ProService Finteco Sp. z o.o.

2.3 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o ProService Finteco Sp. z o.o.

Marta
Kandydat
 Pytanie

Czy to prawda, że zamiast nadgodzin proponowane są dodatkowe umowy zlecenia w ramach której wykonują swoje obowiązki w godzinach nadliczbowych?

Xyz
Pracownik
@Marta

Pierwsze słyszę, a pracuję tu prawie 2 lata XD Nadgodziny są normalnie odbierane

John
Były pracownik
@Xyz

Możesz odebrać jeśli będzie zgoda. Zazwyczaj jest tyle pracy po godzinach, że nie ma kiedy odebrać. Nadgodziny mogą być też wypłacone ale raz w roku. Jak komuś nie pasuje to wtedy pojawia się propozycja jak w powyższym pytaniu.

Tati
Inne
@John

A jak się uzbiera sporo tych dni na nadgodziny to można raz w roku zrobić sobie dłuższe wolne? Co do kasy za te dodatkowe godziny to jaka jest stawka?

Wielki mistrz
Były pracownik
@Marta

Tak było wcześniej. Aktualnie przynajmniej w it nadgodzin nie ma. Sam kiedyś się zdziwiłem, że godziny w święta i niedziele zostały mi rozliczone po stawce zwykłej godzinowej jako umowa zlecenie

JMm
Były pracownik
@Tati

W operacjach był duży nacisk żeby odbierać godziny jak najszybciej w ciągu maksymalnie miesiąca. Zwykle jak miało się nadgodziny w sierpniu to menager cisnął żeby odebrać jeszcze w sierpniu. Podobno to było wymuszone przez górę. Nie było nawet szans żeby uzbierać sobie np cały dzień o ile nie było się w zespole który miał dużo nadgodzin.

BV Nowy wpis
Inne
@Wielki mistrz

Zaraz, zaraz. Dobrze rozumiem, że nadgodziny traktowane są jako druga praca? I rozliczane przez oddzielną umowę? Czy może to nie jest reguła, a dotyczy na przykład tylko ludzi zatrudnionych na b2b?

John Nowy wpis
Były pracownik
@BV

Zgadza się i dotyczy to również osób na UoP. Dzięki takim umowom masz szybciej wypłacaną kasę za nadgodziny i nie musisz czekać do końca roku.

1
Iwona Nowy wpis
Inne
@John

To kiedy można spodziewać się kasy za dodatkowe godziny? Są w tym samym terminie co pensja podstawowa czy ustalana jest inna data?

Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Jak długo czekaliście na odzew z ProService Finteco Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Dj Bobo
Pracownik

Podpisuję się pod każdym punktem z przedmòwcą. Premie są żenujące ale pewnie dlatego że dyrektorzy muszą najwięcej dostać. Wieczne nadgodziny Ciągła rotacja. Wynagrodzenie tak jak wyżej napisane nawet 2krotnie niższe niż na rynku. (usunięte przez administratora)

PL
Inne
@Dj Bobo

Parę razy chyba ktoś już dopytywał o te premie i o ile mi się nie przeoczyło to nie wiem w końcu jakich były wysokości? Możecie podać je wprost, żeby już było na pierwszy rzut oka wiadomo skoro tak je opisujecie? Wiadomo jakich w przyszłości się spodziewać? W ogóle będą wprowadzali jakieś zmiany w czymkolwiek?

1
IP
Inne

Netto czy brutto? I co mają do zaproponowania, jako podstawę? O jaką kwotę można tu powalczyć na rozmowie o pracę, zwłaszcza, gdy ma się praktykę w telefonicznej obsłudze klienta?

Lutelo
Były pracownik
@IP

Netto. A podstawa jest nienegocjowalna z tego co dobrze pamiętam - minimalna krajowa. Pewnie też zależy od oddziału i rodzaju pracy więc ja się wypowiadam jedynie o dziale operacji.

Mi
Kandydat
 Pytanie

Jak w tym roku z premiami? Zostały wypłacone? Czy są przewidywane podwyżki z uwagi na wysoką inflację?

