CO OFERUJEMY? WYSOKIE PROWIZJE Gwarantujemy wysokie prowizje, które zwiększają się proporcjonalnie do ilości zawartych umów. Najlepsi handlowcy zarabiają nawet powyżej 100 000 zł. SZYBKA WYPŁATA Rozliczamy się dwa razy w miesiącu. NAJBARDZIEJ ROZBUDOWANY PROGRAM PREMIOWY W BRANŻY OZE Dopłaty do leasingu/raty auta w wysokości od 1500-3500 zł miesięcznie, wakacje all inclusive dla najlepszych sprzedawców (wraz z osobą towarzyszącą) , atrakcyjne bonusy w postaci sprzętu wysokiej klasy (iPhone, Macbook), darmowa platforma szkoleniowa Invelo Sales Academy i inne. KNOW HOW Przekazujemy Ci nie tylko wiedzę merytoryczną, ale także wachlarz praktycznych umiejętności handlowych w ramach Invelo Sales Academy. WSPARCIE BACKOFFICE Nie musisz przejmować się posprzedażową obsługą klienta. Nasz partner zajmie się klientem od momentu przekazania mu zawartej umowy sprzedażowej. PRZEJRZYSTA ŚCIEŻKA KARIERY Awanse w Invelo otrzymujesz wyłącznie na podstawie wypracowanych wyników. Zasada jest prosta - sprzedajesz, awansujesz, zyskując przy tym większe prowizje.
ZAKRES OBOWIĄZKÓW
- Zarządzanie zespołem handlowców i wyznaczanie celów sprzedażowych
- Umiejętne motywowanie pracowników z zachowaniem najwyższych standardów kultury osobistej
- Opracowanie strategii sprzedaży w firmie działającej w branży OZE
- Monitorowanie wyników sprzedażowych i analiza wskaźników sprzedaży
- Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z klientami oraz partnerami biznesowymi
- Opracowywanie planów marketingowych i promocyjnych
- Prowadzenie negocjacji handlowych i zawieranie umów sprzedażowych
- Udział w targach i konferencjach branżowych
- Rozwijanie działalności sprzedażowej oraz poszukiwanie nowych kanałów sprzedaży
- Raportowanie wyników sprzedażowych prowadzonej grupy
- Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z początkującymi handlowcami
KOGO SZUKAMY? DOŚWIADCZONYCH HANDLOWCÓW Wymagamy doświadczenia w handlu i min. 1,5-2 rocznego doświadczenia w branży OZE. AMBITNYCH I ZMOTYWOWANYCH Szukamy osób, które pomimo posiadanego doświadczenia, chcą stale rozwijać się i podnosić swoje kompetencje zawodowe. PRAWDZIWYCH LIDERÓW Od pracowników na stanowiskach menadżerskich wymagamy kompetencji, które pozwolą im zarządzać zespołem w sposób efektywny z jednoczesnym zachowaniem najwyższych standardów kultury osobistej.