę w pracy. Co należy zrobić w takiej sytuacji? Najlepiej powiedzieć wprost takiej osobie, że nie interesują nas plotki. Nie dawajmy się wciągnąć w niepotrzebne dyskusje dotyczące naszych współpracowników. Jeśli czujemy, że rozmowa zmierza w stronę obgadywania, zmieńmy temat.
2. Dyktatorzy – przejawiają skłonności przywódcze, czasami są agresywni i nerwowi. Zawsze wiedzą lepiej i nie da się ich przekonać do swojego zdania. Często zwracają na siebie uwagę i chcą być w centrum zainteresowania. Jeśli jesteśmy zmuszeni pracować z taką osobą, starajmy się zawsze prowadzić rozmowy spokojnie, nie dając się sprowokować. Traktujmy takich współpracowników z szacunkiem i dystansem, a unikniemy kłopotliwych sytuacji.
3.Wiecznie niezadowoleni – jest to najczęściej spotykana grupa osób, ponieważ narzekanie jest niejako wpisane w mentalność Polaków. Słysząc codzienne skargi kolegi z pracy na pogodę, nadmiar obowiązków czy poranne korki możemy zaproponować mu kawę – istnieje szansa, że to poprawimy mu humor chociaż na chwilę!
Warto postarać się, by atmosfera w pracy była przyjazna, ponieważ płynie z tego wiele korzyści. Psychologowie twierdzą, że utrzymywanie pozytywnych kontaktów interpersonalnych w pracy, mają wpływ na efektywność naszych działań oraz są odpowiedzialne za osiąganie większej liczby wspólnych sukcesów.
Toksyczny współpracownik – co robić?
Gdy uciążliwość współpracownika przybiera już niebezpieczne rozmiary, warto spróbować interweniować już na szczeblu kierowniczym. Rozmowa z przełożonym lub osobą z działu HR pozwoli zasygnalizować pewien problem. Należy wtedy podkreślić, że wprowadzana przez toksycznego pracownika atmosfera przekłada się na niższą efektywność zespołu.
Jeśli uciążliwy kolega lub koleżanka z pracy jest wulgarna i zakłóca spokój w miejscu pracy, w niektórych przypadkach może być to traktowane jako naruszenie regulaminu pracy lub ciężkie naruszenie obowiązków służbowych, które ostatecznie może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_104561756_businessmen-quarreling-in-office-and-throwing-documents.html?vti=nbrqu8nddnlgtl0vy0-1-2