Nick...
Były pracownik
@Mi

Tiaa.. Może pod koniec 2024 r. zostaną wypłacone. Podwyżki inflacyjne buhahaha.. przydały by się...,aby zachować tan ostatnich wojujących wojowników.

Iza
Inne
@Nick...

A jak obecne warunki finansowe wyglądają na tle sytuacji w kraju? Pytam o to, czy da się jakoś wyżyć i sobie radzić, czy raczej lepiej szukać czegoś lepszego. I czy jest prywatna opieka medyczna?

1
Irena
Inne
@Nick...

A kim są ci wojownicy? To pracownicy? I czemu ostatni - zostali pozwalniani czy sami się zwolnili czy co? Skoro nie ma podwyżek to oznacza, że firma ma ciężką sytuację finansową?

Nick...
Inne
@Irena

Wojownicy to Pracownicy - jednostki a wymarciu ,posiadające "pradawną wiedzę". Ostatni ponieważ, Ci co mogli to się pozwalniali widząc co się w Firmie dzieje... Sytuację finansową można sobie zweryfikowac na stronie ms.gov.pl w KRS.

Irena
Inne
@Nick...

Właściwie to na swojej stronie mają sporo ofert pracy i mnie interesuje najbardziej Asystentka ds. Procesów Operacyjnych i w ogłoszeniu pisali o stabilności pracy. Benefitow troszkę tam było. Czytając takie wpisy naprawdę waham się czy aplikować. Jak wdrażają nowych pracowników w obowiązki skoro tych doświadczonych zostało tak mało? Na jakieś szkolenia wysyłają?

1
Dżokej
Inne
@Irena

3800 brutto na start czy coś takiego i 4k po okresie probnym, praca nie dająca żadnej perspektywy, aby nauczyć się czegoś co będzie potem przydatne gdziekolwiek indziej, brak jakiejkolwiek organizacji, na podwyżki nie ma co liczyć

Łucja
Inne
@Dżokej

Czy te wypłaty w wysokości jak napisałeś to są wypłacane terminowo bez opoźnień? Łatwo tu dostać pracę? Tak na prawdę to zależy mi żeby płacili w terminie i żebym nie musiała długo czekać na przyjęcie.

Ktoś
Pracownik
@Dżokej

Najmniej to 4500 brutto

Lola
Inne
@Ktoś

Na którym stanowisku taka wypłata? Skoro piszesz że to najmniej to znaczy że można negocjować tą kasę? Dużo więcej można uzyskać?

1
Biedroneczqa
Pracownik
@Mi

Premie roczne za 2022 (nie, to nie pomyłka w dacie) były wypłacone we wrześniu 2023 - nie dostały jej osoby w okresie wypowiedzenia, choć w 2022 były zatrudnione. Aneksy do umów z podwyżkami - wręczone w lipcu - większość osób miała tam zapisy że pierwsza część podwyżki obowiązuje od 1 października a druga od 1 grudnia - także dostajesz "podwyżkę" w ratach i z opóźnieniem.

John
Były pracownik
@Biedroneczqa

Typowe zachowanie sprytnego inaczej zarządu... podwyżki rozbijane na raty żeby zatrzymać pracownika obietnicami jeszcze na kilka kolejnych miesięcy. Pod byle pretekstem będą starali się oczywiście tego nie wypłacić albo wypłacić częściowo.

A
Inne
@Biedroneczqa

A to ciekawy system... I takie podwyżki są zawsze raz do roku? Czy zależy jak akurat sobie ktoś wynegocjuje? Bo fajnie jakby była też opcja na podwyżki indywidualne. A ile te premie roczne mogą wynosić co roku mniej więcej?

gerwazy
Były pracownik
 Pytanie
@Biedroneczqa

To o czym piszesz to jakaś skrajna abstrakcja. Pierwszy raz słyszę o podwyżkach "na raty", chyba, że to są żarty? Premia to samo, serio, pracowałem w wielu firmach, raz lepszych, raz gorszych, ale to o czym piszesz to "januszerka" na wysokim poziomie. Najlepsze jest to, że ta firma dostaje jakieś śmieszne odznaczenia jako "super pracodawca", ciekawe ile one kosztują.

