CZE
08

Branża finansowa i IT we Wrocławiu szukają pracowników

Pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników to jedno z największych wyzwań, z jakimi zmaga się rynek pracy we Wrocławiu. Sytuacja w stolicy Śląska jest bardzo niepokojąca, lecz nie zanosi się na to, by w najbliższym czasie uległa poprawie. Spory deficyt specjalistów jest wyraźnie zauważalny m.in. w branżach finansowej oraz IT.

Branża IT i finansowa z deficytem pracowników

Jak wynika z Badania barometr zawodów, które zostało przeprowadzone przez ekspertów na przełomie III i IV kwartału 2016 r., ofert pracy we Wrocławiu w 2017 r. będzie brakować m.in. dla:

  • administratorów stron internetowych,
  • analityków, testerów i operatorów systemów teleinformatycznych,
  • projektantów i administratorów baz danych,
  • programistów,
  • specjalistów ds. finansowych,
  • specjalistów elektroniki, automatyki i robotyki,
  • specjalistów telekomunikacji,
  • techników informatyków,
  • pracowników ds. finansowo-księgowych ze znajomością języków obcych,
  • samodzielnych księgowych.

Wysoka dynamika rozwoju lokalnego rynku

Od pewnego już czasu można zaobserwować niepokojące zjawisko polegające na pojawianiu się coraz większej liczby propozycji zatrudnienia we wspomnianych na początku obszarach przy zmniejszającej się ilości kandydatów aplikujących na poszczególne stanowiska. We Wrocławiu swoje siedziby ma wiele znanych banków. Ponadto funkcjonują tu liczne centra finansowo-księgowe, nie wspominając o firmach windykacyjnych oraz leasingowych, w tym o Europejskim Funduszu Leasingowym.

Także i branża IT jest tutaj doskonale rozwinięta – na specjalistów czekają posady w największych firmach ze światowej czołówki. Znaczącą rolę na rynku pracy we Wrocławiu ogrywa ponadto Wrocławski Park Technologiczny, w obrębie którego działa szereg międzynarodowych koncernów. Ogólnie rzecz biorąc, zapotrzebowanie branży IT na nowych pracowników jest duże – średnio ok. 300 osób miesięcznie – i stale rośnie.

Co powoduje trudności?

Co zatem sprawia, że pracodawcy mają problem ze znalezieniem pracowników wyróżniających się odpowiednim poziomem umiejętności? Odpowiedź jest prosta – wszystko rozbija się o pieniądze. Specjaliści o wysokich kwalifikacjach, z doświadczeniem i znajomością języków obcych preferują podejmowanie zatrudnienia np. w krajach Europy Zachodniej, gdzie są znacznie lepiej opłacani niż w Polsce. Z pewnością nie mieliby najmniejszego problemu ze znalezieniem pracy we Wrocławiu, ale lokalni pracodawcy nie są w stanie przeskoczyć pewnych granic, jeśli chodzi o wysokość wynagrodzeń. Nie bez znaczenia w tym kontekście są wysokie koszty pracy w Polsce oraz przepisy ograniczające pole do działania.

Tags:


Dodaj komentarz

Nie będzie opublikowany na stronie.