Referent
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Konkretna i bardzo sympatyczna rozmowa. Otrzymałam wszystkie potrzebne informacje i odpowiedzi na moje pytania. Dokładnie przedstawione stanowisko i zakres zadań.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę
Pytanie
 Pytanie

Czy ProService Finteco Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?

Mistrz
Pracownik
@Pytanie

Tak, jest karta. Z innych bonusów zwykle jest też na święta Wielkiej nocy oraz na święto pogańskiej choinki doładowanie karty eden Red na kilka stów

John
Były pracownik

Nie zapewnia tylko dopłaca bo koszt karty sportowej jest pokrywany wspólnie przez pracownika i psat. To jest taki minimalny standard przecież.

FE
Inne
@John

Czyli połowę karty sportowej musiałbym sobie sam opłacić, gdybym był tym zainteresowany? A z czego jeszcze można skorzystać i na jakich zasadach finansowania, oprócz wspominanej karty eden red i bonusów świątecznych? Jest prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe na życie, jakieś karty lunchowe?

Anonim
Pracownik
@FE

Firma zapewnia Multisport, to co pracownik musi sam zapłacić, to podatek od tej kwoty. Na tej samej zasadzie jest finansowany podstawowy pakiet LuxMed. Ubezpieczenie grupowe jest ale za nie w całości płaci pracownik.

John
Były pracownik
@Anonim

Nie prawda, w zależności od wynagrodzenia jest różny udział pracownika w opłacie za Multisport. To jest współfinansowanie, nie tylko podatek.

Wielki mistrz
Pracownik
@FE

Jest Luxmed. Odnośnie ubezpieczenia na życie sam nie korzystam z takich rzeczy ale chyba było. Kuponów lunchowych nie było

Były pracownik
Były pracownik

Wymagają ogromnej ilości wiedzy do przyswojenia w bardzo krótkim czasie.

Jolanta
Inne
@Były pracownik

Ale chodzi o onboarding? Chodzi o wiedze ze szkoleń wstępnych? A krótki czas to znaczy ile? Ile dni, tygodni trwa taka nauka? I czy na koniec jest jakiś test sprawdzający tę wiedzę?

Kornela
Inne

Nie tak dawno ogłosili, że szukają Konsultantki ds. Obsługi Klienta na infolinię przychodzącą. Zastanawiam się tylko, skąd ten wymóg żeby umieć pracować w stresie, trochę się obawiam. Aż taka stresująca ta praca? Czemu?

Jonny
Były pracownik
@Kornela

Jak to infolinia. Nie radzę Ci się w to pchać bo non stop do telefonu będziesz uwiązana.

Mańka
Inne
@Jonny

A to nie na tym polega praca na infolinii? Tak to sobie ja wyobrażam :P Nie do końca chyba rozumiem, co masz na myśli, od odpoczynku jest przerwa raczej w pracy. Są tam normalnie przerwy?

Pytanie
 Pytanie

Czy firma ProService Finteco Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?

XDDD
Inne
 Pytanie
@Pytanie

Szkolenia? Zależy do jakiego działu ale jedyne co to dostaniesz szereg instrukcji co masz robić i tyle ze szkoleń, które trwają po 2tyg

Jefferson
Były pracownik

Serdecznie wszystkim odradzam. Dobrze, żeby TFI zainteresowały sie poważnie komu powierzają kluczowe obszary i jak są traktowani pracownicy outsourcera. Przede wszystkim nikt nie dotrzymuje tam słowa co powoduje ze pracownicy niechętni są jakimkolwiek nowym projektom i albo szukają nowej pracy, albo prokrastynują i robią na prawdę niewiele. Brak wizji rozwoju, oszczędzanie na pracownikach, bardzo niska - a w zasadzie brak kultury korporacyjnej. Sprawozdania finansowe są ogólnodostępne - ich lektura niech najlepiej posłuży za komentarz i perspektywy tej „firmy”.

Łucja
Kandydat
@Jefferson

Możesz napisać coś więcej na temat tego niedotrzymywania słowa? O co chodzi? Zastanawiam się też ile tka na prawdę można tutaj zarobić. Możesz napisać?

Jefferson
Były pracownik
@Łucja

nagminne jest nierozliczanie projektów. klient płaci, pracownik nie dostaje nic - mimo najczęściej ustnych zapewnień, które są potrzebne, żeby zapieprzać po godzinach, w weekendy i święta. współczuję koleżankom i kolegom co tam zostali. na prawdę jest życie poza PSF i jest to wspaniałe życie.

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Kacha
Kandydat

Piszesz że nadgodziny wypłacane są raz w roku. Możesz napisać jakiego rzędu to są kwoty skoro sporo tych nadgodzin się generuje? Można w międzyczasie Sobienie odebrać jako wolne?

Anonim
Pracownik
@Kacha

Dokladnie na tej zasadzie to działa, że jeśli ktoś zeobi jakieś nadgodziny to odbiera je w ciągu roku. Wyplacane są jedynie te, które do końca grudnia nie zostały odebrane ponieważ są rozliczane w cyklach rocznych.

1
N
Kandydat
 Pytanie

Czy w firmie jest praca zdalna? Jak to będzie wyglądało od kwietnia po wejściu nowych przepisów?

1
anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Iza

To sprawdzone info czy jakaś plotka? W takim razie premia za 2023 kiedy zostanie wypłacona? Duże te premie były zazwyczaj?

W
Kandydat
 Pytanie

Jak jest z elastycznością godzin pracy? Można dopasować godzinę rozpoczęcia pracy do swoich potrzeb lub wyjść w środku dnia na godzinę?

Frog
Pracownik
@W

Można złożyć wniosek o tzw. wyjście prywatne za zgodą przełożonego a potem to wyjście odpracować. Szef układa grafik. W moim wydziale idzie się dogadać co do godzin pracy, ale nie może to oczywiście zaburzać bieżącej obsługi procesów.

Łucja
Inne
@Frog

Może być tak, że ktoś odmówi urlopu? Trzeba to dogadywać ze współpracownikami, czy panuje zasada w myśl kto pierwszy ten lepszy?

Frog
Pracownik
@Łucja

Trzeba uzgadniać w zespole/wydziale/departamencie. Przynajmniej u nas tak zawsze było.

Pytanie
 Pytanie

Czy w ProService Finteco Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?

Ha
Pracownik
@Pytanie

Jest dodatkowa kasa na święta (symboliczne kwoty, nic wielkiego). Teoretycznie są premie zależne od oceny wystawionej przez przełożonego, ale odwlekają mocno ich wypłatę. Jak chcesz tam siedzieć krócej niż 3 lata to możesz nie doczekac się żadnej premii

Iwona
Inne
@Ha

O kurczę aż tak? A poza tym jakieś benefity pozapłacowe macie? Opiekę medyczną albo coś takiego?

1
S
Pracownik
@Iwona

Standardowo multisport i luxmed. Za oba oczywiście trzeba dopłacać

Luu
Pracownik
@Pytanie

Nagroda roczna za 2021 r nadal nie wypłacona - to chyba mówi samo za siebie.

Justyna
Inne
@Luu

A do kiedy mieliście terminy? I te multisporty i lumedy to jak płacone, 50%?

Luu
Pracownik
@Justyna

Obiecanki zawsze są, że w tym roku nagrody mają być wyplacone max. Do czerwca. W zeszłym roku był to koniec grudnia... Słabo to wygląda.

H
Pracownik
@Luu

A do tego przełożeni wmawiający, że premie za 2020 już dawno wypłacone, a przelew w grudniu to niespodziewanie szybko przyznane pieniądze za 2021. Warto też wspomnieć, że kiedyś były premie kwartalne. Oczywiście firma w ramach oszczędności z nich zrezygnowała

Justyna
Inne
@H

Chwila, czy ja dobrze zrozumiałam, że jedna premia została jakby wypłacona "podwójnie" na inny okres? A te kwartalne to ile wynosiły? Skoro zrezygnowali dali chociaż jakąś rekompensatę?

F
Pracownik
@Justyna

Została wypłacona z dużym opóźnieniem a menagerom zdarzało się wmawiać że to już za ledwo co zakończony kolejny rok. Podejrzewam, że chcieli tak uciszyć narzekanie pracowników i dopytywania, kiedy będą pieniądze. Konkretnych kwot nie mogę podać. Kwartalne po prostu zniknęły i zostały jedynie roczne, z tego co wiem w kwocie mniej więcej takiej jak wcześniej. Nigdzie nie ma określonych widełek premii ponieważ to uznaniowa. Oczywiście nowi pracownicy przez ponad pół roku mogą zapomnieć o jakichkolwiek premiach mimo iż podlegają ocenie (a bardziej skrzętnemu notowaniu każdego błędu bo oceną pracy ciężko to nazwać)

Iza
Inne
@F

Te premie kwartalne zniknęły tak po cichaczu bez wcześniejszej informacji? A ta ocena pracy jak konkretnie wygląda, serio zwracają uwage tylko na błędy?

Justyna
Inne
@F

po ponad połowie roku zapomnieć? :( to ta ocena nic nie wnosi w takim razie mimo, że podlegają? Czyli kiedy już trzeba się pilnować?

Nick
Były pracownik

Premie wypłacane z tak kolosalnym opóźnieniem, żeby przypadkiem się na nie nie załapać ???? Bardzo nie fair traktowanie pracowników, którzy dbali o firmę i dosłownie zapierniczali na jej wyniki i opinie. Serdecznie nie polecam, chyba ze na pierwsza prace zaraz po maturze, by zdobyć niezbędne doświadczenie i pofrunąć z nim gdzieś dalej.

Bartosz
Pracownik

Pracowałem tam 2 lata. Spoko firma jak na pierwszą pracę. Można wprawy nabrać jako elektryk. Firma bardzo związana z praca w delegacji na stanowisku technik instalator. Kasa na czas nigdy się nie spóźnił z wyplata. Za delegacje extra kasa można wyrobić druga wypałate. Praca na terenie całego kraju można dużo zobaczyć i pozwiedzać po robocie. Soboty i Niedziele extra płatne. Szkolenia z urządzeń firmy ale to czasami. Hotele nie jakieś pracownicze tylko naprawdę spoko. Śniadania wliczone w cenę. Mała firma to plotki się rozchodzą szybko. Wolne dają bez niewiadomo jakich problemów. Tak że na pierwszą robotę to super.

6
Aaaaaaaa
Kandydat

Rekrutacja na stanowisko analityka biznesowego. Zobowiązanie się do poinformowania o wynikach rekrutacji, niezależnie od rezultatu a potem zero kontaktu to brak szacunku do aplikanta. Ja również utraciłem szacunek do Waszej firmy. Nie pozdrawiam.

Honorata
Inne
@Aaaaaaaa

długo trwała ta twoja rekrutacja ? ile czekałes na odpowiedź zanim zamieściłeś tutaj opinie ?

Graboszczak

Zwolnienie ponad 40 osób w ciągu 1 godz. w PSF.. Niestety wyniki finansowe marne i jest coraz gorzej.. GPW i TFI w Polsce to teraz "równia pochyła", raczej może być tylko gorzej.. Brak strategii i jakiejkolwiek koncepcji.. Bez ładu i składu..chaos.. To wegetacja a nie praca w normalnej firmie..

Darek
@Graboszczak

Firma od lat zmienia często inwestorów/wlascicieli, którzy mają ją sztucznie pompowac finansowo i zapewniac sprawność działania. Za chwilę zapewne sprzeda ją aktualny właściciel, wykaże poprawę wyników finansowych dzięki zwolnieniom grupowym, redukcji etatów. Fatalne zarządzanie w tej firmie jest podstawą jej problemów. Ogromna rotacja kadrowa, brak doświadczenia i wiedzy wśród pracowników ciągną tą firmę ku równi pochylej. Dobrze zarabia tylko kadra zarządzająca czy ich znajomi znajomych, przez wiele lat naradzajacy się na wspólnych spotkaniach, z których nic nie wynika. Przyznaję rację - ewidentny brak pomysłu i koncepcji na biznes. Nie polecam pracy, szkoda czasu na robienie sobie garba od pracy przy zarobkach poniżej dyskontu na literę b lub l.

Ostatni Wojujący sprawiedliwy.
@Graboszczak

Za co ich zwolnili? Jakoś nie chce mi się wierzyć,że za niewinność.

Zwolniony
@Ostatni Wojujący sprawiedliwy.

Polecieli głównie ci, którzy wynegocjowali sobie rynkowe lub okołorynkowe stawki zgodne z ich doświadczeniem i mieli najkrótszy staż w firmie, a więc decyzja uzasadniona kosztowo. Niestety smutną prawdą o tej firmie jest fakt, że zatrudnia głównie tych, których inne firmy nie chcą, włączając w to management. Świetny przypadek do dyskusji nad konsekwencjami oszczędzania na wykwalifikowanej kadrze. Firma nieuchronnie zmierza ku katastrofie i wspomniane zwolnienie należy potraktować jako ostateczne ostrzeżenie, dla tych którzy jeszcze się nie obudzili.

Katarzyna
Inne
@Zwolniony

Cieszę się, że tak aktywnie uczestniczycie w dyskusji o ProService Finteco. Wasze wpisy na pewno w jakimś stopniu przedstawiają nam aktualną sytuację w tej firmie, ale jednak byłoby lepiej, jakbyście spróbowali opisać ogólne warunki pracy w niej. @Zwolniony Jak długo sprawowałeś tam swoje obowiązki? Znalazłam informację, iż każda z nowo zatrudnionych osób przechodzi obowiązkowe szkolenia wstępne, dostarczające informacji zarówno o firmie, jak i o obowiązujących procedurach, a także przygotowujące do pracy na wybranym stanowisku. Czy faktycznie tak to wygląda? Jak było w Twoim przypadku?

Ostatni Wojujący sprawiedliwy.
@Katarzyna

Nie wiem co tu opisywać. Ogólne warunki zostały przedstawione już niżej, natomiast informacja o zwolnieniach może być/jest cenna dla ewentualnych chętnych do pracy w PSF.

Krzysztof
Inne
@Ostatni Wojujący sprawiedliwy.

A ja chciałbym zapytać o nieco inną kwestię. Mianowicie zastanawia mnie, czy firma ProService Finteco daje możliwości rozwoju zawodowego? Pracownik w trakcie zatrudnienia może liczyć na kursy i szkolenia, które w sposób znaczący podniosą jego kwalifikacje? Dzięki poszerzaniu wiedzy i swoich kompetencji pracownik może spodziewać się wyróżnienia w postaci awansu? Chciałbym, abyś opisał, czy tego typu zdarzenia występują.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
hrabiakoks
@Graboszczak

wie ktoś z was może jak wygląda sytuacja w oddziale w lublinie ? ukazało się ogłoszenie na asystenta księgowości i zastanawiam się nad złożeniem cv.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ostatni Wojujący sprawiedliwy.
@Krzysztof

Firma oferuje naukę j.angielskiego to na pewno. Dodatkowo miałem szkolenia produktowe organizowane przez konkretne podmioty dotyczące konkretnych sytuacji. Awans jest możliwy, aczkolwiek osobiście uważam,że uczestnictwo w szkoleniach nie wpływa na niego.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
obserwujący
@Darek

Sami sobie strzelają w kolano, robią ciągle rekrutacje nawet na " proste" etaty , zamiast dać prace nawet wiekowym chętnym którzy daliby gwarancje że chcą, docenią i umieją pracować ( bo przyszedł w ich życiu zawodowym na prace etatową,bo zmęczeni walką na rynku z własną działalnością ) i nie w głowie im następne szczebelki w karierze czyli nie będą szukać następnej pracy a firmie opłaciłoby sie wyszkolić i mieć pracowitego , stabilnego i " dozgonnego" pracownika a nie wydawać kolejną kase na kolejną rekrutację, dziwię się że góra nie zerknie co do strategi , już w wielu firmach zaczynają doceniać własnie pracowników 50 + . Znam realia z opowieści obecnych i byłych pracowników.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ol
Kandydat
@obserwujący

Ciekawa jestem czy podejście się zmieniło co do zatrudniania 50+

B
Pracownik
@Ol

Raczej nie, ale dużo pewnie zależy od zespołu. HR selekconujac cv nie patrzy aż tak na wiek, ale już menagerowie tak. Byłam świadkiem wybierania kandydatów na rozmowę przez menagerka i ludzie potrafili odpadać właśnie za wiek, wcześniejsze prace lub zbyt dobre doświadczenie/studia (z góry zakładali że nikt z dobrym CV nie będzie chciał pracować za stawkę która oferują). Chociaż już szybciej zaryzykują z kimś z dobrym CV niż 50+. Studenta Koźmina mimo początkowych wątpliwości wzięli na rozmowę i nawet zatrudnili. Oby szybko przejrzał na oczy, bo w tej firmie będzie tylko stał w miejscu

Paweł
Pracownik
 Pytanie

Jakie macie opinie o pracy w dziale rozliczeń?

Nowy
Kandydat
@Paweł

Podpinam się

Pp
Pracownik
@Paweł

Bardzo niskie zarobki wszystkich przyjmuja

ffff
Pracownik
 Pytanie
@Pp

Ile wynosi pensja?

cfv
Pracownik
@ffff

Głodowa :) Wszędzie płacą więcej tutaj od grudnia łaskawie wyrównali (a nawet to nie) to co przeżarła inflacja.

Sss
Pracownik
@cfv

Ciekawe. Chyba dość wybiórczo wyrównywali a nie dla wszystkich....

cfv
Były pracownik
@Sss

Jak wspomniałem w poprzednim poście -> kółko wzajemnej adoracji. Jeśli jesteś miernym, biernym ale wiernym klakierem który przyklaskuje wszystkiemu co przełożony powie to dostaniesz, jak, niestety, popełnisz kryminał pod tytułem "włączę mózg / coś skrytykuje" to będą Cię gnoić i spotkasz się z niesamowitym ostracyzmem ze strony wszystkich przyd*pasów. Ot, korpo świat :D A za 2.5k netto na rękę wbrew temu co pisali w ogłoszeniach o pracę będą wymagali: szerokiej wiedzy z zakresu upraw zbóź, upraw sadowniczych, napraw blacharsko lakierniczych, napraw silników, turbosprężarek, wtrysków, fotowoltaiki, budownictwa w szerokim zakresie, remontów mieszkań, dachów instalacji grzewczych i elektrycznych, znajomości z zagadnień elektroniki i wiele innych zagadnień z pogranicza filmów Monty Pythona... Gdzie sama wiedza tzw. "przełożonych" lub/i "kierowników" w jakimkolwiek temacie przekraczającym pobranie raportu albo wypełnienia excela oscyluje pomiędzy wiadrem a burakiem pastewnym. Jak ktoś wytrzymuje tam dłużej niż 1 rok to naprawdę oznacza że już się w życiu poddał... a czego po takich ludziach można się spodziewać... cóż, to pytanie pozostawię otwarte ;) RUN FORREST! RUN! :D

Honorata
Inne
@cfv

czyli jak ktos nie ma tak rozległej wiedzy o tym co piszesz to nie ma szans na prace, ktos wczesniej pisał ze jednak przyjmują każdego jak leci wiec to się deko gryzie ze sobą, nie każdy ma taką wiedzę przeciez?

T
Były pracownik
@Honorata

Zatrudniają jak leci, a później wymagają cudów na kiju i wiedzy, której nawet przełożeni nie mają

cfv
Były pracownik
@Honorata

Dokładnie to. Pracowałem w WRD PPK - JA musiałem tłumaczyć przełożonym że robimy tam rzeczy niezgodne z ustawą, w odpowiedzi usłyszałem tylko (grzeczne bo grzeczne ale jednak - NIE INTERESUJ SIE) - jak po jakimś czasie jak to wyszło to była afera, i tu pytanie za 1000 pkt, ZGADNIJCIE CZYJA TO BYLA WINA XD Dodatkowo Pani kierownik pare dni później pytająca mi się prosto w twarz z ironicznym uśmiechem czy pamiętam czy na mojej ofercie pracy była podana stawka... Już wtedy uznali że pora wywalić takiego cwaniaka do to ma czelność podważać "kompetencje" przełożonych. Dodam od siebie jeszcze pierwszy moment w którym zapaliła mi się czerwona lampka że to typowy Januszex nastawiony na wyzysk pracownika, a stało się to dokładnie w 20 min 1 dnia w pracy, w momencie trwania tzw Welcome Day'a. Chłop puszczał film o tym ile pali się choinka w domu (sic!) Ale tego że np wg prawa ubezpieczenie obejmuje także drogę do i z pracy to już nikt nam nie powiedzial bo jeszcze nie daj Boże prole pieniądze będą chcieli (to jeszcze tak a propos kondycji finansowej firmy wbrew klepania się po plecach kierowników jak to jest wspaniale). Merytorycznie - firma FATALNIE!!! zarządzana, bez pomysłu na siebie i pracowników, wszystko na już i na teraz, 'innowacyjne" pomysły wdrażane co tydzień - miesiąc które absolutnie niczego nie zmieniaja po za dodatkową praca. Dodatkowo przemiał pracowników i, co gorsza, menagerow gdzie każdy jeden popełnia ten sam błąd - wywraca wszystko do góry nogami aby tylko pokazać że coś robi i że nie dostał awansu tylko dlatego że wiedział z kim wyjść na kielicha (spojler! Dokładnie tak jest ;) ) ergo - de iure zmienia się wszystko - de facto - dosłownie NIC!!! a to tylko zbiór doświadczeń z mojej 9 m-cznej przygody tam, gdzie starsi stażem (ale nie ranga) pracownicy mówią że i tak w porównaniu z tym co było to teraz i tak jest Ameryka. Duże Wow. Niestety takie są realia, a każda osoba która tam przyjdzie niech najpierw zwróci uwagę jak zastraszeni i przerażeni są obecni pracownicy - NIKT tam nie ma odwagi chociażby pisnąć że coś jest nie tak bo wiedzą że w moment poleca z hukiem i fajerwerkami. Naprawdę szkoda życia i nerwow. Ale jedno przyznam - ludzie na tych samych (najniższych) stanowiskach są naprawdę w porządku, do tej pory mamy kontakt :) tylko jak ktoś dostanie awans to mu się odkręca korba.

cfv
Były pracownik

Typowe korpo ze wszystkimi jego wadami - kółko wzajemnej adoracji kierowników, niekompetencja przełożonych, jak masz czelność samodzielnie myśleć a już nie daj boże coś skrytykować - lecisz... Z tej "firmy" śmieją się nawet Panie z recepcji - podpinam się pod każdą osobę która tutaj napisała - jak nie ma się noża na gardle - uciekać! Praca na max rok - więcej płacą praktycznie wszędzie + nie wyniesie się z tej pracy nic, żadnej umiejętności którą można dopisać do CV czy realnie może się przydać w życiu. Komentarze tutaj to nie wylew frustratów tylko naprawdę tam jest folwark - oceny 2.3 znikąd się nie wzięły. Raz jeszcze - uciekać!

cfv
Były pracownik
@cfv

ad hoc: Nigdy nie traktowałem tej pracy poważnie i chyba to jest jedyne remedium na wytrzymanie w tak niegodziwym miejscu. To. albo autolobotomia ;)

Zostaw merytoryczną opinię o ProService Finteco Sp. z o.o. - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w ProService Finteco Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy ProService Finteco Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w ProService Finteco Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 2 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy ProService Finteco Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w ProService Finteco Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

ProService Finteco Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii